петербургская недвижимость: Проблемы с качеством работы коллектива
Белая зарплата, соблюдение ТК РФ, комфортный офис, большая клиентская база, щедрый на подарки и праздники работодатель!
Недостатки:Коллектив — какой попадется, зависит от отдела. В моем каждый был сам по себе, о какой-то сплоченности речь не шла, что препятствовало хорошей работе, но в целом все были приветливые люди — пожаловаться формально не на что. Штрафуют лишением премии, а KPI зависит от количества рабочих дней, так что если в месяце у вас 10 рабочих дней, то и получите фигушку (но белую!). Много архаичных вещей, таких как рабочий день от звонка до звонка. Опаздывать категорично нельзя, но зато и уходят все ровно в 18, резко подрываясь и круша лестницу))) Самая странная вещь — это главенство отдела персонала над всеми руководителями… что тоже не идет на пользу качеству работы, когда сотрудников и нанимает, и ведет отдел персонала, не разбирающийся в специфике непосредственной работы.
👉 Работа в ПЕТЕРБУРГСКАЯ НЕДВИЖИМОСТЬ в Санкт-Петербурге (61 отзыв) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35912 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиМенеджер по продажам новостроек Уважаемый соискатель, прежде чем решиться на двухнедельное обучение в Сетл Групп / Петербургской недвижимости, задумайтесь. Вас ждет двухнедельный марафон без выходных и передышек, где не будет места для личных дел или размышлений о смысле происходящего. Любые попытки связаться с близкими будут невозможны. Такая система создана для того, чтобы вы не успели осознать, что вас просто используют, и не задались вопросом о целесообразности вашего пребывания. Вам будут активно промывать мозги, убеждая в исключительности компании и навязывая обучение сомнительным техникам продаж. Некоторые сотрудники, работающие там годами, искренне верят в свою исключительность, не замечая, что их зарплата на 30% ниже рыночной, и при этом обладают странной манией величия. Окончание обучения — это лишь начало, после которого вам придется работать и учиться еще больше. Заработать там деньги практически невозможно. Высокая текучесть кадров — лучшее подтверждение этому. Далее →
-
Недолго проработав в этой «замечательной» организации администратором, я могу выделить следующих людей: А.Н. — руководитель КСС, С.П. и Б.А. — старшие администраторы. Сейчас я хочу вам рассказать про «прекрасного» руководителя А.Н. и её отношение к сотрудникам: 1. Отсутствие хотя бы малейшего уважения к своим подчинённым: вам будут хамить, [censored] унижать, переходить на личности, позволять себе разговаривать с вами матом. 2. На собеседовании А.Н. обещает золотые горы, но при этом ни капли правды нет, кроме одного: вы всем всегда абсолютно всё должны, и человеческого отношения к вам не будет. Далее хочу рассказать вам о старших администраторах: 1. С.П. — человек вам сначала может показаться приятным и максимально доброжелательным, а по итогу, если вы не понравились, то станете мишенью для унижений и всё, что о вас когда-либо знали, станет известно всем офисам в искажённой реальности. 2. Б.А. — человек, который не сможет вам помочь в решении каких-либо проблем, возникших на рабочем месте. А теперь о самом главном: 1. Программа адаптации просто ужасна. В первую же неделю, после того как вы пришли, на вас посыпется куча информации, вопросов и тестов. И ладно, если вам повезло с наставником, то вам помогут разобраться в вечном потоке... Далее →