ПРАТ "СЄВЄРОДОНЕЦЬКЕ ОБ'ЄДНАННЯ АЗОТ": невыплата зарплаты
Дело №428 / 2389/21
Производство №2 / 428/868/2021
решение
именем украины
15 апреля 2021 г.. Северодонецк
Северодонецкий городской суд Луганской области в составе:
председательствующего судьи [К.] Ж.И.,
с участием секретаря Голуб Т.М.,
рассмотрев в открытом судебном в порядке упрощенного производства без вызова лиц гражданское дело по исковому заявлению лицо_1 к Частного акционерного общества «Северодонецьке объединение Азот «о взыскании среднего заработка за время задержки расчета, —
В:
Адвокат [С.] [А.] [В.] в интересах особа_1 обратился в суд с иском к Частного акционерного общества «Северодонецкое объединение Азот» (далее — ЗАО «Северодонецкое объединение Азот») о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
В обоснование заявленных требований указал, что истец в 06.10.2017 года находился в трудовых отношениях с соотвидачем, которые были прекращены на основании ст. 38 КЗоТ Украины. При увольнении ему не выплатили заработную плату, в результате чего образовалась задолженность в сумме 17698, 03 грн. Размер среднего заработка за время задержки расчета составляет за период с 09.10.2017 года по 28.12.2020 года составляет 164 864 грн.
В связи с нарушением сроков выплаты заробинои платы ответчик должен выплатить компенсацию потери части заработной платы за период с 09.10.2017 года по 28.12.2020 года в сумме 4191, 93грн.
Просил суд взыскать с ЗАО «Северодонецкое объединение Азот» в его пользу:
средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 09.10.2017 года по 28.12.2020 года в сумме 164 864 грн .;
компенсацию потери части заработной платы за период с 09.10.2017 года по 28.12.2020 года в сумме 4191, 93 грн .;
решить вопрос о судебных расходах.
23.03.2021 года судом вынесено решение о рассмотрении дела по правилам упрощенного искового производства без вызова сторон.
исследовав письмови материалы дела, суд установил следующее.
особа_1 находился в трудовых отношениях с ЗАО «Северодонецкое объединение Азот».
Трудовые отношения прекратились 06.10.2017 года по собственному желанию истца на основании ст. 38 КЗоТ Украины, что подтверждается копией трудовой книжки серии номер_1.
На момент увольнения особа_1 задолженность по заработной плате составила 17698, 03 грн., Что подтверждается копией письма ЧАО «Северодонецкое объединение Азот» от 15.12.2017 года №4215.
Долги по заработнойй плате ЧАО «Северодонецкое объединение Азот» выплатило истцу 28.12.2020 года, что подтверждается выпиской с банковского счета АБ «Клиринговый дом» от 01.03.2021 года.
Согласно ч. 1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учрежденияи, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Частью 1 ст. 117 КЗоТ Украины установлено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа вмых уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно пункту 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.1999 года № 13, установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкойой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своейвине. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время задержки расчета при увольнении.
Определяя размер среднего заработка за все время задержки по день проведения расчета, подлежит взысканию в пользу истца, суд учитывает, что истец был освобожден 06.10.2017 года, в этот день он находился на работе и оплата за этот рабочий день начислена. Таким образом, размерсреднего заработка за все время задержки по день фактического расчета с истцом должен исчисляться со дня, следующего за днем увольнения истца, и до того дня, когда был проведен расчет ответчиком, то есть за период с 07.10.2017 года по 27.12.2020 года включительно, в порядке, определенном постановлением Кабинета Министров Украины «Об утверждении порядка исчисления средней заработной платы» от 08.02.1995 года № 100 (далее — Порядок).
Так, абзацем третьим пункта 2 Порядка установлено, что среднезаработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана данная выплата. Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и тому подобное.
В соответствии с пунктом 5 раздела IV Порядка, начисление выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заробитной платы.
Согласно пункту 8 раздела IV Порядка, начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние 2 месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (каленных) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период. Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением требований законодательства (абзац третий пункта 8 раздела IV Порядка).
Аналогичная позиция по расчету размера среднего заработка за всевремя задержки по день фактического расчета изложена в постановлении Верховного Суда Украины от 21.01.2015 года по делу № 6−195цс134.
Среднечасовая заработная плата истца особа_1 составляет 25, 60 грн., А среднемесячное количество рабочих часов — 167, 2 ч., Что подтверждается копией справки ЗАО «Северодонецкое объединение Азот» № 34 366 от 13.12.2017 года
Общее количество рабочих часов за период с 07.10.2017 года по 27.12.2020 года включительно, составляет 6450, 6 ч., Которая состоит из 16 рачих дней задержки в октябре 2017 (167, 2 ч.: 21 рабочий день в октябре 2017×16 рабочих дней задержки = 127, 4 ч.), 37 полных месяцев задержки с ноября 2017 по ноябрь 2020 (167, 2 ч. х 37 месяцев = 6186, 4 ч.) и за 18 рабочих дней задержки в декабря 2020 года (167, 2 ч.: 22 рабочих дня в декабря 2020 года х 18 рабочих дней задержки = 136, 8 ч.).
Общая сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении составляет 165135, 36 грн. (Определяется пухом умножения среднечасовой заработной платы на количество рабочих часов задержки, то есть 25, 60 грн. х 6450, 6 ч. = 165135, 36 грн.).
