ПИК: Нарушения охраны труда, отсутствие обучения и контроля.

Гострудинспекция в Нижегородской области по результатам расследования несчастного случая со смертельным исходом привлекла к административной ответственности ООО ПК Предприятие «ПИК» за выявленные нарушения государственных нормативных требований охраны труда.

Основной причиной несчастного случая, согласно акту формы Н-1, явилось:

1. Неудовлетворительная организация производства работ;

2. Необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины;

3. Нарушения допуска к работам с повышенной опасностью, работник при выполнении работ, должен был иметь 3 группу по электробезопасности;

4. Несогласованность действий исполнителей, отсутствие взаимодействия между службами и подразделениями.

Сопутствующей причиной явилось неприменение работником средств индивидуальной защиты.

в ходе проведения расследования несчастного случая установлены следующие нарушения:

• пострадавший работник не был обучен безопасным методам и приемам выполнения работ в электроустановках;

• пострадавший работник не проходил обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, в следствии чего не имел права выполнять порученную ему работу;

• работодатель не организовал контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты.

В соответствии с требованиями Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ООО ПК Предприятие «ПИК» было привлечено к административной ответственности в виде штрафа на сумму 300 тыс. рублей.

Ведомство в социальных сетях

 

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 30.04.2025 Нижний Новгородмонтажник
    ✓ Преимущества
    Не нашёл. Обман на зарплате — в вакансии написано от 100, в реальности еле еле 80−90 и то с суточными. Режим вахты не соблюдается, могут вызвать на один объект, к концу вахты окажетесь на другом, причём за дорогу вам заплатят гольный оклад и суточные. Ручного труда много, зарплаты мелкие, расценки 2020х годов. Далее →
    ✗ Недостатки
    Речь пойдёт о строительном СМУ этого предприятия. В монтажники набирают, похоже, бывших уголовников и АУЕшников, из речи в основном мат и блатные термины. Особо одарённые пытаются угрожать. Бригадиры совсем не понимают, что такое нормирование труда и безопасность, поэтому ручной работы уйма, а также существует перекос объёмов на человека. Общение с подчинёнными на уровне «Не нравится — пошёл на ху*, решать ничего не будем». На дворе 21 век, а работу по-прежнему считают по КТУ и сдельщине, без оплаты в час. Если Вы профессионал и у Вас есть корочки — не ходите сюда. Далее →
  • 16.12.2024 Нижний Новгород собеседованиеАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Потратила на них две недели своего времени, прошла несколько этапов, в т. ч. тестовое, чтобы получить отказ только из-за их невнимательности. Они не уточнили важные для них факты. Огромное упущение сотрудника отдела кадров. Сами же, причем, предложили мне их вакансию, я не откликалась. Зачем проверять мои прикладные навыки и опыт, тратить МОИ ресурсы И МОЕ время, чтобы отказать на последнем этапе переговоров из-за отсутствия корочки об образовании?))) Не зря я сомневалась и с самого начала чувствовала что-то не то! Чуйка не подводит! Я всегда придерживалась правила не оставлять негатив и не портить репутацию компаниям, но тут столкнулась с полнейшим неуважением к своим потенциальным будущим сотрудникам! Далее →