Первый Бит: отзыв сотрудника

06.08.2024 Самара
Преимущества:

нет

Недостатки:

не верьте отзывам сотрудников, которые вам присылает сотрудник HR. собеседование проходит в 3 этапа, на 1-м вам звонит сотрудник HR и рассказывает как всё хорошо и немного о работе, на 2-м (после которого вы скорее всего сами сбежите) вы в дистанционном формате подключаетесь к собеседованию, где присутствует HR, директор филиала и руководитель подразделения в которое вы хотите устроиться. Вот тут то и начинается самое интересное: руководитель подразделения, т.е. главный аналитик, задает вопросы совершенно не по теме и в некорректной форме, которые абсолютно не имеют отношения к вакансии, ерничает, грубит, перебивает и всем видом показывает свое пренебрежение к соискателю, директор филиала вообще молчит, HR пытается сгладить ситуацию, но потом как будто включается в общий поток и спрашивает что соискатель ждет от работы, но опять же, ничего не рассказывает о самой работе и функционале. Определенно нет!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 03.08.2016 Самара
    Не ходите на работу в Первый БИТ, там не оценят вашей лояльности и работоспособности, вы не получите зарплату вовремя, вы не увидите там соблюдение законов. Вы будете вкалывать и все равно будете плохим сотрудником. Там не платят за переработку, за работу в выходные. Но если вы все же туда пойдете, готовтесь, что вам нужно стать трудоголиком живущим на работе. Далее →
  • 30.11.2014 Самара
    Приветствую Вас уважаемые соискатели! Если Вы хотите сделать карьеру, получать достойную своевременнную з/п, то предупреждаю франчайзи 1С компания «Первый Бит» не Ваш выбор. Не стоит верить на собеседовании Кайдаровой Елене в отделе персонала: она умалчивает об отличиях в з/п на испытательном сроке, о регулярных дополнительных неоплачиваемых переработках и о дополнительных обязанностях, которые к Вашей должности никак не подходят. Когда приносят трудовой договор, з/п там совершенно другие. Надо сказать и генеральный директор компании А. Долгов не планирует никаких улучшений условий труда, повышения з/п и регулярно проводит бесполезные телеконференции с руководителями отделов, обучая ставить их заооблачные планы продаж. При увольнении не выплачивают неофицальную часть з/п. Будьте осторожны, если Вас пригласили в фирму — особенно в отдел продаж и на должность сервис-инженеров — работа для мазохистов. Далее →