Парк Остров Мечты: Плохие условия труда и руководство
работала в департаменте строительства, могу отметь, что единственным достоинством на работе было, то что им удалось собрать команду из хороших специалистов и людей.
Недостатки:1. Руководители и помощницы руководителя.
Это самые конченные люди, которых я только встречал в жизни своей. Не воспитанные. Обращаются к сотрудникам как к рабам и смотрят как на [censored]. Каждый день задерживают на рабочих местах, ставят перед фактом о том, что будешь работать в выходные дни, а если не выйдешь, то сразу же грозятся уволить. Про достойную заработную плату и повышение можно сразу забыть.
Помощницы Бехтерева Ж. И. Шкадова С. полностью отмороженные личности, которые самоутверждаются за счет других людей.
В Москве есть куча другой работы и много хороших компаний. Не работайте в Острове мечты и ООО «Парк развлечений». Пожалейте свои нервы и моральное состояние.
-
✓ ПреимуществаЗП вовремя, стандартный соцпакет Далее →✗ НедостаткиЕсли вам наскучила жизнь нормального человека и вам не хватает острых ощущений, то вам сюда. ЗП ниже рынка и её индексируют только если на каком-то направлении начинается текучка, если можно, конечно, эти подачки назвать индексацией), а текучка в компании дикая даже в руководстве. Поэтому везде царит бардак, перекладывание на чужие плечи и очень токсичная обстановка в этом подобии коллектива, в основном долго сидят товарищи в ипотеке и кредитах, просто живущие на этой работе, да местные [censored], пытающиеся сделать карьерный рост в этой помойке. В общем, подсиживание и стукачество — это норма), так что если всё-таки занесёт вас не лёгкая сюда, молчите громче и постарайтесь найти побыстрее другую работу. Всем удачи! Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение офиса Проект известный своими масштабами в сфере развлечений Далее →✗ НедостаткиВажно отметить, что я только проходила собеседования в эту компанию. Всё началось с июня 2025 года, когда я откликнулась на открытую вакансию интернет-маркетолога в проект Остров Мечты. Прошла два собеседования — с HR-директором, далее с руководителем подразделения, куда был необходим специалист. Далее было долгое молчание от компании, то они звонили, то просили подождать, то уточняли зарплатные ожидания, хотя мы их и до этого дважды обсудили. В начале июля мне предложили приехать в офис и пройти ещё одно собеседование с директором по маркетингу. Я охотно согласилась. Приехала в назначенный день, но меня «забыли» предупредить — директора по маркетингу нет, и вместо неё меня будет собеседовать другой человек — Head of E-Commerce. Хорошо, давайте собеседоваться. В офисе в тот день я пробыла почти 2 с половиной часа. По завершении обсуждения моего карьерного пути (это важно, по какой-то причине профильных вопросов тут задано вновь не было) со мной очень тепло распрощались и попросили заполнить анкету для СБ. Заполнила, отдала и ушла ждать. Прошло 3 дня — июль двигался уже к середине месяца. Всё это настораживало — компания вовсе не торопится взять компетентного специалиста, ведь от меня ни на одном этапе не скрывали — я единственный кандидат. На третий день вновь звонок от директора HR с просьбой таки... Далее →