Петербургская Недвижимость: Жесткий дресс-код и ухудшение условий.

Достаточно известная компания.

Есть ДМС.

Работают психологи, у которых можно проконсультироваться на счет жизненных, рабочих ситуаций всегда!

Не все, но бОльшая часть сотрудников, хорошие отзывчивые люди!

2 руководителя, которые действительно (на мой взгляд) адекватны и заслуживают, чтобы их занесли в графу «Достоинств» компании — [Р.] [Л.] и [Ф.] [М.]

Оформление по ТК.

ЗП не задерживают.

2 дня в год можно взять в счет компании.

Есть возможность получить хороший опыт.

За 5 лет работы в компании я побывала на разных должностях: начиная простым администратором и заканчивая старшим административным помощником.

Начнем с администраторов:

 — готовьтесь к тому, что вас будут просить улыбаться всем и всегда, убирать все клиентские зоны, предлагать и наливать кофе всем клиентам (это вроде рассказывают на собеседовании, просто подумайте, насколько это вам нужно).

Руководят админами сейчас 2 старших администратора: Джамиля и [А.].

Джамиля — ответственный, доброжелательный и максимально чуткий руководитель… чего нельзя сказать о второй. Если вы попадете в круг «подруг» [А.] — может быть все будет и нормально, однако если нет — готовьтесь видеть постоянное недовольное лицо (как на собеседовании, так и в течение рабочего дня). Корона у девушки сидит на голове крепко и непонятно почему (не очень-то и высокая должность, чтобы так зазнаваться).

Административный помощник — тут все зависит от отдела, куда вы попадете. Отделы есть и вполне себе хорошие, но, к сожалению, не все. Самые «прекрасные» воспоминания остались об элитном отделе: готовьтесь носить кофе руководителю постоянно и обязательно с улыбкой (такое «требование» присутствует только в элите. В других отделах руководители в состоянии самостоятельно сделать себе кофе), а помимо кофе, еще и бумаги с принтера, который стоит в шаге от руководителя. Просто самому, наверное, вставать лень…

В компании урезают KPI и надбавки за больничные и дни за свой счет. Поэтому при данных обстоятельствах готовьтесь к тому, что у вас снимут н-сумму из надбавок.

Раньше в компании сотрудникам дарили подарки (23 февраля, 8 марта, Новый год, день сотрудника). Сейчас все это убрали. Создают праздничную атмосферу, нанимая аниматоров, но подарочки были интереснее :)

За опоздания, кстати, тоже есть штрафы.

Как минус, еще достаточно жесткий дресс-код. Только недавно его немного разбавили более современными вещами (наконец-то), но не сильно. Все-таки нужно идти в ногу со временем и давать возможность сотрудникам самовыражаться.

В целом, компания дает хорошие знания и опыт, но нужен ли опыт с таким отношением и подходом к своим сотрудникам — огромный вопрос.