Петровский Автоцентр: отзыв сотрудника

История о гнилом болоте. Речь пойдет о руководстве данной компании, ведь, как известно, рыба гниет с головы. Во-первых, это сборище отбросов автобизнеса. здесь собрались милые ребята, которым в нормальных компаниях вход заказан. Воры и бестолочи. Приведу пару примеров. Управляющий дц варшавка [Г.] [Ю.] которого выгнали с позором из рольфа и автоспеццентра за грязные руки. Но и в этой хилой компании [Ю.] не стесняется заниматься откатами, как, например, принимать убитые машины сильно выше рынка, которые потом оседают висяками на дц, и заниматься купле-продажами своих машин. В остальное время, свободное от воровства, [Ю.] смотрит футбольчик в переговорной и пытается самоутверждаться за счет других сотрудников, потому что из себя ровным счетом ничего не представляет. Мерзкий тип. В целом все управляющие не блещут ни умом, ни сообразительностью. Еще один индивид — это типа руководитель отдела авто с пробегом [Н.] [Р.] [Р.] кроме славного салона [П.] другого опыта работы не имеет. Отсюда и отсутствие базовых навыков работы автобизнеса, и беспросветная твердолобость головы. Плюс ко всему, [Р.] имеет массу комплексов и большой уровень зависти к другим людям. Взаимодействовать с ним, равно как и с бараном. Понятное дело, что ни в одной приличной компании такой «крутой» руководитель и с доплатой не нужен, поэтому [Р.] так боится потерять свое место, что делает рот кольцом по отношению к любой «власти» этого салона. А потом малодушно, «в курилке» говорит про них плохие слова. Работать с персоналом и коллегами не умеет и не хочет, не шарит ни в цифрах, ни в бизнес-процессах.

«Белая» зарплата — только название. Платят как хотят и когда хотят. Отношение к персоналу очень плохое. Весь руководящий состав открыто заявляет, что стоит задача «за*бать». Данная компания, видимо, забыла, что понятие обратная связь — движение двухсторонне, она существует как о кандидатах, так и о работодателях.