Парк Остров Мечты: Проблемы с руководством и заработной платой.
Преимущества:
- Коллектив это наверное единственное ради чего хотелось приходить на данную работу :)
— Своевременные выплаты ЗП
— Кормят
Недостатки:Работала оператором парка. Максимально ущербное руководство, относящееся к другим должностям как к мусору! Поставленные задачи не улучшают условия посещения, а высасывают из людей бабки, при этом зп у работников смешные, а объемы работы ого-го. Все проблемы спихивают на рядовых сотрудников, никому из «верхов» неинтересно, что происходит, пока прибыль идёт. Про карьерный рост не может быть и речи, тебе практически напрямую говорят, что наверх пихнут своих :) Как подработка студентам пойдет, но на постоянку не рекомендую, красиво всё снаружи, но изнутри [censored].
👉 Работа в ПАРК ОСТРОВ МЕЧТЫ в Москве (31 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в ПАРК ОСТРОВ МЕЧТЫ оператором парка? →
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Москве (758 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе оператором парка в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение офиса Проект известный своими масштабами в сфере развлечений Далее →✗ НедостаткиВажно отметить, что я только проходила собеседования в эту компанию. Всё началось с июня 2025 года, когда я откликнулась на открытую вакансию интернет-маркетолога в проект Остров Мечты. Прошла два собеседования — с HR-директором, далее с руководителем подразделения, куда был необходим специалист. Далее было долгое молчание от компании, то они звонили, то просили подождать, то уточняли зарплатные ожидания, хотя мы их и до этого дважды обсудили. В начале июля мне предложили приехать в офис и пройти ещё одно собеседование с директором по маркетингу. Я охотно согласилась. Приехала в назначенный день, но меня «забыли» предупредить — директора по маркетингу нет, и вместо неё меня будет собеседовать другой человек — Head of E-Commerce. Хорошо, давайте собеседоваться. В офисе в тот день я пробыла почти 2 с половиной часа. По завершении обсуждения моего карьерного пути (это важно, по какой-то причине профильных вопросов тут задано вновь не было) со мной очень тепло распрощались и попросили заполнить анкету для СБ. Заполнила, отдала и ушла ждать. Прошло 3 дня — июль двигался уже к середине месяца. Всё это настораживало — компания вовсе не торопится взять компетентного специалиста, ведь от меня ни на одном этапе не скрывали — я единственный кандидат. На третий день вновь звонок от директора HR с просьбой таки... Далее →