Петро Билдинг Системс: Отвратительное отношение к кандидатам

после общения развеялись

Не то, чтобы сильно хотел здесь работать и теперь расстроился, скорее наоборот. Но столкнулся с отвратительным отношением к своим кандидатам, которое заслуживает вашего внимания. Со мной от лица компании работала HR Ф. К. А., тел. 7 (-) 31−69. Заливалась соловьем, нахваливая мое резюме и опыт работы, но всё ради того, чтобы вынудить заполнять дурацкие тесты уровня дебил/не дебил (сравнивать кружочки с треугольниками и отвечать на вопросы типа «что вам ближе — не замечать никого или послать всех», как будто человек робот и не действует в разных ситуациях по-разному). Эти тесты в профессиональном HR-сообществе неактуальны уже лет 15. И можно, только их получив, прощаться с этим работодателем. После этого чудо HR пропадает со связи, а потом всем рассылает отказы и «ищет» дальше. Т.е. занимается показухой и профанацией — «работы» много, а толку мало. Ведь очень скоро будут искать эту позицию заново, как и полгода назад. Не знаю, сколько еще такими темпами там проработает Ксения Андреевна, но и директор их, с инициалами л.н.с., очевидно, не блещет софт-скиллами да и профессиональными качествами топ-менеджера. Раз позволяет так работать и отказывать кандидатам моего уровня без собеседования. Телепат? Вряд ли.

Читал другие отзывы об этой компании — все какие-то натужные. Хотят сказать, что плохо, но боятся. Видно, что их пишут серые мышки, не способные понять, что их обманывают и эксплуатируют, рассказывая сказки.

Похоже, в это болото, действительно, сотрудников от мала до велика набирают по этим тестам, подходящим только для дурдома.