Петер-Сервис Спецтехнологии: отзыв сотрудника

11.02.2020 • Москва

Хотелось бы выразить огромнуое разрчарование и отдельно выделить работу сотрудницы HR — [Э.] З. 10.02.2020г. я получил приглашение на сайте hh. В телеграмме договорились на 14.00 во вторник 11.02.2020. Прибыв в 13.50 и получив гостевой пропуск, я прошел по инструкции, оставленной [Э.] но не найдя офиса — позвонил ей 5 раз, из которых она ответила на звонок — 0 раз. Я позвонил по телефону сайта, но соориентировать меня никто не смог. Обойдя весь этаж и спрашивая всех, кто мог бы подсказать, где находится офис, не получил какой-либо информации. На это я потратил 40 минут. Великолепный экспириенс который просто потратил 3, 5 часа моего времени.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 47825
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников ПЕТЕР СЕРВИС СПЕЦТЕХНОЛОГИИ 16 отзывов

  • ПЕТЕР СЕРВИС СПЕЦТЕХНОЛОГИИ: Не у всех сотрудников есть удалёнка или гибрид

    01.07.2026 • Москва • Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    ⭐ 5
    Атмосфера:
    ⭐ 5
    Руководство:
    ⭐ 5
    ✓ Преимущества
    Отзывчивые коллеги, современный офис рядом с метро. Есть ДМС, зарплата в рынке. Сначала было немного сложно адаптироваться к активной работе, но потом втянулся) Далее →
    ✗ Недостатки
    Не у всех есть удалёнка/гибрид. Далее →

  • Петер-Сервис Спецтехнологии: Нет планов и премий, низкие зарплаты.

    22.04.2025 • Москва • 👍2
    ✓ Преимущества
    Не плохой коллектив, был ДМС и крутые корпоративы (несколько раз) Далее →
    ✗ Недостатки
    Планов в компании нет, премий, соответственно, за результат тоже, выплачивают их только «избранным» и не за финансовые результаты. В отпуск пойти — всегда фортуна, отпуска директором не приветствуются, только он может быть в отпуске, зачёркнуто «на удалёнке», «в командировке» (один рабочий день + выходные), за которые тоже нужно платить. Индексаций з/п нет, и она ниже рынка и намного. Текучка высокая, директор морально нестабилен. Есть полу-ДМС, но его в любой момент могут убрать молча, вы узнаете об этом только при посещении врача (в трудовом договоре о ДМС нет ни строчки). Далее →
    💬1 комментарий