Первая Мебельная фабрика: отзыв сотрудника
С первого дня знакомства с компанией, прям на собеседовании, обманывают о размере зп и мотивации. На протяжении полугода которого я там проработала, мотивацию меняли 3 раза и всё задним числом. Люди бегут, как стажеры так и опытные менеджеры. При чём неуважение и хамское обращение с персоналом прослеживается от самой г.Скороходовой до управляющих салоном. Обучают только в УЧ центре, далее бросают в салон и продавай. Тайники два раза в неделю за которых штрафуют, если ты конечно не отплясал перед ним на все 100%. Одни только требования и никакой поддержки. Опытный не опытный, хороший продажник или стажёр ко всем отношения скотское, равнодушное, не поддержки не обучения далее.. При том, что фабрика, сама по себе огромная и выпускает качественную продукцию, у неё не отлажено взаимодействие менеджеров с фабрикой. Работают какими-то совковыми методами с кучей ненужной бумаги .Уходит большое кол-во времени на оформление заказа-а торговать когда? Читала ниже отзыв от 07,10.2019. и полностью согласна. Руководство по моему сидит с намерением не развивать розничную сеть, а набить карман за счёт штрафов и не доплат сотрудников.
Ребят, даже если Вы идёте за опытом в продажах кухонной мебели -в Первой Мебельной вы его не найдёте. А уж заработка тем более… Очень сложно работать, продавать, так как нет должной коммуникации внутри и постоянный, постоянный обман в зп. При увольнении бонусную часть не платят.
👉 Работа в ПЕРВАЯ МЕБЕЛЬНАЯ ФАБРИКА в Москве (5 отзывов) →- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Москве (490 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЕсли готов на регулярные переработки — зарабатывать можно. Нужны либо очень крепкие нервы, чтобы там работать, либо полный пофигизм к людям. Далее →✗ НедостаткиОбучения не было в принципе, хотя на вопросы в салоне отвечали. Компания не отвечает материально ни за что, все выплаты, если будет рекламация берут за счёт сотрудников — менеджеров, дизайнеров, конструкторов, сборщиков и тд. Причём могут взять штраф за что угодно: при транспортировке повредились фасады — виноват менеджер, клиент вернул товар — вычтем из зп сотрудника. Поэтому текучка страшная. Зарплату при увольнении не выплатили кроме официальных копеек, ссылаясь на то, что у меня были продажи))) то есть я оказалась ещё и виновата в том, что приносила прибыль компании, логика железная. Постоянные задержки на производстве, и соответственно не довольные клиенты — это тоже всё будет выслушивать менеджер, минимум месяц или два после каждой продажи — отличная мотивация. Далее →
-
✓ ПреимуществаДвухнедельное оплачиваемое обучение. Молодой коллектив Далее →✗ НедостаткиДвухнедельное обучение затачивает тебя на то, что на практике абсолютно не нужно. Достаточно сложный и серьёзный документооборот, которому уделяется 2 дня обучения, чего катастрофически мало для меня, как для сотрудника, отработавшего на секундочку 6 лет в аналогичной компании в другом городе. После этого двухнедельного мракобесия, за которое вам обязательно заплатят 10 тысяч рублей, вы попадаете на прилавок рынка, на котором управляющий выбирает тебя, как коня в стойле. Достаточно ли удался лицом? Ростом? Нужный ли у тебя пол, чтобы разбавить коллектив? Сразу после того, как тебя отобрали в салон, в котором ты теперь будешь работать, к тебе проставляют наставника. Наставник — это опытный сотрудник, который за время стажировки должен ввести тебя в курс дела. Ведь, как оказывается, что все, что реально должен знать сотрудник, на обучении не проходят. Буду предельно честен, наставнику абсолютно нет дела до твоих вопросов. Он занят своей работой (и я его понимаю) и он никак не хочет тратить своё время на тебя. Вот и сидишь ты по самые уши в клиентах, которым даже не можешь сделать договор, когда у них уже есть деньги на покупку. Далее начинается стендап с зарплатой, которую не задерживают. Она просто приходит меньше, чем... Далее →