Пластикам ПОСМ-РУС: Монотонная работа, но не скучно.
Ох, ребята… такая компания… такой директор… пробовать надо всегда. Нет, так нет. В компании работать нескучно, время проходит быстро. Будете делать одно и то же много раз, закрывать задачу, потом её же заново открывать, потом закрывать, потом её же открывать. Ну, в принципе, норм.
- 👉 Работа в ПЛАСТИКАМ ПОСМ РУС в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36201 отзыв) →
-
Всё, что пообещают, полный бред. ни работать ни дадут, орут на работников в голос, не имея на это право, просто, как на базаре. План ставят такой, что заработать не возможно, работы очень много, но для клиентов дорого. Процент очень маленький, а работы вааааалом. Полнейшая бардачина.. Бардак в компании, наладить не могут, целыми днями не работают программы. Распределение работы никакой. Работники меняются постоянно отдел кадров, бухгалтера, менеджеры, логисты, закупщики. Да все.. Всех обманывают, никого не ценят и так и говорят, что-то не нравится, пиши заявление. [А.] [А.] (бывшая стриптезерша, нынешняя руководитель, по слухам с начальником шуры муры) и [С.] [С.] (человек неодыкватный, играющий в игрушки, которую ни во что не ставят и она от этого бесится.. Бизнес тренер..) две невменяемые невротички, не умеющие вообще работать с людьми, несущие каждый день полную неадекватную [censored] Они то и позволяют себе кричать на сотрудников. У начальство своё мнение другого не существует, поэтому всё через ж@пу в этой конторе. А вот сами работники (подчиненные) отличные ребята, которых знала. . Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
