Пластфактор: отзыв сотрудника
В апреле я проходил собеседование на вакансию маркетолог с hr Надеждой Н. Это было весьма необычное собеседование, во время которого [Н.]
-ничего не рассказала о компании;
-ничего не рассказала о вакансии;
-не поинтересовалась ключевыми навыками, необходимыми для успешной работы аналитика (уровнем владения Excel, знанием статистики)
По завершении собеседования, [Н.] попросила телефоны с двух предыдущих мест работы для получения рекомендаций. Без проблем, я дал настоящие телефоны реальных людей. Через три дня я получил письмо по электронной почте, что моя кандидатура не подходит.
Самое интересное, что позвонив тем людям, чьи телефоны я указывал как контактные, я с удивлением узнал, что никто из компании ПластФактор им не звонил.
Исходя из всего вышесказанного, можно сделать простой и логичный вывод — hr [Н.] Н. крайне непрофессионально исполняет свои обязанности. Разумеется, я далёк от той мысли, что после моего отзыва руководство Надежды Н. разъяснит ей основные принципы работы hr. Данный отзыв написан в первую очередь для кандидатов, чтобы те не питали лишних иллюзий по поводу своих профессиональных знаний, умений и хороших рекомендаций. Как показала практика, hr принимает решения, руководствуясь личными мотивами, действуя на уровне понравился/не понравился. Это свидетельствует о крайнем низком уровне профессионализма. Я очень разочарован.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
