Парк Остров Мечты: Плохое отношение к кандидатам на собеседовании
Преимущества:
Нету
Недостатки:Не стоит идти на собеседование, это такое же убогое место, как Мосаквариум, на должность менеджера сопровождения, так как начальник этого отдела на собеседовании своим поведением дает понять, что оно всё, а вы никто. Да и еще охранник — это отдельная песня: спрашивает, на какую вы должность к нам? А он кто, отдел кадров? И от того, какая должность у вас будет здесь, так и он будет с вами общаться. Двери на магнитках, как в сельпо: стучи в дверь, пока откроют или кто-то выйдет. Мм, да, сегодня это место показало, как в России относятся к людям, браво, просто нечего сказать! Это что, того, что я написал, было весело, уж поверьте, до сих пор в шоке от этого всего!
👉 Работа в ПАРК ОСТРОВ МЕЧТЫ в Москве (31 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в ПАРК ОСТРОВ МЕЧТЫ менеджером сопровождения? →
- 👉 Отзывы о работе менеджером сопровождения в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (73505 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение офиса Проект известный своими масштабами в сфере развлечений Далее →✗ НедостаткиВажно отметить, что я только проходила собеседования в эту компанию. Всё началось с июня 2025 года, когда я откликнулась на открытую вакансию интернет-маркетолога в проект Остров Мечты. Прошла два собеседования — с HR-директором, далее с руководителем подразделения, куда был необходим специалист. Далее было долгое молчание от компании, то они звонили, то просили подождать, то уточняли зарплатные ожидания, хотя мы их и до этого дважды обсудили. В начале июля мне предложили приехать в офис и пройти ещё одно собеседование с директором по маркетингу. Я охотно согласилась. Приехала в назначенный день, но меня «забыли» предупредить — директора по маркетингу нет, и вместо неё меня будет собеседовать другой человек — Head of E-Commerce. Хорошо, давайте собеседоваться. В офисе в тот день я пробыла почти 2 с половиной часа. По завершении обсуждения моего карьерного пути (это важно, по какой-то причине профильных вопросов тут задано вновь не было) со мной очень тепло распрощались и попросили заполнить анкету для СБ. Заполнила, отдала и ушла ждать. Прошло 3 дня — июль двигался уже к середине месяца. Всё это настораживало — компания вовсе не торопится взять компетентного специалиста, ведь от меня ни на одном этапе не скрывали — я единственный кандидат. На третий день вновь звонок от директора HR с просьбой таки... Далее →