Парк Остров Мечты: отзыв сотрудника
Собеседование на линейные позиции (операторы, админы операторов итп) длится два часа. Включает в себя рассказ о другом человеке за минуту, кейс с созданием компании (у вам идеи кончились?) и тесты аля обведите утверждение о себе.
Обещают дать ответ В ЛЮБОМ случае, но этого, разумеется, не происходит. А было бы не плохо, если рассматриваете людей ОТ ТРЕХ ДНЕЙ.
Обязанности администратора аттракционов включают в себя ВСЕ.
Ты должен и оператора подменить, и график составить, и конфликты уладить итп. Перерывы два по пол часа и два или три по пять минут. Никаких телефонов, все на рации. Каждое утро (приходишь к 9, смена с 10 до 10, уходишь не сразу после закрытия).
За жалобы лишают денег, но обещают их рассматривать и разбираться, кто виноват.
Если курите — забудьте: при проходимости такой просто не успеете.
Каждое утро «продув». Хотите почувствовать себя на встрече с инспектором гибдд? Вот, оно самое. Так что о посиделках на выходных забудьте.
И «главное — безопасность»! Поэтому никаких татуировок, пирсинга, мейка для девочек итп.
Ах, да, уважаемые. Ра ссказывать аудитории 25+, что мыться надо каждый день, отнимая время собеседования и будучи при этом директором эйчаров? Вы серьезно?
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение офиса Проект известный своими масштабами в сфере развлечений Далее →✗ НедостаткиВажно отметить, что я только проходила собеседования в эту компанию. Всё началось с июня 2025 года, когда я откликнулась на открытую вакансию интернет-маркетолога в проект Остров Мечты. Прошла два собеседования — с HR-директором, далее с руководителем подразделения, куда был необходим специалист. Далее было долгое молчание от компании, то они звонили, то просили подождать, то уточняли зарплатные ожидания, хотя мы их и до этого дважды обсудили. В начале июля мне предложили приехать в офис и пройти ещё одно собеседование с директором по маркетингу. Я охотно согласилась. Приехала в назначенный день, но меня «забыли» предупредить — директора по маркетингу нет, и вместо неё меня будет собеседовать другой человек — Head of E-Commerce. Хорошо, давайте собеседоваться. В офисе в тот день я пробыла почти 2 с половиной часа. По завершении обсуждения моего карьерного пути (это важно, по какой-то причине профильных вопросов тут задано вновь не было) со мной очень тепло распрощались и попросили заполнить анкету для СБ. Заполнила, отдала и ушла ждать. Прошло 3 дня — июль двигался уже к середине месяца. Всё это настораживало — компания вовсе не торопится взять компетентного специалиста, ведь от меня ни на одном этапе не скрывали — я единственный кандидат. На третий день вновь звонок от директора HR с просьбой таки... Далее →