перша пекарня твого міста: Несоответствие ожиданий и реальности труда
НЕМАЄ
Недостатки:1. Стажування моє не оплатили.
2. Стажування нових співробітників не оплатили.
3. Наднормові години та бонуси не оплатили.
4. Треба було працювати і за формовщика, і за пекаря, і за касира за недякую.
5 Технолог Т.Т. поросійська шовіністка, яка не бажає вивчати специфіку регіонів. Зневажає місцеві особливості та зверхньо ставиться до україномовних працівників та українських свят і цінностей в цілому.
6. Скрипти продажу побудовані таким чином, що виконати їх неможливо.
7. Чек-лист технолога пройти неможливо з об'єктивних причин. Так туалет через вулицю, роздягалка над тістомісом. Два заклади в одному приміщенні, тобто прибрати за собою неможливо.
8. А тепер про наболівше: намахування на кожному кроці, треба працювати за себе та за того парня за недякую, моральний пресинг, національне приниження, проросійський шовінізм.
Робіть висновки.
Ви не раби і не москальські прихвостні. Майте гідність.
Обминайте нечесних власників!
Я намагалася вивчити всі процеси, зібрати команду, побудувати роботу… Це виявилось непотрібним.
90% працівників пішли. Зрозуміло — їм потрібна безкоштовна рабсила без оплати.
Робіть висновки!
-
✓ ПреимуществаПрофіль із фокусом на продаж популярних малих порід (кавапу, мальтипу, той-пудель). Контент побудований навколо візуально привабливих фото цуценят, з позиціонуванням як «преміум» розплідника та активним використанням соціальних мереж для залучення клієнтів. Далее →✗ НедостаткиДовелося попрацювати SMM-ником у Маргарити Хомотюк і хочу зробити негативний відгук про роботодавця @sweetie.tails.kennel (для SMM) та три канали продажу матері Маргарити, Наталії Хомотюк з Ірпеня: @kennel_brise_de_printemps, якому швидко зробили ребрендинг (почали вмирати цуценята за тиждень-два після покупки) на @goldendoodles_kiev та @poodle_giant_kiev. Одразу скажу, що працювати з @sweetie.tails.kennel як SMM — це досвід, який точно не хочеться повторювати, і от аргументовані відповіді, чому. На перший погляд — «гарний» Інстаграм з милими цуценятами, сотнями фото і нібито «офіційний розплідник». Але зсередини ситуація виглядає зовсім інакше. Основні проблеми, з якими довелося зіткнутись: — Відсутність прозорості бізнесу. Жодних реальних підтверджень, що це офіційно зареєстрований розплідник. Немає документів, немає адреси, немає відкритих контактів. Комунікація будується так, щоб мінімізувати будь-яку відповідальність. — Сірі схеми продажу. Цуценят передають «з рук в руки» в місті за готівку, без нормального процесу. Після продажу клієнтів часто просто блокують, якщо виникають питання чи проблеми. — Сумнівна якість контенту і походження тварин. Зсередини видно, що: відсутні підтверджені генетичні тести, документи виглядають як формальність, немає реального бекграунду тварин. При цьому в соцмережах створюється картинка «преміум розплідника». —... Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
