Партнёр: отзыв сотрудника
Просто покажу внутренний приказ, а вы уж сами думайте — надо ли вам это
В нашей Компании нет понятия штраф.
Есть понятие «не получить премиальную часть» или «получить премию».
С января 2018 оклад Сотрудника будет состоять из окладной части + премиальной части (5 тысяч рублей).
На примере, если оклад составлял 25 тысяч рублей, то в новой редакции это будет 20+5=25, если 35, то теперь 30+5=35 и так далее.
При выполнении работы по инструкции (по технологии, без замечаний, на отлично) и без «косяков» Сотрудник получит 20+5, 30+5 и так далее.
Премиальной части можно лишиться полностью или частично при:
1. Халатности и лени
2. Причинение материального вреда организации
3. Опозданиях
4. Не выполнение заданий в установленный срок
5. [С.] «косяках»
Сотрудникам, выполняющим свою работу хорошо на 100% переживать не стоит.
Всем новым пришедшим в компанию это проговаривать на пороге.
.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ПАРТНЕР в Санкт-Петербурге (22 отзыва) →
Работа в ПАРТНЕР: 68 отзывов →
Работа в Санкт-Петербурге (34732 отзыва) →
Зарплату не платят, постоянно ссылаются на учредителей. На вопросы не отвечают. Адреса регистрации компании левые....
Зп, ниже минималки, если посмотреть то проверка была, ничего не изменилось....
Абьюзивный и пароноидальный тип личности у руководства. Тотальная слежка за всеми. Текучка кадров. Вакансия помощник руководителя всегда актуальна, сначала набирают нового сотрудника, а старому говорят позже. Есть увольнения одним днем. Задач много в основном личные, со сроком сейчас, до обеда и сегодня. Переработки не оплачивают. Можно работать до 21-22 пока не уйдёт руководитель. Будет по каждом...
Задержки зарплаты, и не отдают заработанные начальство грубое,форму не выдают,условия для нормальной работы не создают да ещё за что нибудь оштрафуют, чтобы не заплатить всю зарплату которая очень низкая 1600 смена когда прожиточный минимум уже вырос в 2 раза. Советую с ними не связываться.обманут и ничего не докажешь...
ООО Партнер: задержки зарплаты?!