Суд отмечает, что вышеприведенный расчет произведен в соответствии с Порядком с учетом постановления Верховного Суда Украины от 21.01.2015 года по делу № 6−195цс134, а средний заработок за время задержки расчета, определенный без удержания налогов и других обязательных платежей.
При этом представитель истца по ошибке включил в период расчета 28.12.2020- день, когда истцу был выплачен долг по заработной плате, ведь последним днем периода является 27.12.2020 года, что привело к неправильному определению размера среднего заработка.
При этом суд учитывает правовые заключения Большой Палаты Верховного Суда, высказанных в постановлении от 26 июня 2019 по делу № 761/9584/15-ц, в которой указано следующее.
«77. Законодательство Украины не предусматривает обязанность работника обратиться к работодателю с требованием о выплате ему надлежащих платежей при ОсвободитеЭнни. В то же время в трудовых правоотношениях работник должен действовать добросовестно, реализуя его права, что, в частности, требует часть третья статьи 13 ГК Украины, не допуская действия лица, совершаемые с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.
78. Если ответственность работодателя перед бывшим работником за ненадлежащее исполнение обязанности по своевременному расчета при увольнении не ограничена во времени и не зависит от просроченной задолженности, то при определенных обставин объем ответственности может быть неразумным учитывая его непропорциональность последствия правонарушения. Он может быть несправедливым по работодателя, а также в отношении третьих лиц, поскольку имущественный бремя соответствующих выплат может сделать невозможным исполнение работодателем определенных обязательств, в частности по выплате заработной платы другим работникам, то есть это бремя может быть неоправданно обременительным или даже непосильной. В таких случаях непризнания за судом права на уменьшение размера ответственности может призводиты к явно неразумных и несправедливых последствий.
81. Возмещение, предусмотренное статьей 117 КЗоТ Украины, направленное на компенсацию работнику имущественных потерь, он испытывает вследствие несвоевременного осуществления с ним расчета со стороны работодателя.
82. Общим признаком гражданско-правовой ответственности является ее компенсаторный характер. Меры гражданско-правовой ответственности направлены не на наказание должника, а на восстановление имущественной сферы потерпевшего от правонарушения. Согласно чАстином 1 статьи 9 ГК Украины такая направленность присуща и меры ответственности работодателя, предусмотренном статьей 117 КЗоТ Украины.
83. Одним из принципов гражданского права является компенсация имущественных потерь лица, причиненные правонарушением, совершенным другим лицом. Этой цели, прежде всего, служит взыскания убытков. Размер убытков в момент правонарушения, как правило, еще не известным, а истинный размер убытков в большинстве случаев доказать или сложно, или невозможно вообще.
84. В целях защиты интересовпострадавшей стороны законодатель может устанавливать правила, направленные на то, чтобы такая сторона не была лишена компенсации своих имущественных потерь. Такие правила имеют целью компенсацию пострадавшей стороне за счет правонарушителя в определенном заранее определенном размере (установленном законом или договором) имущественных потерь в упрощенном сравнению с взысканием убытков в порядке. Такая упрощенность заключается в том, что кредитор (пострадавшая сторона) не должен доказывать размер его потерь, в отличиев от доведения размера убытков.
85. В частности, такими правилами являются правила о неустойке (статьи 549 — 552 ГК Украины). Чтобы неустойка не получила признаков карательной санкции, действует правило части 3 статьи 551 ГК Украины о том, что суд вправе уменьшить размер неустойки, если он является слишком сравнению с убытками, которые разумно можно было бы предположить. Если неустойка взыскивается более убытки (часть 1 статьи 624 ГК Украины), то она также не является карательной санкцией, а носит именно компенсационный характер. Во-первых, Она взимается не более действительны убытки, а лишь более убытки в доказанном размере, которые, как правило, меньше действительны убытки. Во-вторых, для предотвращения превращению неустойки в карательную санкцию суд применять право на ее уменьшение. Право суда на уменьшение неустойки является проявлением принципа пропорциональности в гражданском праве.
86. Аналогично, обращаясь с требованием о взыскании возмещения, определенного исходя из среднего заработка за время задержки расчета при увольнении в соответствии со стАтти 117 КЗоТ Украины, истец должен доказывать размер имущественных потерь, которые он понес. Поэтому оценка таких потерь работника, связанных с задержкой расчета при увольнении, не имеет целью установления точного их размера. Суд ориентировочно оценить размер имущественных потерь, которых, как можно было бы разумно предположить, мог испытать истец.
87. Учитывая приведенные мотивы о компенсационный характер мер ответственности в гражданском праве Большая Палата Верховного Суда приходит к выводу, что, выходячы из принципов разумности, справедливости и соразмерности, суд при определенных условиях может уменьшить размер возмещения, предусмотренного статьей 117 КЗоТ Украины.
91. Уменьшая размер возмещения, определенный исходя из среднего заработка за время задержки работодателем расчета при увольнении в соответствии со статьей 117 КЗоТ Украины, необходимо учитывать:
91.1. Размер просроченной задолженности работодателя по выплате работнику при увольнении всех причитающихся сумм, предусмотренных на день увольнения маяВдова законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
91.2. Период задержки (просрочки) выплаты такой задолженности, а также то, с чем была связана продолжительность такого периода с момента нарушения права работника и до момента его обращения с требованием о взыскании соответствующих сумм;
91.3. Вероятный размер связанных с задержкой расчета при увольнении имущественных потерь работника.
