Петрол плюс регион: отзыв сотрудника

Хоть офис и опрятный, кондиционерами пользоваться не умеют. В жару открывают окна и начинается сквозняк. Кофе машину чистить также не любят, из-за этого периодические потопы.

При устройстве и дальше скрывают все должностные обязанности. Должностную инструкцию при подписании договора на руки не дают, но подпись типа «прочитано» требуют ставить. На бумаге вы можете тянуть функционал кого-то из руководителей, но не ЗП.

Т.к. должностные обязанности резиновые, вешают кучу всего левого и требуют выполнения. Могут повесить доп.обязанности сокращённого сотрудника без повышения оклада и считают это нормой. Перейти на повышение сложно. Должность могут назвать как-то иначе, накинуть тысячу-другую и всё, следующие 2−3 года в принципе ничего нового не дадут, даже если попросите.

В договоре указывают что вы обязаны сообщать о потенциальных кражах и прочем. Если сообщите что кто-то что-то выносит, да даже просто спросите типа «чё это вы тут делаете?» вас же за это и взвинтят. Увидел такое у коллеги на практике. Так что да, оборудование и мелочовку тырят.

Коллектив разношёрстный. Даже среди технических спецов. Есть девочки, что спрашивают по 1000 раз одно и тоже, есть такие же мальчики. Некоторые вообще просто отсиживают время, пиная болт на всё.

При специфических проблемах, например с компом, помощь советом от какого-нибудь вашего приятеля может оказаться качественнее и быстрее, чем от спецов местного IT. Лаптейков в непонятных ситуациях может сказать что это не важная задача, или предложить переустановку винды. Порой несёт явный бред на разные темы. [П.] Лучше было обращаться к Гришанову, сложные вопросы он решает лучше.

Вторая линия поддержки тоже не очень себя чувствует. На перекурах впечатление что они за..сь. Раньше их руковод не брезговал показательно и лично «воспитывать» первую линию.

В целом, явно есть люди не на своих местах.

С чем большим количеством отделов придётся общаться, тем больше будете осознавать что это место — болото. Задачи любят футболить, забивать на регламенты — привычное дело. Внутренние инструкции обновляются не очень, документация порой хромает. Хотя встречаются исключения. Консультировать было сложно, всё клиенту огласи, а ему оно и не нужно, вопрос им задан конкретный. Но не скажешь — контроль качества снизит бал.

Отдельный вопрос по зарплате, индексация в теории есть, на практике… Оклады запрещают оглашать, хотя это нарушение ТК. Индексация индивидуальная. Чтобы её получить, нужно сделать что-то глобальное, при этом повышение будет не сопоставимо со сделанной работой. Либо имейте хорошие отношения с руководителем, лизнуть за денюшку или просто за расположение, это же норм, да?

Последним введением было сильное урезание премии продажникам, мотивацию работать как рукой сняло. Остальным накинули (по общению) от 0 до 15%. Некоторым руководам добавили больше. Руководы при этом инициативны, но там всё уровня «у меня нет мозгов, зато есть идея!» Пара грамотных начальников недавно ушла, т.к. задолбалась.

В целом, компания подходит со стороны «работник обязан, а вознаградить или нет мы ещё подумаем». Поэтому куча людей ничего не изучает и ничего не привносит. Умные ребята потихоньку набираются знаний, опыта и валят. Из продаж, из IT и других отделов. Любимая фраза на случаи недовольства «не нравится — выход там», но под видом «я вас услышал и обязательно обдумаю данный вопрос»