Пол Страны: отзыв сотрудника
Нет
Недостатки:Добрый день, хочу оставить свой отрицательный отзыв о работе у данного работодателя.
Начнем с того что во-первых куратор магазина (непосредственный дистанционный руководитель магазина который находится в другом городе) Едруков Павел [Н.] кроме как обманывать своего сотрудника и обещать что попало лишь бы сотрудник отстал от него, на большее не способен.
В компании пол страны тебя могут оштрафовать за что угодно, предварительно пообещав не штрафовать тебя. Когда ты поднимаешь вопрос Складывается впечатление что ты никому не нужен и что тебя просто пасуют от одного «руководителя» к другому.
Так же в этой компании вы столкнетесь с тем что постоянно вам будут задерживать з/п на пару дней на неделю или на 2 недели, а может на 3 это как повезёт.
Так же со стажера могут спокойно вычесть деньги за косяки магазина которые были сделаны до него и о которых он даже не знает. Когда ты поднимаешь вопрос, тебе говорят: «не знание не освобождает от ответственности, ну и что что ты стажер и это было до тебя?» Потом когда ты начинаешь возмущаться твой куратор начинается потихоньку «сливаться» говоря что может быть когда-нибудь он попробует что-нибудь сделать (но это не точно) и прощается с тобой как будто нечего и не было (разговор идет по телефону т.к. он дистанционный руководитель).
Но в этой компании есть и очень порядочный человек которому я хочу выразить слова благодарности и положительно отметить коммерческого директора компании Солдатова [Д.] [В.] так как он является человеком слова и всегда готов помочь сотрудникам в их проблемах и во всем остальном что касается работы. Сделать замечание недобросовестным кураторам магазинов, посодействовать в решении какого-то либо вопроса и т.д. За что я очень благодарен [Д.] [В.] и желаю ему всего наилучшего в дальнейшем.
P. S. Все что я привел выше это события которые касались и произошли именно со мной. На основании этого, никому не рекомендую работу в данной организации, более того предостерегаю вас от работы в данной компании. Спасибо за внимание!
Полезный отзыв?
(2)
Работа в ПОЛ СТРАНЫ в Ставрополе (1 отзыв) →
Работа в ПОЛ СТРАНЫ: 10 отзывов →
Работа в Ставрополе (1339 отзывов) →
Внимание тут будет полный айсберг. Когда ты устраиваешься на работу, забирают диплом, военный билет и трудовую, чтобы ты не сбежал на следующий день в закат. Половина сотрудников не устроена по трудовому договору, либо не сразу. Льгот тут нету, все за свой счет фактически. Оплата труда тут серая ) если ты официально устроен, то твоя зарплата составляет по договору около 18-20 тыс. рублей, все ост...
Проходил у них собеседование, причем онлайн, но это меня не смутило, нынче многие фирмы так делают, но когда начали меня расспрашивать про стрессоустойчивость и про зп, типа вам как удобнее, оклад + процент или просто процент, когда я назвал первое эйчарша смутилась, видимо в компании второе, но самое смешное что она мне говорит типа сейчас я пообщаюсь с нашим руководством и мы дадим вам ответ, в ...
Хочу поделиться и предостиреч тех кто ещё верит в легальность бизнеса. Компания "Пол страны" крупная, сеть магазинов напольных покрытий. При приёме обещали договор и оклад на должности кладовщик 50 тыс, но в итоге работаю 1,5 месяца ни денег, ни договора. Одни обещания. Формы нет, организация работы на низком уровне, клиенты жалуются. Если дорого аоемя и нервы не рекомендую. Сам же обращаюсь в тру...
Формат снаружи привлекательный, при знакомстве с компанией было интересно. Из плюсов хочу подчеркнуть следующее: + Доход иногда выше среднего + Отличное обучение ассортименту + Лояльное отношение к новичкам впервые 1-2 мес. + Зарплата уже после обучения + Высокая оплата труда в командировках при 25 сменах в месяц + Оплаченное жильё и переезд в командировках.- Если нет налички в кассе, то и нет за...
- Если нет налички в кассе, то и нет зарплаты. У тебя в кассе более 100т.р. и ты их не инкассировал то штраф, поэтому накопить наличку к зарплате не получится. - Зарплата иногда 15, иногда 16 бывала и 21го. Поэтому спланировать не получится. - Впервые в компании вижу что система депримирования(штрафов) в несколько раз превышает систему премирования/мотивации. Отработать без штрафов у Вас получитьс...