91.4. Другие обстоятельства дела, установленные судом, в частности, действия работника и работодателя в спирных правоотношениях, соразмерность вероятного размера связанных с задержкой расчета при увольнении имущественных потерь работника и заявленных истцом к взысканию сумм среднего заработка за несвоевременный расчет при увольнении «.
Суд считает, что в день увольнения истца не было объективных обстоятельств, которые препятствовали провести расчет. Доказательств в подтверждение противоположного ответчик не предоставил. В связи с этим отсутствуют основания для освобождения ответчика от предусмотренного ст.117 КЗоТ Встраны обязанности выплатить истцу средний заработок за время задержки расчета при увольнении.
При этом суд учитывает явно не соразмерность заявленных истцом требований о взыскании среднего заработка в размере 164 864 грн. с суммой задолженности по заработной плате в размере 17698, 03 грн, которая не была выплачена в день увольнения истца с работы, и считает, что с учетом требований разумности и справедливости считает возможным возместить средний заработок в размере 18 000 грн. (Без утриманни налогов и других обязательных платежей), что примерно равно размеру задолженности по заработной плате.
Что касается остальных исковых требований, суд отмечает следующее.
Судом установлено, что при увольнении ответчик не произвел с истцом полного расчета.
Задолженность по заработной плате была выплачена в полном объеме 28.12.2020 года.
В соответствии со ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда» компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты проводитеиться в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
Статьей 1 и частью 1 статьи 2 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» установлено, что предприятия, учреждения и организации всех форм собственности и хозяйствования осуществляют компенсацию гражданам потери части доходов в случае нарушения установленных сроков их выплаты, в том числе по вине собника или уполномоченного им
органа (лица). Индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные ими в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера: пенсии; стипендии; оплата труда (денежное обеспечение); суммы выплат, осуществляемых в соответствии с законодательством об общеобязательном государственном социальном страховании, кроме ежемесячных страховых выплат пострадавшим на производстве (с учетом выплат на необходимый уход за пострадавшим) и членам их семей и пенсий, которые индексуються соответствии с законом по этим видам страхования; суммы возмещения вреда, причиненного физическому лицу увечьем или иным повреждением здоровья, а также суммы, выплачиваемые лицам, имеющим право на возмещение вреда в случае потери кормильца, кроме суммы выплат, осуществляемых в соответствии с законодательством об общеобязательном государственном социальном страховании; размер алиментов, определенный судом в твердой денежной сумме.
Согласно пунктам 2−4 «Порядка проведения компенсации гражданам втрати части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты «, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины № 159 от 21 февраля 2001 года, компенсация гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты (далее — компенсация) производится в случае задержки на один и более календарных месяцев
выплаты денежных доходов, начисленных гражданам за период, начиная с 1 января 2001 года. Компенсации подлежат следующие денежные доходы вместе с суммой в другом местексации, которые получают граждане в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера: заработная плата (денежное обеспечение). Сумма компенсации исчисляется как произведение начисленного, но невыплаченного денежного дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) и прироста индекса потребительских цен (индекса инфляции) в процентах для определения суммы компенсации, деленное на 100.
Причем инфляционные потери начисляются только на сумму начисленной, но не выплаченной заротниму платы в размере 17698, 03 грн.
Следовательно, размер задолженности ответчика с инфляционных потерь от несвоевременно уплаченных денежных средств за период с 01.11.2017 года по 30.11.2020 года составляет 3029, 03 грн., Исходя из следующего расчета:
Ноябрь 2017: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х 100, 9% (индекс инфляции за ноябрь 2017 года): 100% = 178, 57 грн .;
Декабрь 2017: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х 101, 0% (индекс инфляции за декабрь 2017 года):100% = 178, 75 грн .;
Январь 2018: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х 101, 5% (индекс инфляции за январь 2018): 100% = 179, 64 грн .;
Февраль 2018: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х 100, 9% (индекс инфляции за февраль 2018): 100% = 178, 73 грн .;
Март 2018: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х 101, 1% (индекс инфляции за март 2018): 100% = 178, 93 грн .;
Апрель 2018: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (задолженанисть) Х 100, 8% (индекс инфляции за апрель 2018): 100% = 178, 40 грн .;
Май 2018 — август 2018 инфляционные потери отсутствуют;
Сентябрь 2018: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х 101, 9% (индекс инфляции за сентябрь 2018): 100% = 180, 34 грн .;
Октябрь 2018: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х 101, 7% (индекс инфляции за октябрь 2018): 100% = 179, 99 грн .;
Ноябрь 2018: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х101, 4% (индекс инфляции за ноябрь 2018): 100% = 179, 46 грн .;
Декабрь 2018: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х 100, 8% (индекс инфляции за декабрь 2018): 100% = 178, 40 грн .;
Январь 2019: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х 101, 0% (индекс инфляции за январь 2019): 100% = 178, 75 грн .;
Февраль 2019: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х 100, 5% (индекс инфляции за февраль 2019): 100% = 177, 87 грн .;
март 2019 года: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х 100, 9% (индекс инфляции за март 2019): 100% = 178, 57 грн .;
Апрель 2019: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х 101, 0% (индекс инфляции за апрель 2019): 100% = 178, 75 грн .;
Май 2019: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х 100, 7% (индекс инфляции за май 2019): 100% = 178, 22 грн .;
Июнь 2019 — август 2019 инфляционные потери отсутствуют;
Сентябрь 2019: инфляционными потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х 100, 7% (индекс инфляции за сентябрь 2019): 100% = 178, 22 грн .;
Октябрь 2019: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х 100, 7% (индекс инфляции за октябрь 2019): 100% = 178, 22 грн .;
Ноябрь 2019: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х 100, 1% (индекс инфляции за ноябрь 2019): 100% = 177, 16 грн .;
Декабрь 2019 — инфляционные потери отсутствуют;
Январь 2020: инфляционные потери = 17698, 03грн. (Задолженность) Х 100, 2% (индекс инфляции за январь 2020 года): 100% = 177, 33 грн .;
Февраль 2020 — инфляционные потери отсутствуют;
Март 2020: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х 100, 8% (индекс инфляции за март 2020 года): 100% = 178, 40 грн .;
Апрель 2020: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х 100, 8% (индекс инфляции за апрель 2020 года): 100% = 178, 40 грн .;
Май 2020: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х 100, 3% (индекс инфляции за май 2020 года): 100% = 177, 51 грн .;
Июнь 2020: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х 100, 2% (индекс инфляции за июнь 2020 года): 100% = 177, 33 грн .;
Июль 2020 — август 2020 инфляционные потери отсутствуют;
Сентябрь 2020: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х 100, 5% (индекс инфляции за сентябрь 2020 года): 100% = 177, 87 грн .;
Октябрь 2020: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х 101, 0% (индекс инфляции за октябрь 2020 года): 100% = 178, 75 грн .;
Ноябрь 2020: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х 101, 3% (индекс инфляции за ноябрь 2020 года): 100% = 179, 28 грн.
Таким образом, исковые требования в этой части подлежат удовлетворению в сумме 3029, 03 грн.
Подытоживая вышеизложенное, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований в общей сумме 21029, 03 грн. (18000 грн. + 3029, 03 грн. = 21029, 03 грн.).
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины по отвечаетвыдачи в пользу истца подлежит взысканию судебный сбор, рассчитанный пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований в размере 210, 31 грн.
Руководствуясь ст.ст. 12, 13, 81, 141, 258 — 259, 263 — 265, 268, 272 — 273, 354−355, Переходным положениям ГПК Украины, суд —
принял:
Исковые требования особа_1 удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Северодонецкое объединение Азот» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 07.10.2017 года по 27.12.2020 года включительно, определенный без удержания налогов и других обязательных платежей, в сумме 18 000 (восемнадцать тысяч) рублей. 00 коп., Компенсацию несвоевременно выплаченной заработной платы за период с ноября 2017 по ноябрь 2020 года, включительно, в сумме 3029 (три тысячи двадцать девять) рублей. 03 коп. и судебные расходы в сумме 210 (двести десять) гривен. 31 коп.
Отказать в удовлетворении остальных исковых требований.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Луганського апелляционный суд через Северодонецкий городской суд Луганской области в течение тридцати дней со дня его составления. Участник дела, которому решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему соответствующего решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апеляционными жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Истец особа_1, место жительства: адрес_1; паспорт номер_2.
Представитель истца адвокат [С.] [А.] [В.] местонахождение: Луганская область, г.. Северодонецк, а / я №4.
Видповидач: Частное акционерное общество «Северодонецкое объединение Азот», местонахождение: Луганская область, г.. Северодонецк, ул. [П] д. 5, идентификационный код юридического лица в егрпоу 33270581.
Судья Ж. И. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа №428/2389/21
Провадження №2/428/868/2021
рішення
іменем україни
15 квітня 2021 року м. Сєвєродонецьк
Сєвєродонецький міський суд Луганської області у складі:
головуючого судді Кордюкової Ж.І.,
за участю секретаря Голуб Т.М.,
розглянувши у відкритому судовому в порядку спрощеного провадження без виклику осіб цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, —
встановив:
Адвокат [С.] Олександр [В.] в інтересах особа_1 звернувся до суду з позовом до Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» (далі — ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот») про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
В обґрунтування заявлених вимог зазначив, що позивач до 06.10.2017 року перебував в трудових відносинах з відповідачем, які були припинені на підставі ст. 38 КЗпП України. При звільненні йому не виплатили заробітну плату, внаслідок чого утворилась заборгованість в сумі 17698, 03 грн. Розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку становить за період з 09.10.2017 року по 28.12.2020 року становить 164 864 грн.
У зв`язку з порушенням термінів виплати заробіної плати відповідач повинен виплатити компенсацію втрати частини заробітної плати за період з 09.10.2017 року по 28.12.2020 року в сумі 4191, 93 грн.
Просив суд стягнути з ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» на його користь:
середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 09.10.2017 року по 28.12.2020 року в сумі 164 864 грн.;
компенсацію втрати частини заробітної плати за період з 09.10.2017 року по 28.12.2020 року в сумі 4191, 93 грн.;
вирішити питання про судові витрати.
23.03.2021 року судом постановлено ухвалу про розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін.
Дослідивши письмові матеріали справи, суд встановив наступне.
особа_1 перебував в трудових відносинах з ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот».
Трудові відносини припинились 06.10.2017 року за власним бажанням позивача на підставі ст. 38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки серії номер_1.
