Петровакс Фарм: Омерзительная работа в компании
Квалифицированный персонал весь выжил. Начальство хамло. Постоянная хвалежка, сколько мы заработали, «а вам мы денег не поднимем». Огромная текучка. Гастролёрша директор по персоналу постоянно устраивает клоунаду, «какие мы хорошие», а на деле — ноль. Грамотных людей всех растеряли. Постоянные какие-то тупые конференции. В компании стало омерзительно работать. 10 лет назад Петровакс просто небо и земля! Руководители только и трясутся за свой зад и кошелек, прикрываясь обычным персоналом. Покинув Петровакс, вздохнули полной грудью; теперь работа спокойная, без нервов, с грамотным руководителем, который адекватно доносит информацию и обучает. А в Петровакс уже перспектив и роста — ноль..
-
Это очень странная компания с некомпетентным руководством. Набирают, через несколько месяцев увольняют. Онкология Петровакс. В.Т. это полный ужас. О5а директор бизнес-юнита. Некомпетентна. Не понимает простых вещей. Комплексует. Людей набирает и увольняет. Чем занимается эта компания, понять вы не сможете. Даже не тратьте время. Вас все равно уволят не позже, чем месяца через 2−3 Далее →
-
Рассматривая работу в офисе «Петровакс», нужно отдавать себе отчёт, что эта компания способна только использовать вас по максимуму. Персонал — это ресурс, который нужен только для того, чтобы улучшать благосостояние руководства и тешить нереально раздутое эго. Ресурс меняют быстро, подло и без сожалений. Решения по людям часто импульсивны, отсюда нестабильность и большая текучка. Могут сократить много сотрудников, а через короткий промежуток открыть набор. На некоторых позициях проходной двор, вакансии есть всегда и не потому, что компания расширяется. А планы амбициозны до болезненности, и чтобы их выполнить, хорошо выполнять свою работу недостаточно. Практически всем приходится сильно перерабатывать. Заманивают в этот хомут подвешиванием морковки, называя жуткую перегруженность интересными и амбициозными задачами, а раздолбайство и перекладывание ответственности — свободой в принятии решений. Соцпакет и скидки лишь для того, чтобы не теряться на фоне других компаний. Даже за бесплатные прививки вас попросят дважды сдать кровь на иммуногенность первой партии вакцины, без которого её не выпустить в продажу. Об эффективности препаратов разные мнения во врачебном сообществе, продавать их непросто. Даже значительные бюджеты не всегда помогают исполнить нездоровые хотелки руководства. Виноватого обязательно назначат и уволят. Потом долго будут искать нового волшебника,... Далее →