Петербургская Недвижимость: отзыв сотрудника
Шарага обычная, но по размеру как корпорация. Деньги жмут, комиссии смешные, персонал тусуют как колоду карт, сегодня ты — король, послезавтра ты — шестёрка.
Возьмут на работу обязательно в офис подальше от твоего дома, чтобы ты не расслаблялся, за всё штрафы, опоздал на работу на 5 минут — получи 500 рублей вычет, прослушали твой звонок в отделе контроля качества, что-то забыл спросить не по их скрипту, либо начальству не понравился твой голос — получи штраф 1000−2500 рублей и тд. и тп. Ещё очень важный момент — увольняют пачками население офисов, то есть твой начальник (РОП) приходит с утра в понедельник и диктует фамилии: на выход! Досвидос, дорогие коллеги! ПЕТКА работает БЕЗ ВАС!
HR-менеджеры (кадровики) — девчата с гонором, ведут себя хамовато, как хабалки на иерусалимском базарчике, это чувствуется даже ещё не на собеседовании, а при первом же звонке на этапе трудоустройства: пытаются набрать персонал, убедить в том, что они тебе делают одолжение, взяв тебя на работу, чтобы ты работал за копейки и при этом боялся уйти и думал, что работаешь якобы в «шикарных» условиях.
Отзывы положительные об этой шараге пишут в отделе кадров, потому что кроме этого они полезного ничего не умеют делать.
потенциальные работники обходите ЭТОТ концлагерь стороной, поверьте, ТАМ И БЕЗ ВАС ЕСТЬ СВОЯ зондеркоманда И подопытные кролики, готовые НА добровольные унижения И ОПЫТЫ НАД собой!
👉 Работа в ПЕТЕРБУРГСКАЯ НЕДВИЖИМОСТЬ в Санкт-Петербурге (61 отзыв) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35912 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиМенеджер по продажам новостроек Уважаемый соискатель, прежде чем решиться на двухнедельное обучение в Сетл Групп / Петербургской недвижимости, задумайтесь. Вас ждет двухнедельный марафон без выходных и передышек, где не будет места для личных дел или размышлений о смысле происходящего. Любые попытки связаться с близкими будут невозможны. Такая система создана для того, чтобы вы не успели осознать, что вас просто используют, и не задались вопросом о целесообразности вашего пребывания. Вам будут активно промывать мозги, убеждая в исключительности компании и навязывая обучение сомнительным техникам продаж. Некоторые сотрудники, работающие там годами, искренне верят в свою исключительность, не замечая, что их зарплата на 30% ниже рыночной, и при этом обладают странной манией величия. Окончание обучения — это лишь начало, после которого вам придется работать и учиться еще больше. Заработать там деньги практически невозможно. Высокая текучесть кадров — лучшее подтверждение этому. Далее →
-
Недолго проработав в этой «замечательной» организации администратором, я могу выделить следующих людей: А.Н. — руководитель КСС, С.П. и Б.А. — старшие администраторы. Сейчас я хочу вам рассказать про «прекрасного» руководителя А.Н. и её отношение к сотрудникам: 1. Отсутствие хотя бы малейшего уважения к своим подчинённым: вам будут хамить, [censored] унижать, переходить на личности, позволять себе разговаривать с вами матом. 2. На собеседовании А.Н. обещает золотые горы, но при этом ни капли правды нет, кроме одного: вы всем всегда абсолютно всё должны, и человеческого отношения к вам не будет. Далее хочу рассказать вам о старших администраторах: 1. С.П. — человек вам сначала может показаться приятным и максимально доброжелательным, а по итогу, если вы не понравились, то станете мишенью для унижений и всё, что о вас когда-либо знали, станет известно всем офисам в искажённой реальности. 2. Б.А. — человек, который не сможет вам помочь в решении каких-либо проблем, возникших на рабочем месте. А теперь о самом главном: 1. Программа адаптации просто ужасна. В первую же неделю, после того как вы пришли, на вас посыпется куча информации, вопросов и тестов. И ладно, если вам повезло с наставником, то вам помогут разобраться в вечном потоке... Далее →