На момент звільнення особа_1 заборгованість по заробітній платі становила 17698, 03 грн., що підтверджується копією листа ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» від 15.12.2017 року №4215.
Борг по заробітній платі ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» виплатило позивачу 28.12.2020 року, що підтверджується випискою з банківського рахунку АБ «Кліринговий дім» від 01.03.2021 року.
Згідно з ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Частиною 1 ст. 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно з пунктом 20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 року № 13, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Таким чином, відповідач зобов`язаний виплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.
Визначаючи розмір середнього заробітку за весь час затримки по день проведення розрахунку, який підлягає стягненню на користь позивача, суд враховує, що позивач був звільнений 06.10.2017 року, в цей день він знаходився на роботі і оплата за цей робочий день була нарахована. Таким чином, розмір середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку із позивачем має обчислюватися з дня, наступного за днем звільнення позивача, і до дня, коли було проведено розрахунок відповідачем, тобто за період з 07.10.2017 року по 27.12.2020 року, включно, в порядку, визначеному постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 року № 100 (далі — Порядок).
Так, абзацом третім пункту 2 Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.
Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку, нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку).
Аналогічна позиція щодо розрахунку розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку викладена у постанові Верховного Суду України від 21.01.2015 року по справі № 6−195цс134.
Середньогодинна заробітна плата позивача особа_1 становить 25, 60 грн., а середньомісячна кількість робочих годин — 167, 2 год., що підтверджується копією довідки ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» № 34 366 від 13.12.2017 року
Загальна кількість робочих годин за період з 07.10.2017 року по 27.12.2020 року, включно, становить 6450, 6 год., яка складається з 16 робочих днів затримки у жовтні 2017 року (167, 2 год.: 21 робочий день у жовтні 2017 року х 16 робочих днів затримки = 127, 4 год.), 37 повних місяців затримки з листопада 2017 року по листопад 2020 року (167, 2 год. х 37 місяців = 6186, 4 год.) та за 18 робочих днів затримки у грудні 2020 року (167, 2 год.: 22 робочі дні у грудні 2020 року х 18 робочих днів затримки = 136, 8 год.).
Загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 165135, 36 грн. (визначається шляхом множення середньогодинної заробітної плати на кількість робочих годин затримки, тобто 25, 60 грн. х 6450, 6 год. = 165135, 36 грн.).
Суд відзначає, що вищенаведений розрахунок зроблений відповідно до Порядку з урахуванням постанови Верховного Суду України від 21.01.2015 року по справі № 6−195цс134, а середній заробіток за час затримки розрахунку, визначений без утримання податків та інших обов`язкових платежів.
При цьому представник позивача помилково включив до періоду розрахунку 28.12.2020 року — день, коли позивачу був виплачений борг по заробітній платі, адже останнім днем періоду є 27.12.2020 року, що призвело до неправильного визначення розміру середнього заробітку.
При цьому суд враховує правові висновки Великої Палати Верховного Суду, висловлених в постанові від 26 червня 2019 року у справі № 761/9584/15-ц, в якій зазначено наступне.
«77. Законодавство України не передбачає обов`язок працівника звернутись до роботодавця з вимогою про виплату йому належних платежів при звільненні. Водночас у трудових правовідносинах працівник має діяти добросовісно, реалізуючи його права, що, зокрема, вимагає частина третя статті 13 ЦК України, не допускаючи дії особи, що вчиняються з наміром завдати шкоди іншій особі, а також зловживання правом в інших формах.
78. Якщо відповідальність роботодавця перед колишнім працівником за неналежне виконання обов`язку щодо своєчасного розрахунку при звільненні не обмежена в часі та не залежить від простроченої заборгованості, то за певних обставин обсяг відповідальності може бути нерозумним з огляду на його непропорційність наслідкам правопорушення. Він може бути несправедливим щодо роботодавця, а також щодо третіх осіб, оскільки майновий тягар відповідних виплат може унеможливити виконання роботодавцем певних зобов`язань, зокрема з виплати заробітної плати іншим працівникам, тобто цей тягар може бути невиправдано обтяжливим чи навіть непосильним. У таких випадках невизнання за судом права на зменшення розміру відповідальності може призводити до явно нерозумних і несправедливих наслідків.
81. Відшкодування, передбачене статтею 117 КЗпП України, спрямоване на компенсацію працівнику майнових втрат, яких він зазнає внаслідок несвоєчасного здійснення з ним розрахунку з боку роботодавця.
82. Загальною ознакою цивільно-правової відповідальності є її компенсаторний характер. Заходи цивільно-правової відповідальності спрямовані не на покарання боржника, а на відновлення майнової сфери потерпілого від правопорушення. Відповідно до частини 1статті 9 ЦК України така спрямованість притаманна і заходу відповідальності роботодавця, передбаченому статтею 117 КЗпП України.
83. Одним з принципів цивільного права є компенсація майнових втрат особи, що заподіяні правопорушенням, вчиненим іншою особою. Цій меті, насамперед, слугує стягнення збитків. Розмір збитків в момент правопорушення, зазвичай, ще не є відомим, а дійсний розмір збитків у більшості випадків довести або складно, або неможливо взагалі.
