ПВМ ГРУП Ecovital: отзыв сотрудника
Расскажу сразу факты:
1) Срез сковороды, которую мы показываем на презентации, сделан специально по диагонали, что-бы дно казалось толще, поэтому на нем и написано 9−10 мм., хотя на самом деле примерно 7 мм.
2) Так званое покрытие «Нано лотан» наносится перед каждой презентацией. Делается оно очень легко — наливается масло на сковороду и втирается салфеткой!
Поэтому людям мы даем потрогать дно только кастрюли, но не сковород!
3) На самом срезе четко написано, что в основе сковороды алюминий, о вреде которого мы так яростно рассказываем на презентации, поэтому людям нельзя давать срез в руки и главное, что срез после презентации нужно прятать, ну Вы все поняли почему.
4) На презентации мы жарим куриные бедрышки, потому, что в них больше всего подкожного жира «Мы же жарим без масла». В конце когда мы нарезаем курицу для дегустации косточки нужно выбрасывать или прятать, потому, что они не прожаренные и внутри кровь.
Пока люди не видят как мы нарезаем для дегустации бедрышки, Мы доливаем в сковороду обычное подсолнечное масло, что бы ведущий показал, сколько холестерина выходит из пищи.
5) Когда мы нарезаем пирог для дегустации, в это время Мы срезаем дно, так как оно пригорает и зачастую сам пирог в середине не готов.
6) Так званые «Неубиваемые» огнеупорные крышки бьются и ломаются, при чем это у нас происходит регулярно!
Людей заманивают в колл-центре на презентацию подарками, обещают соковыжималки. На самом деле дарим маленькие соко распылители, как на картинке либо китайские женские часики, когда как.
Главная цель — это пожилые доверчивые люди.
Ни в коем случае нельзя просто так отпускать людей, главная задача впарить человеку, пока он не осознал, что ему предлагают и во сколько это ему обойдется.
Главное, на что нужно давить — это на здоровье, экономию, качество. Все прекрасно написано в скрипте и возражениях, которые нужно знать «на зубок».
В офис нужно ездить постоянно для сдачи экзаменов и изучения новых скриптов.
После того, как Вы уволитесь или Вас уволят заработную плату Вам никто никогда не выплатит, сколько бы Вы не продали! Первую з/п Вы получите только через месяц, понятно, что большинство сами уходят за это время.
Короче говоря единственный плюс — это дружественный коллектив.
В общем это конечно далеко не все «Прелести» о которых можно рассказать. Так что решайте сами.
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение, норм кухня, коллектив кто ниже менеджерского состава, несложная программа. Далее →✗ НедостаткиРаботал в LC Waikiki в Харькове, ТРЦ Никольский / Nikolsky. Устроился 2 недели спустя открытия (декабрь 2022 года). Хоть и завалы товаром, но поначалу было интересно. Я пришёл с опытом работы около 3 лет, потому вникнуть было проще. Коллектив был позитивный, но вот директор там неприятная. Официально трудоустроили даже с военным документом 12-го года. По обязанностям это погрузочно-разгрузочные работы, обработка товара (ценники, клипсы, складывать на стеллажи), работа с простым аналогом 1С. Сдавать макулатуру и пленку, помогать с визуальными материалами в зале, иногда что-то починить по мелочам. За 2 года с лишним работы много людей сменилось. Администрация ТЦК максимально странная: часто нападала на нашу компанию со штрафами, то лифт сломали, то что-то не там выкинули или не там оставили, придумывая правила на ходу. Грустно стало, что на складе ребят, которые уже были в компании больше года, просто вынудили уволиться, поскольку так захотели менеджеры из-за несовпадения взглядов на рабочие процессы. В любой момент могут отправить в командировку даже не спросив вашего мнения. Также вынужденный отпуск или простой из-за опасения руководства по безопасности. Также удивило, когда директору В. захотелось провести экзамен знаний спустя 4 месяца... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧистый офис и приветливая девушка при входе за стойкой работает, скорее всего админ. Все, плюсов нет)) Далее →✗ НедостаткиЕсли вдруг наткнётесь на предложение о сотрудничестве с ПромДизайн, особенно если это вакансия в офис — бегите! «Профессионализм» в этой компании со всех дыр льётся. Меня пригласили на вакансию HR (в телефонном собеседовании я указала, что именно как кадровик не работала, на что они сказали, что мы, если нужно — обучим). На собеседовании я пробыла 3 часа (!). В конце мне вообще заявили, что вакансия не HR, а начальник кадрового администрирования. Но я готова была пойти на это, если компания обучает и просто элементарно даст время на моё вхождение в должность. Повторюсь — я изначально сказала, что где и с чем я работала, а где нет. Мне сказали, что я очень понравилась, и что будут уже оформлять оффер по поводу моей кандидатуры, после самого собеседования мне начали показывать офис и знакомить с сотрудниками (я подумала, что действительно решение по мне положительное будет, иначе зачем мне показывать это всё). После мы договорились, что мне назначат встречу онлайн с руководством, чистая формальность. Я после собеседования рада поехала домой, в надежде, что следующий этап будет уже практически завтра. Ага… Неделя тишины. И тут в Пн, в 9 вечера мне пишут, мол, встреча будет во Вт на 14. Думаю, можно... Далее →