Пекарня Цех 85: отзыв сотрудника

Преимущества:

Увольнение, повезло с коллегами.

Рада за тех кто быстро уволился и кто там не будет работать. Парни на смене брали самую сложную работу, за что я им благодарна и отпускали подольше себя на обед и первой.

Недостатки:

Самая худшая работа в моей жизни. Работала 1 месяц. Скотское отношение к сотрудникам:

1.ЗП очень маленькая по сравнению с теми обязанностями, которые вы будете выполнять, а это: повар (нужно в течение смены готовить несколько позиций продукции и выпекать в печи),грузчик (в холодильнике -16 проводить по 20 мин минимум+ поставку раскидывать (спасибо парням на смене)),кассир,бариста,курьер и уборщик. Все это за щедрые 220 р в час. При увольнение могут не все выплатить.

2.ИНВЕНТАРИЗАЦИЯ.Продукции очень много заказывают, ее всю не покупают и от управляющей слышно, что-либо списываем на свой стафф, либо потом из зп вычтут. КАждую смену все списывали себе на стафф какую-то продукцию. За месяц все равно удержали некоторую сумму из зп официально.

3.перерыва НЕ БУДЕТ.Официально 1,5.За смену в 15 часов мне удалось уйти максиму на 1,10 мин в общей сложности. В основном это от 20 -40 мин за смены и в 8 часов и в 12.У некоторых еще меньше было. Будете бегать. Все время. Очень много

4.управляющие.у меня было 2(одна с другой точки).За все время я могла услышать, что у нас отнимут стул и мы не сможем больше присесть, Если вовремя не протерли витрины или дверь. На моем перерыве подсаживались и спрашивали как готовится какая та продукция сколько грамм чего кладется (хотя села отдохнуть на 15 мин за смену в 10 часов).В сильные запары говорили быстрее работать, когда на точке 2 человека и один не может в туалет уйти уже минут 30.Было когда нам говорили, что мы должны без остановки работать. (и было совсем не смешно)

5.Постоянно вводят новую продукцию. Обязанности увеличиваются, а зп нет. Приходишь на смену, а у тебя новая позиция появилась, а продукты к нему не доставлены и приходится одному из сотрудников бежать и еще покупать все к нему.

6.КАМЕРЫ.По ним все проверяют и слушают как ты общаешься с клиентами, если что-то не нравится обязательно скинут скриншот в диалог и скажут что еще нужно сделать.+проверяют внутренние службы.

6.стафф очень маленький.405 р не хватает на 8 часов даже, каждую смену ребята что-то списывали на него еще какую-то продукцию, чтобы не было большого списания.

7.отчеты вокруг них все и крутится. Вся твоя работа.

8.АУДИТ.Официальных за месяц 2,но за 6 последних смен у меня было их 3! (+минимум еще 1 должен был быть в конце месяца).Вечная проверка и по камерам и аудита.

9.ДИАЛОГИ.Их 4−6 примерно.каждую смену отчитывают за то, что было не так и что нужно исправить. Похвалы не было. СКидывали каждый отзыв, если было что-то чуть-чуть не так. А положительные нет. Если зайти на яндекс нашей точки (она новая) там половина о приятной атмосфере и милых сотрудниках, но нам это не говорили ((((

10.телефоны всегда должны быть убраны и не светиться по камерам, но в диалогах сидеть и общаться с начальством ты должен в течение всей смены.)))

11.много штрафов и материальной ответственности.

12.мало ЛЮДЕЙ НА точке.в мои смены было по 2 человека и было крайне мало. Экономят на сотрудниках. Надеюсь на крупных точках легче работается.

13.Клиенты могут попадаться агрессивные.

14.Сильная текучка, все в основном от 3−8 недель работают и правильно делают.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 23.06.2025 Санкт-Петербургстажер
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Отвратительный коллектив, отвратительные условия. С первого дня к вам уже относятся с презрением и спрашивают, как с опытного ПК, даже если вы просто стажёр без опыта. Всех новеньких выпроваживают, а потом жалуются на нехватку сотрудников, люди без опыта им не нужны, ждут только опытных. Ничему не учат, т.к. «нам некогда этим заниматься», вместо этого просто отправляют мыть зал, туалет, бэк, подносы, посуду, полы, выносить мусор, здесь вы не будете просто стоять на кассе и варить кофе, вы будете делать всё. И не дай бог на их просьбу что-то сделать, чему вас не учили, вы ответите, что не умеете — получите тонну негатива в свой адрес, и желание работать отпадёт у вас моментально. Шаг влево, шаг вправо — постоянные оскорбления и унижения на повышенных тонах. Сотрудники, особенно менеджеры, не стесняются в высказываниях и даже обсуждают вас не за спиной, а прямо перед вами. Если повезёт, и вы понравитесь менеджеру с управляющим, вас таки переведут спустя месяц стажировки на ПК, в ином случае ждать вы можете вечно. Выплаты по ощущениям производятся от балды, расчётов никто в глаза не видит, на вас повесят всевозможные штрафы и минусы, даже не зависящие от вас. С большей вероятностью вас попросят удалиться спустя неделю стажировки как «неэффективного работника» вне... Далее →
  • 24.12.2024 Санкт-ПетербургСотрудник офиса Производство Заставская15💵 ЗП: 65000👍5
    Общая оценка:
    1
    ✓ Преимущества
    Рабочее место оборудовано нормально, есть стафф- питание, компенсация проезда, корпоративный психолог, разные розыгрыши для сотрудников. Далее →
    ✗ Недостатки
    Я работала в офисе на Заставской 15. В общем и целом я бы охарактеризовала компанию как токсичную. По порядку. Выплата заработной платы вовремя, но она серая и выплачивается, как правило, через один месяц работы. Часть на карту, часть наличными. Индексация есть, но не у всех. Непонятно, по какому принципу ставится уровень заработной платы: у руководителей среднего звена может быть зарплата с уборщиком с разницей в 10 000 руб. Где уборщик и где руководитель. Коллектив: Достаточно токсичная атмосфера, так как это закрытые офисы, обсуждается всё и подолгу. Есть превышение полномочий, дедовщина со стороны «старых» сотрудников. Видно, они забывают, что тоже когда-то были новичками, нарушают личные границы. Есть бригадир, который «спит» с сотрудником производства. И она же докладывает обо всём, что происходит, главному технологу, который привёл в коллектив своих старых знакомых. В основном коллектив линейного персонала — это граждане СНГ. У них везде стоят камеры, и они в них постоянно смотрят. Ты вроде бы занимаешься своей работой, но нет ощущения, что ты один. Не так давно ушёл целый коллектив с производства, включая заведующего. До сих пор коллектив собрать не могут, хотя вышли на Московский рынок. Есть, конечно, и хорошие люди, но их в меньшинстве. В основном на разных должностях есть... Далее →