84. З метою захисту інтересів постраждалої сторони законодавець може встановлювати правила, спрямовані на те, щоб така сторона не була позбавлена компенсації своїх майнових втрат. Такі правила мають на меті компенсацію постраждалій стороні за рахунок правопорушника у певному заздалегідь визначеному розмірі (встановленому законом або договором) майнових втрат у спрощеному порівняно зі стягненням збитків порядку. Така спрощеність полягає в тому, що кредитор (постраждала сторона) не повинен доводити розмір його втрат, на відміну від доведення розміру збитків.
85. Зокрема, такими правилами є правила про неустойку (статті 549 — 552 ЦК України). Аби неустойка не набула ознак каральної санкції, діє правило частини 3статті 551 ЦК України про те, що суд вправі зменшити розмір неустойки, якщо він є завеликим порівняно зі збитками, які розумно можна було б передбачити. Якщо неустойка стягується понад збитки (частина 1статті 624 ЦК України), то вона також не є каральною санкцією, а носить саме компенсаційний характер. По-перше, вона стягується не понад дійсні збитки, а лише понад збитки у доведеному розмірі, які, як правило, є меншими за дійсні збитки. По-друге, для запобігання перетворенню неустойки на каральну санкцію суд має застосовувати право на її зменшення. Право суду на зменшення неустойки є проявом принципу пропорційності у цивільному праві.
86. Аналогічно, звертаючись з вимогою про стягнення відшкодування, визначеного виходячи з середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні відповідно до статті 117 КЗпП України, позивач не повинен доводити розмір майнових втрат, яких він зазнав. Тому оцінка таких втрат працівника, пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні, не має на меті встановлення точного їх розміру. Суд має орієнтовно оцінити розмір майнових втрат, яких, як можна було б розумно передбачити, міг зазнати позивач.
87. З огляду на наведені мотиви про компенсаційний характер заходів відповідальності у цивільному праві Велика Палата Верховного Суду доходить висновку, що, виходячи з принципів розумності, справедливості та пропорційності, суд за певних умов може зменшити розмір відшкодування, передбаченого статтею 117 КЗпП України.
91. Зменшуючи розмір відшкодування, визначений виходячи з середнього заробітку за час затримки роботодавцем розрахунку при звільненні відповідно до статті 117 КЗпП України, необхідно враховувати:
91.1. Розмір простроченої заборгованості роботодавця щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум, передбачених на день звільнення трудовим законодавством, колективним договором, угодою чи трудовим договором.
91.2. Період затримки (прострочення) виплати такої заборгованості, а також те, з чим була пов`язана тривалість такого періоду з моменту порушення права працівника і до моменту його звернення з вимогою про стягнення відповідних сум;
91.3. Ймовірний розмір пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника.
91.4. Інші обставини справи, встановлені судом, зокрема, дії працівника та роботодавця у спірних правовідносинах, співмірність ймовірного розміру пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника та заявлених позивачем до стягнення сум середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні».
Суд вважає, що на день звільнення позивача не існувало об`єктивних обставин, що перешкоджали провести розрахунок. Доказів на підтвердження протилежного відповідач не надав. У зв`язку з цим відсутні підстави для звільнення відповідача від передбаченого ст.117 КЗпП України обов`язку виплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.
При цьому суд враховує очевидну не співмірність заявлених позивачем вимог про стягнення суми середнього заробітку в розмірі 164 864 грн. із сумою заборгованості по заробітній платі в розмірі 17698, 03 грн, яка не була виплачена в день звільнення позивача з роботи, та вважає, що з урахуванням вимог розумності та справедливості вважає можливим відшкодувати середній заробіток у розмірі 18 000 грн. (без утримання податків й інших обов`язкових платежів), що приблизно дорівнює розміру заборгованості по заробітній платі.
Щодо решти позовних вимог, суд відзначає наступне.
Судом встановлено, що при звільненні відповідач не провів з позивачем повного розрахунку.
Заборгованість по заробітній платі була виплачена в повному обсязі 28.12.2020 року.
Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Статтею 1 та частиною 1 статті 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» встановлено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним
органу (особи). Індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру: пенсії; стипендії; оплата праці (грошове забезпечення); суми виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов`язкове державне соціальне страхування, крім щомісячних страхових виплат потерпілим на виробництві (з урахуванням виплат на необхідний догляд за потерпілим) та членам їхніх сімей і пенсій, які індексуються відповідно до закону за цими видами страхування; суми відшкодування шкоди, заподіяної фізичній особі каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я, а також суми, що виплачуються особам, які мають право на відшкодування шкоди у разі втрати годувальника, крім суми виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов`язкове державне соціальне страхування; розмір аліментів, визначений судом у твердій грошовій сумі.
Згідно з пунктами 2−4 «Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 159 від 21 лютого 2001 року, компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати (далі — компенсація) проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців
виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 1 січня 2001 року. Компенсації підлягають такі грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру: заробітна плата (грошове забезпечення). Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.
При чому інфляційні втрати нараховуються лише на суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 17698, 03 грн.
