плк: отзыв сотрудника
Ужасная компания. Не идите туда работать, в особенности к супервайзеру [Т.] Е. Супервайзер Елена-колхозница полная безграмотность, бездарность и некомпетентность. Ужасно навязчивая, злая, равнодушная, не умеющая себя вести женщина. Такого скотского отношения к людям не видела уже давно! Остается загадкой как ее вообще на такую должность взяли. Такого беспредела как здесь давно не видела причем он присутствует во всём.
-
Работал в данной конторе юристом. Шарага занимается монтажом лифтов и их обслуживанием. Судя по отзывам на Яндексе, жители не особо рады такому «обслуживанию», но выручка у компании есть. Оформление официальное, зарплату, хоть и копеечную, но выплачивают. Считают, что за предлагаемую з.п., которая меньше по рынку, чем на аналогичных должностях в других организациях, на них нужно чуть ли не молиться. Введена ежедневная система отчетности и контроля (руководство явно перечитало принципы какого-то кривого менеджмента из 90-ых годов в американских корпорациях). Сотрудникам не доверяют. Есть костяк команды, человек 7, которые стояли у истоков, все в основном директора. Ко всему же остальному наёмному персоналу отношение как к легкозаменяемым винтикам и мусору. Поощряется и одобряется стукачество. Несмотря на внешнее благополучие, все довольно напряжены. Текучка у непосредственно рабочих на местах довольно высокая, так как зарплату им не повышают, технологии давно устаревшие. Для юриста там ловить вообще нечего (там есть директорша-юрист, она всем рулит). От вас же нужно только каждый день выполнять чисто механическую работу (договора по шаблону, архив, заполнение их приложения, сканирование/копирование). Также необходимо смотреть в рот руководителям, а там они все почти руководители. Адекватно выстроенной системы взаимодействия нет, иметь своё мнение... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →