ПерилаГлавСнаб: отзыв сотрудника
Есть пробелы с обучением новых сотрудников. Им приходится полагаться на более опытных коллег + очень активно во все вникать самому. Тк компания не 1000 человек, здесь нет отдельной программы с обучением. Сейчас над этим работают, но пока что все на коленке. Непродуктивно.
Есть проблемы с перегруженностью некоторых отделов, например, закупки. Из-за чего иногда приходится крутиться как белка в колесе всей компании. Клиента же не должны волновать наши внутренние проблемы. Сроки никто не отменял.
В части отделов грустные кабинеты. Стул, стол, окно. Да, везде тепло, стены ровные, стулья и столы новые. Но как-то поинтереснее хотелось бы интерьер сделать. Пол жизни на работе проводим все же.
- 👉 Работа в ПЕРИЛАГЛАВСНАБ в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиВсе положительные отзывы здесь об этих [censored] написаны кем-то из руководства или кадровиков этой помойки. За более чем 15 лет эти мрази кинули по зарплатам сотни, возможно, уже и тысячи людей. У тех, кто сюда устраивался через знакомых или родственников, с зарплатами всё нормально. У них есть официальное оформление по ТК РФ. Но если ты пришёл сюда с улицы, то будешь работать на этих скотов бесплатно, в лучшем случае получишь лишь 20−30% от заработанных тобой денег. Оформления по ТК РФ у людей с улицы нет. Могут имитировать оформление, сняв копии с документов новенького работника, но по факту не оформляют, так как заранее знают, что после кидалова с зарплатой новенький сам уйдёт максимум через месяц. Им выгодно принимать большое количество людей без оформления по трудовому договору, так как при этом можно не платить подоходный и прочие налоги и спокойно кидать по зарплатам людей, принятых с улицы. Не связывайтесь с этими [censored] Далее →
-
✓ Преимуществалегко устроиться на работу. берут всех Далее →✗ Недостаткивпечатление осталось гадкое. НИ ЗА ЧТО не идите туда работать координатором — будете выполнять работу за весь отдел. Девочки координаторы меняются раз в 2 недели, потому что работать приходится с 9.00 до 23.00. Руководство сильно экономит на сотрудниках, поэтому все что вы позволите на себя свалить — навешают с радостью. За переработки никто не платит. Менеджеры забивают болт на работу. Учредитель, вроде нормальный, хочет изменений. Но его замы саботируют весь процесс, смеются за спиной. Далее →