Отже, розмір заборгованості відповідача з інфляційних втрат від несвоєчасно сплачених грошових коштів за період з 01.11.2017 року по 30.11.2020 року складає 3029, 03 грн., виходячи з такого розрахунку:
листопад 2017 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 100, 9% (індекс інфляції за листопад 2017 року): 100% =178, 57 грн.;
грудень 2017 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 101, 0% (індекс інфляції за грудень 2017 року): 100% = 178, 75 грн.;
січень 2018 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 101, 5% (індекс інфляції за січень 2018 року): 100% = 179, 64 грн.;
лютий 2018 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 100, 9% (індекс інфляції за лютий 2018 року): 100% = 178, 73 грн.;
березень 2018 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 101, 1% (індекс інфляції за березень 2018 року): 100% = 178, 93 грн.;
квітень 2018 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 100, 8% (індекс інфляції за квітень 2018 року): 100% = 178, 40 грн.;
травень 2018 року — серпень 2018 року інфляційні втрати відсутні;
вересень 2018 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 101, 9% (індекс інфляції за вересень 2018 року): 100% = 180, 34 грн.;
жовтень 2018 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 101, 7% (індекс інфляції за жовтень 2018 року): 100% = 179, 99 грн.;
листопад 2018 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 101, 4% (індекс інфляції за листопад 2018 року): 100% = 179, 46 грн.;
грудень 2018 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 100, 8% (індекс інфляції за грудень 2018 року): 100% = 178, 40 грн.;
січень 2019 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 101, 0% (індекс інфляції за січень 2019 року): 100% = 178, 75 грн.;
лютий 2019 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 100, 5% (індекс інфляції за лютий 2019 року): 100% = 177, 87 грн.;
березень 2019 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 100, 9% (індекс інфляції за березень 2019 року): 100% = 178, 57 грн.;
квітень 2019 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 101, 0% (індекс інфляції за квітень 2019 року): 100% = 178, 75 грн.;
травень 2019 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 100, 7% (індекс інфляції за травень 2019 року): 100% = 178, 22 грн.;
червень 2019 року — серпень 2019 року інфляційні втрати відсутні;
вересень 2019 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 100, 7% (індекс інфляції за вересень 2019 року): 100% = 178, 22 грн.;
жовтень 2019 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 100, 7% (індекс інфляції за жовтень 2019 року): 100% = 178, 22 грн.;
листопад 2019 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 100, 1% (індекс інфляції за листопад 2019 року): 100% = 177, 16 грн.;
грудень 2019 року — інфляційні втрати відсутні;
січень 2020 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 100, 2% (індекс інфляції за січень 2020 року): 100% = 177, 33 грн.;
лютий 2020 року — інфляційні втрати відсутні;
березень 2020 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 100, 8% (індекс інфляції за березень 2020 року): 100% = 178, 40 грн.;
квітень 2020 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 100, 8% (індекс інфляції за квітень 2020 року): 100% = 178, 40 грн.;
травень 2020 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 100, 3% (індекс інфляції за травень 2020 року): 100% = 177, 51 грн.;
червень 2020 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 100, 2% (індекс інфляції за червень 2020 року): 100% = 177, 33 грн.;
липень 2020 року — серпень 2020 року інфляційні втрати відсутні;
вересень 2020 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 100, 5% (індекс інфляції за вересень 2020 року): 100% = 177, 87 грн.;
жовтень 2020 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 101, 0% (індекс інфляції за жовтень 2020 року): 100% = 178, 75 грн.;
листопад 2020 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 101, 3% (індекс інфляції за листопад 2020 року): 100% = 179, 28 грн.
Таким чином, позовні вимоги в цій частині підлягають частковому задоволенню в сумі 3029, 03 грн.
Підсумовуючи вищевикладене, суд приходить до висновку про часткове задоволення позовних вимог в загальній сумі 21029, 03 грн. (18000 грн. + 3029, 03 грн. = 21029, 03 грн.).
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір, розрахований пропорційно сумі задоволених позовних вимог, в розмірі 210, 31 грн.
Керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 141, 258 — 259, 263 — 265, 268, 272 — 273, 354−355, Перехідними положеннями ЦПК України, суд, —
ухвалив:
Позовні вимоги особа_1 задовольнити частково.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 07.10.2017 року по 27.12.2020 року, включно, визначений без утримання податків й інших обов`язкових платежів, в сумі 18 000 (вісімнадцять тисяч) грн. 00 коп., компенсацію несвоєчасно виплаченої заробітної плати за період з листопада 2017 року по листопад 2020 року, включно, в сумі 3029 (три тисячі двадцять дев`ять) грн. 03 коп. та судові витрати в сумі 210 (двісті десять) грн. 31 коп.
Відмовити в задоволенні решти позовних вимог.
Рішення може бути оскаржене шляхом подання апеляційної скарги до Луганського апеляційного суду через Сєвєродонецький міський суд Луганської області протягом тридцяти днів з дня його складення. Учасник справи, якому рішення суду не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому відповідного рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Позивач: особа_1, місце проживання: адреса_1; паспорт номер_2.
Представник позивача: адвокат [С.] Олександр [В.] місцезнаходження: Луганська область, м. Сєвєродонецьк, а/с №4.
Відповідач: Приватне акціонерне товариство «Сєвєродонецьке об`єднання Азот», місцезнаходження: Луганська область, м. Сєвєродонецьк, вул. [П.] б. 5; ідентифікаційний код юридичної особи в єдрпоу 33270581.
Суддя Ж. І. [К.]
