ПОУ "Ковровская автомобильная школа им. генерала армии Шуралёва В.М. ДОСААФ России": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1098/2023 ~ М-666/2023

Дата решения: 04.04.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Н.] [Л.] [М.]

Ответчик: ПОУ "Ковровская автомобильная школа им. генерала армии Шуралёва В.М. досааф России"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело <№>

уид 33RS0<№>-50

решение

именем Российской Федерации

<адрес> 4 апреля 2023 года

Ковровский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [Р.] М.В.,

при секретаре [А.] В.А.,

с участием истца [Н.] Л.М.,

представителя ответчика [П.] С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Н.] Л. М. к ПОУ «Ковровская автомобильная школа им. генерала армии Шуралёва В.М. досааф России» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

[Н.] Л.М. обратилась в суд с иском к ПОУ «Ковровская автомобильная школа им. генерала армии Шуралёва В.М. досааф России»

о взыскании невыплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>

В обоснование исковых требований, поддержанных в судебном заседании истцом, указано, что с <дата> [Н.] Л.М. работала в ПОУ «Ковровская автомобильная школа им. генерала армии Шуралёва В.М. досааф России» в должности главного бухгалтера по трудовому договору <№> от <дата>, что подтверждается приказом о приеме на работу <№>-к от <дата>. <дата> уволена по инициативе работника, что подтверждается приказом о прекращении Трудового договора <№>-к от <дата>. В период с <дата> по <дата> ответчик не выплатил заработную плату истцу, что подтверждается справкой о задолженности <№> от <дата>. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> из которых <данные изъяты> – заработная плата за октябрь <данные изъяты>. Размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на <дата>, подлежащих уплате ответчиком, составляет <данные изъяты> Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение психоэмоционального стресса, она возлагала надежды на получение оплаты своего труда, связывала с этим свои личные планы. Моральный вред оценила в сумму <данные изъяты>

Представитель ответчика [П.] С.В. в судебном заседании с исковыми требованиями согласился, указав, что в настоящее время единовременно погасить образовавшуюся перед [Н.] Л.М. задолженность по заработной плате возможности не имеется, с расчетом размере задолженности по заработной плате и компенсации за ее задержку согласен.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части первой статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В части первой статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 1, 5 ст. 135 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что на основании приказа <№>-к от <дата> [Н.] Л.М. принята на работу в ПОУ "Ковровская автомобильная школа им. генерала армии Шуралёва В.М. досааф России" на должность главного бухгалтера.

На основании приказа <№>-к от <дата> трудовой договор с [Н.] Л.М. расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Трудовым договором <№> от <дата>, заключенным с [Н.] Л.М., предусмотрено, что оплата труда истца состоит из оклада – <данные изъяты> руб., выплаты компенсационного и стимулирующего характера: повышающий коэффициент к окладу (1, 1) – <данные изъяты> руб., а также премиальных выплат. Заработная плата выплачивается <данные изъяты>

Согласно справке о задолженности по заработной плате <№> от <дата>, общая сумма задолженности на <дата> составляет <данные изъяты> из которых <данные изъяты> – заработная плата за октябрь <данные изъяты>

Однако на дату вынесения судом решения задолженность по заработной плате и выплаты, причитающиеся истцу при увольнении, работодателем не выплачены, что не оспаривалось представителем ПОУ «Ковровская автомобильная школа им. генерала армии Шуралёва В.М. досааф России» [П]ым С.В. в судебном заседании. Представителем ответчика сумма задолженности по заработной плате не оспаривался.

В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом к материалам дела представлен расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, который судом проверен, признается верным, представителем ответчика в судебном заседании не оспаривался.

Поскольку ответчиком нарушен срок выплаты [Н.] Л.М. заработной платы и выплат при увольнении, с ПОУ «Ковровская автомобильная школа им. Генерала армии Шуралёва В.М. досааф России» подлежит взысканию денежная компенсация в размере <данные изъяты>

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно длительность периода нарушения ответчиком трудовых прав истца, характер причиненных истцу нравственных страданий, суд определяет размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 2000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, от оплаты которой истец был освобожден при обращении в суд, в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Н.] Л. М. удовлетворить.

Взыскать с ПОУ "Ковровская автомобильная школа им. генерала армии Шуралёва В<данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> всего взыскать сумму в размере <данные изъяты>

Взыскать с ПОУ "Ковровская автомобильная школа им. генерала армии Шуралёва В.М. досааф России", <данные изъяты> в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение в части взыскания с ПОУ "Ковровская автомобильная школа им. генерала армии Шуралёва В.М. досааф России" в пользу [Н.] Л. М. заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение месяца после составления решения в окончательной форме.

Председательствующий: М.В. [Р.]