Перекресток Впрок: Плохие условия и отношение к сотрудникам

Их нет совсем

Поскольку компания молодая, я с радостью напишу первый отзыв и постараюсь сделать это тенденцией для всех, кто массово бежит отсюда. Сперва назову несколько фамилий: О., [Ч.] [Б.] [С.] [О.]. Если эта шушера ещё трудится в компании, то лучше не суйтесь на эту работу. ЗП 173/час + премия 20%, которая не получается никогда, т.к. мониторинг в любом случае поставит вам ноль. Почему, спросите вы? Потому что тут идёт принципиальная вражда между отделами. Косяк любого сотрудника из отдела успешно закладывается в мониторинг другим сотрудником отдела. Пример: Отдел почты следит за грамматическими ошибками в письмах, отдел претензий следит за ошибками в претензиях. И за тем, чтобы докладывали, следят все, и руководители это требуют. Обеденные перерывы не по расписаниям, вам даётся 1:30 на день перерывов. И в течение дня пишут: в обед не более 5 человек, если нагрузка на линии, то не более 1 человека. А единовременно работают в смене 60 — 80 человек. На кухне в принципе всегда сохраняется грязный, в крошках, мухах и лужах стол, который наполняется постоянно забытыми контейнерами из холодильников, в плесени. А кому их выкидывать и зачем? Они лучше будут стоять на столе и портить аппетит. Отношение руководства [censored]. Супервизоры [П.] и [С.] абсолютно ничего не знают, т.к. не сидели на линии и попали на должность благодаря тому, что умеют лизать [censored] [О.] (начальник КЦ). О. хоть и выше всех, но работает всего год, и благодаря её уму компания летит вниз по выручке, качеству товара. [С.] (руководитель текста) неадекватный человек, требующий писать вы, вам, вас с маленькой буквы, основываясь на правилах компании, а не правилах русского языка. И как вишенка на торт [Ч.] — человек, который написал сервисную политику, которая идёт на перекос понимания отдела текстов, отдела голоса, отдела диспетчеров. [Ч.] (руководитель претензий) может позвать в отдел, наобещав золотые горы, карьерный рост. Но никогда даже и не думайте идти, ведь карьерный рост — это цирковое представление во главе [О.] и её цирковыми клоунами [Ч.] [Б.] [С.] и другими. Программа спектакля: они устраивают номер под названием повышение квалификации, где выявляют лидерские качества. По итогу проходят большинство, но повышают левых, кто не работает на линии, а кто хорошо лижет [censored]. Я постараюсь уведомить большинство сотрудников, которые сейчас активно покидают работу. И каждый добавит что-то новое и интересное.