Пивной заводъ brewery: Работа ведет к ненужным штрафам
Пивной завод Brewery, [С.] проспект Кирова 5. Может быть известен под названиями организаций ООО Прогресс-М, ООО Вектор-Н, ООО Ричли.
Как говорят «старички» этих компаний, спокойнее и эффективнее всего работается, когда шефа нет на месте и он не мешает исполнять профессиональные обязанности.
Крайне не рекомендую идти работать туда руководителем или пивоваром. Если взялись работать, то не проявляйте инициативу: то, что сделали один раз по доброй воле, станет вашей профессиональной бесплатной обязанностью, в случае отказа от исполнения которой вам будет грозить штраф.
Помимо основных обязанностей, вы будете грузчиком, сантехником, электриком, уборщиком, ремонтником и строителем. Ну и вишенка на торте: если вы один раз согласитесь поработать за доплату барменом в выходные, вы будете работать за бесплатно, а если будете отказываться, вам будут угрожать вычетами из заработной платы.
Вам будут приплетать нелепые, необоснованные штрафы, а когда будете увольняться, насытившись вышеперечисленным, директор по своему недоумению будет угрожать вам задержкой расчета и пытаться вычесть штрафы из оклада.
Теперь вы в курсе, удачи смелым, но лучше обходите эти конторы и их собственника стороной. Наведя справки, я выяснил, что ни с одним сотрудником он не расставался в хороших отношениях.
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Саратове (37 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе руководителем пивоваром в Саратове (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Саратове (3548 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаПока ещё есть полис ДМС, хоть и очень ограниченный. Премия в неопределённом размере «до оклада» на гендерный праздник, на день газовой промышленности в начале сентября, дополнительный оклад к одному отпуску продолжительностью 14 дней и более. Позитивный коллектив, несмотря на все негативные моменты. Корпоратив с частичной оплатой организации и частичной Профсоюза один раз в год на день газовой промышленности и только для членов профсоюза. Далее →✗ НедостаткиАдминистрация в Санкт-Петербурге около 800 человек нахлебников, сделавших материнские организации неэффективными. Постоянные селекторы, совещания, лебезение перед заказчиком, которого интересует не качество, а сроки реализации и за бесплатно. Субподрядчики дают такой результат, что за них приходится всё переделывать, а работу их заставляют принимать под давлением Администрации. Куча инвестиций в неэффективные Информационные Управляющие Системы, увеличивающие трудозатраты и созданные лишь для контроля над производством, но не для повышения интенсивности труда. Низкая оплата труда обычного персонала в филиалах не соответствует квалификационным требованиям к работникам. Переработки в выходные и после окончания рабочего дня не оплачиваются (черные списки). Премии от 0 до оклада (не фиксированные) на 8 марта, день газовой промышленности, к отпуску. 70% от ФОТ забирает директор администрации «в свой фонд», из-за чего почти полностью отсутствует причастность работников к результатам труда, а следовательно и какой-либо интерес к переработке. Скрытые сокращения в филиалах (основные производственные кластеры) с начала 2026 года на 30−40% — выбранным предлагают уйти по соглашению до конца января и «дают 5 окладов» за это. Оставшихся сократят в процессе будущей реорганизации при отказе от понижения в оплате труда и должностях. Трудовой Кодекс рулит. Профсоюз создан ручной, в трудовых проблемах коллектива не участвует —... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ Недостаткиотработала месяц в этой шарашке кладовщиком. с ТСД ходишь, набираешь товар.было обещано 250 р/час, при условии выполнения плана выше на 30-40 р. но нам сразу сказали в администрации, что план вы не выполните, ибо он невыполним))) в итоге было мною отработано за месяц — 496 часов (из них 160 ночных), которые должны еще и по ТК РФ оплачиваться выше. при увольнении заплатили 32 802 рубля. спасибо, ага, в итоге час вышел примерно 170 рублей. притом что я должна была получить по моим подсчетам около 50 к.а получила копейки за то, что ты целый день/ночь на ногах, присесть даже на улице на скамейке нельзя — штраф. ах да, про штрафы вам говорят только когда вы их получите, на собеседовании и обучении — ни слова. постоянная текучка, еще и Д.И. при подписании обходного листа спрашивал, почему ухожу, действительно))) около 25 к недоплатили, вот и думайте, стоит идти туда работать или нет. ну если только от безысходности.ну в целом — хвастаются бесплатным обедом — только второе, сухое в горле застревает, воду с собой берите. коллектив — попадаются нормальные. администрация — некоторые, не могут нормально объяснить и выделываются. ах да, в первый день обучения — цитата «не вздумайте тут качать свои права, а то вам... Далее →