ПЕРВЫЙ ЗАВОД: Плохое отношение к сотрудникам
Преимущества:
Выплачивают во время зарплату
Недостатки:Отношение к сотрудникам как к расходному материалу. Устраиваешься не в организацию, а на зону. Шаг влево, шаг вправо — расстрел. Работали с 8 до 19. Бывало, задерживались и до 23 часов. По мнению директора переработок нет, доплат нет. Если попал на совещание, не удивляйся, что тебя директор обматерил или унизил.
- 👉 Работа в ПЕРВЫЙ ЗАВОД в Москве (1 отзыв) →
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Москве (545 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74854 отзыва) →
-
Говорят, что нужны бухгалтеры на постоянную работу, а потом заключают договор ГПХ. Потом оказывается, что у них половина сотрудников так работает, без гарантий! Договора не отдают. Работа с 8−30 до 18−00. Опоздала на 5 мин. — пиши объяснительную, пришла с обеда позже — пиши объяснительную, ходишь по коридору — куда ты ходила? Вышла на улицу, чтобы ответить на телефон — за тобой идет охранник, куда вы идете? Главбух заставляет оставаться после работы до 20, 21 ч, а на завтра в 8−30. Потом может не давать работу по 3 часа — тупо сидишь и ждешь, когда она освободится, т.к. некогда! Не удивительно, что они разбирают документы 5 летней давности, которые просто свалены в кучу! К людям, которых принимают по ГПХ, относятся как ко 2-му сорту, т.к. понимают, что в любой момент могут уволить (((Главбух матерится и орет на подчиненных. Постоянно с кем-то терки ((. Когда была на собеседовании, наврала прямо в глаза, что работа по трудовому! Сказала, что прям не везет — один бухгалтер до меня якобы была истеричка, а другая в запое (((. Сейчас понимаю, что на ходу все выдумывала! Далее →💬11 комментариев
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
