перша пекарня твого міста: Несоответствие ожиданий и реальности труда
НЕМАЄ
Недостатки:1. Стажування моє не оплатили.
2. Стажування нових співробітників не оплатили.
3. Наднормові години та бонуси не оплатили.
4. Треба було працювати і за формовщика, і за пекаря, і за касира за недякую.
5 Технолог Т.Т. поросійська шовіністка, яка не бажає вивчати специфіку регіонів. Зневажає місцеві особливості та зверхньо ставиться до україномовних працівників та українських свят і цінностей в цілому.
6. Скрипти продажу побудовані таким чином, що виконати їх неможливо.
7. Чек-лист технолога пройти неможливо з об'єктивних причин. Так туалет через вулицю, роздягалка над тістомісом. Два заклади в одному приміщенні, тобто прибрати за собою неможливо.
8. А тепер про наболівше: намахування на кожному кроці, треба працювати за себе та за того парня за недякую, моральний пресинг, національне приниження, проросійський шовінізм.
Робіть висновки.
Ви не раби і не москальські прихвостні. Майте гідність.
Обминайте нечесних власників!
Я намагалася вивчити всі процеси, зібрати команду, побудувати роботу… Це виявилось непотрібним.
90% працівників пішли. Зрозуміло — їм потрібна безкоштовна рабсила без оплати.
Робіть висновки!
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
-
Як написав HR-директор Є. М. компанії Veren Group, звернутися до нього для конструктивного вирішення питання розрахунку за -8 відпрацьованих робочих днів. Звернулася, пройшов тиждень, а розрахунку досі немає! Якийсь графік виплат або обіцянок виплат у них свій, хоча згідно КЗпП України розрахунок проводиться в день звільнення. Тут суцільний ОБМАН і брехня! А що таке офер? Це бумажка, інформційний лист, яка немає юридичної чи законної дії. А що таке тестовий тиждень? В якій статті КЗпП України прописаний тестовий тиждень? Дуже прикро, що в таких «фірмочках» свої закони діють, на жаль… Будуть звернення до державних служб, які займаються вирішенням таких питань. Далее →
