Пекарни Хлебов (ИП Енгибарян А.С.): Постоянные задержки зарплаты. Обман при оформлении
Ни одного.
Недостатки:В настоящее время это сеть пекарен «Хлебов».
Отвратительная компания. Собственник Е. А.С. абсолютный неадекват.
Считает себя великим предпринимателем. Ранее работал в компании «Нестле» обычным менеджером. Там же нахватался слов и фраз, типа «кейс», «регламент», «план производства», «торговая матрица», «чек-лист» и т.д. Применяет эти фразы к месту и не к месту.
Отношение к сотрудникам, как к расходному материалу. Об этом он говорит прямым текстом. В связи с этим обман сотрудников поставлен на поток. По своему усмотрению может не заплатить денежные средства, мотивируя это тем, что это штраф. За что и почему история умалчивает. Ему так захотелось.
Зарплаты не выплачиваются вовремя. Задержки от недели и выше. И с каждым месяцем эти сроки увеличиваются. Задолженность перед поставщиками постоянная. Данный предприниматель во многих компаниях-поставщиках в стоп-листе.
Оборудование старое, нормы САНПиН не соблюдаются от слова «совсем». Не вздумайте покупать продукцию «Пекарни Хлебов».
При собеседовании Вам пообещают одно, но по факту обманут.
Работа в данной компании — самая большая ошибка в моей карьере.
Категорически не рекомендую данную компанию и ИП Е. А.С. для работы и сотрудничества.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
