поток-холода: отзыв сотрудника
Не рекомендую, категорически! Если вы придете HR менеджером, будьте готовы к тому, что ваша репутация уйдет в минус, так как вам придется врать кандидатам о том, что тут хорошая и большая з/п, что она вовремя и т.д. Собственник [В.] ярый саентолог, проще говоря сектант, который считает что нет лучшей мотивации для эффективной работы, кроме как невыплата положенной з/п. Он может хорошего продажника разом перевести на оклад, чтобы он много не зарабатывал (и это бизнес?))))))), потом этому же человеку еще снизить з/п в качестве «мотивации». Может не выплатить положенный процент менеджерам, под предлогом не выполнения плана продаж отделом (не вижу тут вины человека, который честно заработал свой процент). И не ждите официального оформления. Каждое утро вы будете слушать [В.] о каких-то призрачных целях, которых просто нет… Вы будете совмещать несколько должностей и это за копейки) Единственный плюс — это реально классный коллектив! Ребята все адекватные, умные, НО Господин [В.] считает всех холопами, абсолютно этого не скрывает, более того, некоторым даже это озвучивает. Мне искренне жаль коллег (пусть и бывших), терпения вам мои хорошие, и валите оттуда по возможности.
-
Компания находится в «черном списке» работодателей. Это компания-работодатель, но НЕ зарплатодатель! То, что пообещают вам на собеседовании, забудьте! Вы никогда этого не получите. Да, оформляют официально, только на «серую» зарплату. Официальный оклад будет просто смешным. Ненормированный рабочий день, переработки не оплачиваются, в отпуск никто не должен уходить, а если уйдете, то за свой счет, отпускные могут начислить из официальной части — это копейки. Грубейшие нарушения ТК РФ. Ежедневно слушать часовые речи директора о перспективах, развитии и продвижении. За 12 лет работы компания застряла на стадии «недоразвития», потому что директор застрял тоже где-то в начале «нулевых». Под видом «обучения» внедряется саентология, вас будут обрабатывать этими затертыми до дыр речевками: «мы команда», «мы одна семья», «продвижение», «успех» и вся подобная лабуда… Под видом «мотивации» вам пообещает директор премии, которые никогда там не выплачивались. Чтоб менеджеры лучше работали, «мотивируют» невыплатой бонусов или уменьшением оклада. Отдел продаж похож на колл-центр, которому надо регулярно обзванивать «кладбище» — мертвых клиентов из древней базы. Планы продаж сильно завышены, на перекупных товарах, хоть и с бешеной наценкой, которую ставит директор, далеко не уехать. Мои самые искренние соболезнования тем, кто приходит... Далее →
-
✓ Преимущества- зазывание на собеседование под любым соусом — хороший БЦ Далее →✗ НедостаткиHR [Ю.] сама позвонила и сказала по телефону, что не проблема, что нет опыта работы с кондиционерами, приезжайте. На собеседование спрашивает: чем Вас заинтересовала наша специфика, почему Вы решили поменять сферу деятельности и заняться кондиционерами? Сказать, что я был удивлен — ничего не сказать. Я был поражён такому профессионализму))) В целом сложилось впечатление, что HR работает на руководство, показать сколько людей к ней приезжает и какая она молодец. На собеседование оказалось, что у них два этапа интервью, второй с руководителем о чëм по телефону мне не сказали. Пообещала, через пару дней дать обратную связь. В итоге я еë не дождался ни через пару дней, ни через неделю. Один мой звонок был нагло сброшен, второй проигнорирован. Обратной связи получено не было. Отличные, профессиональные сотрудники, что тут сказать… А что могло быть дальше…? И да, отзывы, которые ниже, явно показушные, смысл было их постить? В целом мне всë равно, но неприятный осадочек остался. [Ю.] учитесь, пожалуйста, культурному общению. Всего Вам доброго. Далее →