Первый БИТ: отзыв сотрудника
Текучка в компании огромная. Особенно касается отдела продаж и отдела телемаркетинга.
Руководство требует двух взаимоисключающих вещей — выполнять план и ходить на внутреннее корпоративное обучение. Если не прошел обучение за две недели и не сдал все экзамены — увольняют. Обучение идет каждый день часа по 2−4 и час экзамена. Если не сделал план — увольняют.
Касательно отдела телемаркетинга — требуют делать от 100 звонков в день, рабочий день 6 часов. При этом система считает совершенным только звонок продолжительностью больше минуты. Таким образом получается, что фактически вы будите делать по 200 и более звонков. Сами для себя решите много это для вас или нет.
За планы трясут жестко. при этом будут корить и критиковать, но не сделают ничего, чтобы ситуация изменилась. Позиция руководства — сотрудник должен развивать свои навыки продаж самостоятельно в нерабочие время. Сами даже на ошибки не укажут.
Официальная зарплата будет около 4000 и числиться будите на 0.5 ставки. Система премирования непонятна и крайне непрозрачна. Все остальное выплачивается в серую и наличкой. Крайне смешно при этом наблюдать, как в компании, которая ратует за оптимизацию процессов ведения бизнеса, в день выдачи зарплаты образуется очередь в 200 человек к одному бухгалтеру за наличностью.
Увольняют одним днем. Причем есть большой шанс придти на работу и внезапно узнать, что ты уволен.
С расчетом правда не обманывают. Заработанные деньги выплачивают полностью и без задержек.
Не самый плохой вариант для студентов и IT-спецов.
-
Самое ужасное и долбанутое трудоустройство из всех, что я видел. Сперва походи к ним 4 дня бесплатно пообучайся, потом сдай экзамен. За бесплатно, да. Требования — как к космонавтам. Меня завалили на бухучете (зачем он маркетологу?). На экзамене еще какой-то неадекватный толстый дядя передергивал мои слова безбожно. Я говорил про комлексное взаимодействи отделов, а дядя мне — так вы считаете, вы командовать должны, да? В довершение всего вместо того, чтобы прямо сказать, что не, чувак, извини — пообещали тест на электронку скинуть. Пройдешь — примем. Конечно, никто ничего не скинул. По статистике, их чудо-обучение «сдает» процентов 15–20. Итог: ребят, вы ы. Жаль потраченного времени. Далее →
-
✓ ПреимуществаРуководитель офиса — всегда в хорошем настроении, каждое утро приветствует всех находящихся в офисе Развитая корпоративная культура — организация спортивных мероприятий, бесплатные билеты на хоккей, организация корпоративов. Далее →✗ НедостаткиСумма в вакансии отличается от действительности. Отклик на вакансию был с ЗП от 90 тыс. руб. По факту з.п. сотрудника, с опытом в 3−4 года — 50−55 т.р. Руководитель группы на эти различия по сумме дал следующий ответ: это была инициатива HR, чтобы мы были в ТОП-е на рынке труда. Дальше минусы относятся к руководителю группы и.т.с.: От руководителя группы исходит негатив в сторону сотрудников других групп, с которыми часто нужно коммуницировать по работе. Самое частое — это было в сторону менеджеров отдела сопровождения. С данным отделом, с ее же слов, у них «война». И при выходе на работу — эта «война» отражается на новых сотрудниках в виде пренебрежительного общения. Нежелание настроить здоровую коммуникацию между отделами было отлично видно. В любой непонятной ситуации, где нужно было понять, мы должны это выполнять по функционалу или все же менеджеры другого отдела — руководитель группы предлагал написать жалобу на сотрудника. Все это превращалось в вечное бросание «камня» в чужой огород. При этих перепалках между отделами клиент оставался в негативе, так как решение вопроса затягивалось. Желание «воевать» = потеря клиентов и качества работы = потеря денег. Странно, что до человека на позиции руководителя — это не доходит. Еще... Далее →