ПП Еверест-Тер: Сомнительное собеседование без профессиональных вопросов
таких нет, аферисти
Недостатки:Не ведитесь на эту шарашкину контору. Сегодня 12.07.2022 было назначено собеседование на должность помощника руководителя. На которое пришло около 20 человек на 1 вакансию. Собеседование проводилось групповое, все вопросы к кандидатам не были профессиональными, а общими в стиле анкеты. Если кому-то что-то не нравится, за дверь. У таких компаний нет целей, лишь бы для галочки провести собеседования и найти простаков. Их опыт деятельности 7 лет очень сомнительный, думаю, специальным органам будет очень интересно узнать о еще одной псевдокомпании.
- 👉 Работа в ПП ЕВЕРЕСТ ТЕР в Тернополе (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ПП ЕВЕРЕСТ ТЕР помощником руководителя? →
- 📝 Отзывы о работе помощником руководителя в Тернополе (1 отзыв) →
- Работа в Тернополе (28 отзывов) →
Комментарии (2)
Денис
19.02.2023 07:42
Лучше б вообще ничего не писали. Групповое собеседование - єто неуважение к сотрудникам и нарцисизм работодалеля. Уважающий себя человек в таком шоу учавствовать не будет, потому что отношение к сотрудникам в таких компаниях как к куску [censored]
-
✓ ПреимуществаТаких не виявилось) Далее →✗ НедостаткиНавіть не знаю, з чого почати… Особисто мене сама можливість колективної співбесіди зацікавила, я знала про це з відгуків заздалегідь, але ніколи не уявляла, наскільки це нудно — з одного боку, з іншого — абсолютне порушення персональних даних кандидата, адже про колективну співбесіду ніхто не попереджав, відповідно про те, що зустріч буде записуватись, також не попередили, як це робиться у порядних фірмах і організаціях. В результаті: 3 тупєйших запитання, які ставились всім по черзі, оригінальності 0, цілковита неповага до особистого часу кандидата, зустріч не інформативна, адже про всі деталі працевлаштування говорять на другому етапі співбесіди, на першому — суцільне розчарування і допити))). Далее →
-
✓ ПреимуществаПрокачав навички роботи з таблицями на відборі. Далее →✗ НедостаткиВперше пишу відгук, бо не прочитав на цьому сайті до співпраці з цією компанією. Якщо коротко, всі відгуки правдиві. Це пояснюється корпоративною культурою, про яку кажуть на етапі стажування — постійний контроль і заміна працівників, цитата: «бо це дозволяє ліквідувати інфекцію в колективі». На етапі співбесід є 2 етапи, один груповий, і один індивідуальний, після чого вам надсилають тестове завдання, в разі його виконання запрошують на «безкоштовну адаптацію». Але це не адаптація і не навчання, їх в компанії немає, це відбір, де тобі надають безліч різнопланових завдань з мінімальними інструкціями, або взагалі без них, які ти маєш виконати. В разі успішного відбору вас направлять на стажування, де знову таки будуть надсилати завдання, перевіряючи їх більш прискіпливо. Що ж до умов оплати, вони драконівські: вам дають робочі завдання, які ви без інструкцій маєте виконати; якщо допустили помилку, робите повторно, але матимете вже 80% ставки, в разі якщо доведеться [censored] ще раз, вже 60% місячної ставки. В разі якщо ви звільняєтеся в перші 2 місяці, ви також отримаєте лише 60% оплати, якщо ж відмовитеся відпрацьовувати 2 тижні, то отримаєте мінімальну зп, встановлену законом. Далее →
"Еверест-Тер"
07.02.2023 14:17
В нашій країні іде війна і багато підприємств/компаній на жаль вже позакривалися.
Зараз на 1 робоче місце претендує 200 кандидатів.
Групові співбесіди проводяться з метою раціонально та ефективно розподілити час в процесі набору персоналу, оскільки ми не можемо проводити 2 місяці співбесіди, щоб прийняти кандидата на роботу.
Впевнені в собі кандидати не бояться конкуренції, а показують свій професійний рівень в роботі.