Перекресток Впрок: Негативная атмосфера и отсутствие роста
Тоже накатал отзыв: Очень было конфликтных ситуаций в этой компании. Их не перечислить.
[Р.] состав и супервайзеры относятся к операторам как изгоям, и это в 2021 году.
Нет карьерного роста. Продвигают только своих, ну или хорошенько подлизать.
Пример, как может сотрудник HR-службы стать супервайзером голосового отдела (Примечание: Человек не работал оператором поддержки). Т.е. этот человек не знает даже рабочих базовых моментов.
Естественно, даже такой пример очень негативно влияет на компанию.
И вопрос, на что рук-во рассчитывает? Что подчиненные будут стабильно получать нули и работать?
Про текстовый и претензионный отдел — «Без комментариев». Ну или «Туши свет».
Про рук-во нет смысла говорить. Они, наверно, уже прекрасно понимают, что у них происходит в компании. Сами же и создали эту ситуацию, что операторы бегут уже и подписывают увольнения.
В общем, правильно делают операторы, что уходят из этой компании. И последнее: «мониторинг» за мелочь будут ставить неправомерные нули, а это очень сильно влияет на премию.
👉 Работа в ПЕРЕКРЕСТОК в Нижнем новгороде (15 отзывов) →- 🛒 Супермаркет: отзывы о работе в Нижнем новгороде (61 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4324 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОчень много: 1. Обучение персонала проходит через приложение, руководство магазина настаивает «включай и иди работай», соответственно на выходе знания нулевые. 2. ЗП. Обещанные суммы не выплачиваются, лишают премии без объяснения причин и предупреждения, сотрудник не видит, но не получает, объяснений никаких не дают, ссылаясь на вышестоящее руководство. Например, при обещанных 40к получаешь 20к, а про остальные никаких комментариев не добиться. Так же хотелось бы уточнить — в объявлениях всегда в Перекрёстке указывается зп ДО вычета налога, соответственно от нижнего порога объявления вычитайте 13% — это и будет ваш потолок. Я не думаю, что в вашем городе нет более достойной работы с подобной зарплатой. 3. Для новых сотрудников нет никакой адаптации и наставничества, информацию бери где хочешь, но знать должен! Требуют высоких знаний в поставленной задаче, при этом не дав никаких знаний или хотя бы источника для их получения. 4. Очень медленное решение любого вопроса по технической части. Будь то сломанный стул, не работающая техника или замок на шкафчике — все потребует месяцев решения вопроса — ответ рук состава «а что ты хочешь? Компания большая, это везде так»… нет, уважаемые, не везде, есть крупные федералы на 20к магазинов... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе выявлены Далее →✗ НедостаткиОчень много: 1. Обучение персонала проходит через приложение, руководство магазина настаивает «включай и иди работай», соответственно, на выходе знания нулевые. Пройдя дома ряд обучений и при попытках применить их на практике выявлено: 50% информации устарело и больше вообще сетью не используется. Вопрос, а собственно зачем в неокрепшие умы новых сотрудников целенаправленно вкладываются бесполезные инструменты для работы? 2. ЗП. Обещанные суммы не выплачиваются, лишают премии без объяснения причин и предупреждения, те сотрудник не видит, но не получает, объяснений никаких не дают, ссылаясь на вышестоящее руководство. Например, при обещанных 40к получаешь 20к, а про остальные никаких комментариев не добьешься. Так же хотелось бы уточнить — в объявлениях всегда в Перекрёстке указывается зп ДО вычета налога, соответственно от нижнего порога объявления вычитайте 13% — это и будет ваш потолок. Я не думаю, что в вашем городе нет более достойной работы с подобной зарплатой. 3. Для новых сотрудников нет никакой адаптации и наставничества, информацию бери где хочешь, но знать должен! Требуют высоких знаний в поставленной задаче, при этом не дав никаких знаний или хотя бы источника для их получения. 4. Очень медленное решение любого вопроса по технической части. Будь... Далее →