Петербургская Недвижимость: Некомпетентные отделы и бюрократия.
Белая зп. Раньше делили на основную часть и премию 50 на 50.
Больше плюсов нет.
Недостатки:Шарашка еще та. Много пафоса, на деле все несовременное, бюрократическое, показушное.
Отдел HR крайне некомпетентен. Хамство и нетактичные вопросы с первой встречи. Удивительно, почему так.
Юридический отдел требует обновления. Ряд специалистов застрял в прошлом и не развивается.
IT департамент требует меньшей бюрократии.
Отдел «аналитики» — вообще песня. Вот куда идти точно не надо — это туда. Одна ИБД (а попросту имитация бурной деятельности вам обеспечена). Все идет от начальника отдела, которая позиционирует невероятную важность ее работы, но по факту аналитикой там даже не пахнет, как работой, так и знаниями. Беганья из корпуса в корпус с папкой. Будете откровенно скучать и бездельничать. Как по сути и весь малый корпус. Кто поумнее, смог за это время пройти несколько курсов, прочесть книг.
Атак закрытый и ограниченный интернет, закрытые гнезда для флэшек прослушки и докладные записки вам обеспечены. Не советую.
ЗП намного ниже рынка.
👉 Работа в ПЕТЕРБУРГСКАЯ НЕДВИЖИМОСТЬ в Санкт-Петербурге (63 отзыва) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37581 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостатки1. Обманывают на собеседовании на счёт должностных обязанностей (мне ни слова не говорили про рекламу, соответственно, за это должны доплачивать). 2. Просто смешная зарплата… Прям реально плакать. Оклад — 38тр, премия — 8тр., которые можно ещё не получить. Итого в лучшем случае 46тр… Сейчас даже в регионах ЗП больше… 3. Неадекватный «наставник», который на мне регулярно срывался и даже один раз подставил. Помощи от неё не было никакой, зато она получала 3 месяца по 5тр за «наставничество». Самое интересное, что обратная связь берётся только у наставника, а у сотрудника — нет, т.е. пожаловаться, по сути, некому. 4. Очень тёмные рабочие места, плохо освещённые. Свет выключают в офисе, у каждого на столе по еле-горящей лампе. Посадила зрение на этой работе. 5. Отсутствие корпоративной культуры. Все «тыкают», возраст сотрудника не учитывается (это как минимум некрасиво), от того много хамства и мата. 6. Позорные руководители, которые матерятся. Это уму непостижимо! Во всех уважающих компаниях (Газпром, Сибур, Полюс) маты под строгим запретом, за это даже премии можно лишиться. Здесь же руководители, не стесняясь, матерятся при подчинённых, обсуждают других подчинённых за их же спинами. Сплетни здесь... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиМенеджер по продажам новостроек Уважаемый соискатель, прежде чем решиться на двухнедельное обучение в Сетл Групп / Петербургской недвижимости, задумайтесь. Вас ждет двухнедельный марафон без выходных и передышек, где не будет места для личных дел или размышлений о смысле происходящего. Любые попытки связаться с близкими будут невозможны. Такая система создана для того, чтобы вы не успели осознать, что вас просто используют, и не задались вопросом о целесообразности вашего пребывания. Вам будут активно промывать мозги, убеждая в исключительности компании и навязывая обучение сомнительным техникам продаж. Некоторые сотрудники, работающие там годами, искренне верят в свою исключительность, не замечая, что их зарплата на 30% ниже рыночной, и при этом обладают странной манией величия. Окончание обучения — это лишь начало, после которого вам придется работать и учиться еще больше. Заработать там деньги практически невозможно. Высокая текучесть кадров — лучшее подтверждение этому. Далее →