ПК Браск: Негативный опыт работы в компании
Работал в данной компании в 2014 г. Оператором станков с ПУ. Был уволен по статье за невыполнение трудовых обязательств. По статье прикиньте. Но жизнь на этом не остановилась. Никому не советую данную компанию. Судя по отзывам, через БРАсК прошли все ЧПУшники СПб, скоро некого будет нанимать.
Когда устраивался в БРАсК, все такие дружелюбные были, все мне показывали, рассказывали, а через недельку говорят: «ты давай-ка 5 ночей по 12 ч поработай подряд». Или как-то раз прихожу на смену в ночь, а моего напарника нет, не пришел. Ну, звоню мастеру, а он говорит, что все ОК, просто похожи между 7 станками детали, меняй всю ночь..
- 👉 Работа в ПК БРАСК в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ПК БРАСК оператором станка? →
- 🔧 Отзывы о работе оператором станка в Санкт-Петербурге (4 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36245 отзывов) →
-
Чёрная зарплата, начальство ужасное! Люди сидят без работы месяцами! Зарплата выплачивается в конце месяца и то не полностью! Не устраивайтесь сюда! Нет крузо подьемных механизмов. Нарушение техники безопастности постоянно. Заготовку весом в 200 кг в станок куча народу запихивает сбоку, это у них норма… Там люди спины надорвали… Вы быдло Камеры на каждом шагу… Даже в раздевалке. там только друг, сват, брат-«элита». Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
