Первая полиграфия: Увольнение по личным мотивам, не связанным с работой.
После такого отношения к людям, не являющимися членами их семьи, любые их достоинства уже не имеют значения.
Недостатки:Вакансию опубликовал и собеседование проводил муж начальницы [Е.] — [И.]. На данной должности нужно работать в паре с мамой начальницы [Т.], которая, прикрываясь милыми душевными беседами, будет выуживать из вас тонны внерабочей и вашей личной информации (даже допытается до знаков зодиака; разве что только зубы не посмотрит так, как раньше их проверяли у рабов).
Потом она объяснит своё чрезмерное любопытство тем, что ей необходимо знать, что за человек с ней работает. Мы не ругались и на повышенные тона ни разу не переходили, просто она полезла в чужую жизнь и сама пожелала узнать чужое мнение по многим вопросам, не касающимся работы. По работе у неё не было ко мне никаких претензий ни в первый день, ни во второй день, когда она мне на дверь указала.
Противозаконно после собеседования отказывать человеку в работе за то, что не связано с его деловыми качествами, а я не только прошла собеседование, но и начала уже на них добросовестно и старательно пахать. И вот эта женщина, после наших задушевных бесед, ею же спровоцированных, заявляет мне, что мы не сработаемся, т.к. ей не нужны конфликты и это семейное дело. Т.е. она лишает меня работы и выгоняет на улицу.
Если не желаете, чтобы с вами обращались как с вещью или как с мусором, не советую сотрудничать с ними.
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из обучения-гора инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →