плк: отзыв сотрудника
Ужасная компания. Не идите туда работать, в особенности к супервайзеру [Т.] Е. Супервайзер Елена-колхозница полная безграмотность, бездарность и некомпетентность. Ужасно навязчивая, злая, равнодушная, не умеющая себя вести женщина. Такого скотского отношения к людям не видела уже давно! Остается загадкой как ее вообще на такую должность взяли. Такого беспредела как здесь давно не видела причем он присутствует во всём.
-
Работал в данной конторе юристом. Шарага занимается монтажом лифтов и их обслуживанием. Судя по отзывам на Яндексе, жители не особо рады такому «обслуживанию», но выручка у компании есть. Оформление официальное, зарплату, хоть и копеечную, но выплачивают. Считают, что за предлагаемую з.п., которая меньше по рынку, чем на аналогичных должностях в других организациях, на них нужно чуть ли не молиться. Введена ежедневная система отчетности и контроля (руководство явно перечитало принципы какого-то кривого менеджмента из 90-ых годов в американских корпорациях). Сотрудникам не доверяют. Есть костяк команды, человек 7, которые стояли у истоков, все в основном директора. Ко всему же остальному наёмному персоналу отношение как к легкозаменяемым винтикам и мусору. Поощряется и одобряется стукачество. Несмотря на внешнее благополучие, все довольно напряжены. Текучка у непосредственно рабочих на местах довольно высокая, так как зарплату им не повышают, технологии давно устаревшие. Для юриста там ловить вообще нечего (там есть директорша-юрист, она всем рулит). От вас же нужно только каждый день выполнять чисто механическую работу (договора по шаблону, архив, заполнение их приложения, сканирование/копирование). Также необходимо смотреть в рот руководителям, а там они все почти руководители. Адекватно выстроенной системы взаимодействия нет, иметь своё мнение... Далее →
-
Не тратьте время! Не поверила отзывам, а зря! Сначала всё очень пристойно: видео созвоны ежедневно с утра с РОПом СМ М.Л., изучение материалов по строительству корпусных домов, задания и отчёты в группу (причём, не просто тесты, а фото конспектов). Кстати, никто наши задания и расчёты не проверял. Набирают параллельно несколько групп, обучение самостоятельное полностью, для руководства компании лишних телодвижений со стажёрами нет! Благополучно проучившись 5 дней, подключились на 6-й день обучения (практика должна быть оплачена за 10 дней — пройти нужно полностью). И именно в этот день мы узнали, для чего была вся эта потеря времени: нам дали базу для реанимирования старых клиентов. Необходимо было сделать 60−80 дозвонов. И это всё, для чего всё красиво рассказывалось! Я и остатки группы всё-таки приступили к прозвонам (15.05.2026 г). Однако, с понедельника (18.05.2026 г) до сегодняшнего дня (20.05.2026 г) от руководства в чате нет ни одного сообщения о продлении практики. Опускаю те моменты, когда на созвонах М.Л. нервничала и не могла ответить на наши простейшие вопросы о дальнейшей работе —... Далее →💬1 комментарий

