ПК ВЗМК: Проблемное поведение директора
Не рекомендую данную компанию для сотрудничества. Директор (в.а.а.) позер, понторез и истеричный самодур. Считает себя венцом творения всего. Он самый умный, самый красивый, самый-самый… а остальные все «пупсики». Слово свое не всегда держит. Будьте готовы к тому, что директор знает все, а вы ничего, за что и будете от него выслушивать.
-
Здравствуйте, хотел бы поделиться своим горьким опытом, работы в этой «замечательной» фирме ПК ВЗМК, под руководством генерального директора Васильева [А.] Александровича. Устроившись в эту фирму, меня сразу же отправили в краснодарский край, темрюкский район, поселок тамань, на монтаж дорожных ограждений, пообещав «золотые горы» бесплатное питание и проживание, зарплату от 50 000 рублей в месяц. Через 2 недели моей работы, с ненормированым рабочим днем 12−24 часа в сутки, приехал генеральный директор, расказал нам очень много интересных сказок, о том, что финансовое положение сейчас стабилизируется и зарплату будут выдавать 10 и 20 числа каждого месяца. Далее стало все более интересно, на на фото изображены 4 человека, который в очках — это [У.] [В.] [П.] занимающий должность бригадира, он же выдает зарплаты, а остальные 3 человека, это обычные монтажники, с которыми он в близких отношениях, постоянные пьянки, не выходы на работу и путешествия по краснодарскому краю, для них это в порядке вещей. И самое главное, я отработал в этой фирме 2 месяца, ни разу за эти 2 месяца не получив деньги во время и в полном объеме, на протяжении этих двух месяцев выдавались только авансы с минимальной задержкой 1 неделя, в общей сложности за ... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