Производство №2 / 428/868/2021
решение
именем украины
15 апреля 2021 г.. Северодонецк
Северодонецкий городской суд Луганской области в составе:
председательствующего судьи [К.] Ж.И.,
с участием секретаря Голуб Т.М.,
рассмотрев в открытом судебном в порядке упрощенного производства без вызова лиц гражданское дело по исковому заявлению лицо_1 к Частного акционерного общества «Северодонецьке объединение Азот «о взыскании среднего заработка за время задержки расчета, —
В:
Адвокат [С.] [А.] [В.] в интересах особа_1 обратился в суд с иском к Частного акционерного общества «Северодонецкое объединение Азот» (далее — ЗАО «Северодонецкое объединение Азот») о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
В обоснование заявленных требований указал, что истец в 06.10.2017 года находился в трудовых отношениях с соотвидачем, которые были прекращены на основании ст. 38 КЗоТ Украины. При увольнении ему не выплатили заработную плату, в результате чего образовалась задолженность в сумме 17698, 03 грн. Размер среднего заработка за время задержки расчета составляет за период с 09.10.2017 года по 28.12.2020 года составляет 164 864 грн.
В связи с нарушением сроков выплаты заробинои платы ответчик должен выплатить компенсацию потери части заработной платы за период с 09.10.2017 года по 28.12.2020 года в сумме 4191, 93грн.
Просил суд взыскать с ЗАО «Северодонецкое объединение Азот» в его пользу:
средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 09.10.2017 года по 28.12.2020 года в сумме 164 864 грн .;
компенсацию потери части заработной платы за период с 09.10.2017 года по 28.12.2020 года в сумме 4191, 93 грн .;
решить вопрос о судебных расходах.
23.03.2021 года судом вынесено решение о рассмотрении дела по правилам упрощенного искового производства без вызова сторон.
исследовав письмови материалы дела, суд установил следующее.
особа_1 находился в трудовых отношениях с ЗАО «Северодонецкое объединение Азот».
Трудовые отношения прекратились 06.10.2017 года по собственному желанию истца на основании ст. 38 КЗоТ Украины, что подтверждается копией трудовой книжки серии номер_1.
На момент увольнения особа_1 задолженность по заработной плате составила 17698, 03 грн., Что подтверждается копией письма ЧАО «Северодонецкое объединение Азот» от 15.12.2017 года №4215.
Долги по заработнойй плате ЧАО «Северодонецкое объединение Азот» выплатило истцу 28.12.2020 года, что подтверждается выпиской с банковского счета АБ «Клиринговый дом» от 01.03.2021 года.
Согласно ч. 1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учрежденияи, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Частью 1 ст. 117 КЗоТ Украины установлено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа вмых уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно пункту 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.1999 года № 13, установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкойой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своейвине. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время задержки расчета при увольнении.
Определяя размер среднего заработка за все время задержки по день проведения расчета, подлежит взысканию в пользу истца, суд учитывает, что истец был освобожден 06.10.2017 года, в этот день он находился на работе и оплата за этот рабочий день начислена. Таким образом, размерсреднего заработка за все время задержки по день фактического расчета с истцом должен исчисляться со дня, следующего за днем увольнения истца, и до того дня, когда был проведен расчет ответчиком, то есть за период с 07.10.2017 года по 27.12.2020 года включительно, в порядке, определенном постановлением Кабинета Министров Украины «Об утверждении порядка исчисления средней заработной платы» от 08.02.1995 года № 100 (далее — Порядок).
Так, абзацем третьим пункта 2 Порядка установлено, что среднезаработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана данная выплата. Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и тому подобное.
В соответствии с пунктом 5 раздела IV Порядка, начисление выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заробитной платы.
Согласно пункту 8 раздела IV Порядка, начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние 2 месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (каленных) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период. Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением требований законодательства (абзац третий пункта 8 раздела IV Порядка).
Аналогичная позиция по расчету размера среднего заработка за всевремя задержки по день фактического расчета изложена в постановлении Верховного Суда Украины от 21.01.2015 года по делу № 6−195цс134.
Среднечасовая заработная плата истца особа_1 составляет 25, 60 грн., А среднемесячное количество рабочих часов — 167, 2 ч., Что подтверждается копией справки ЗАО «Северодонецкое объединение Азот» № 34 366 от 13.12.2017 года
Общее количество рабочих часов за период с 07.10.2017 года по 27.12.2020 года включительно, составляет 6450, 6 ч., Которая состоит из 16 рачих дней задержки в октябре 2017 (167, 2 ч.: 21 рабочий день в октябре 2017×16 рабочих дней задержки = 127, 4 ч.), 37 полных месяцев задержки с ноября 2017 по ноябрь 2020 (167, 2 ч. х 37 месяцев = 6186, 4 ч.) и за 18 рабочих дней задержки в декабря 2020 года (167, 2 ч.: 22 рабочих дня в декабря 2020 года х 18 рабочих дней задержки = 136, 8 ч.).
Общая сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении составляет 165135, 36 грн. (Определяется пухом умножения среднечасовой заработной платы на количество рабочих часов задержки, то есть 25, 60 грн. х 6450, 6 ч. = 165135, 36 грн.).
Суд отмечает, что вышеприведенный расчет произведен в соответствии с Порядком с учетом постановления Верховного Суда Украины от 21.01.2015 года по делу № 6−195цс134, а средний заработок за время задержки расчета, определенный без удержания налогов и других обязательных платежей.
При этом представитель истца по ошибке включил в период расчета 28.12.2020- день, когда истцу был выплачен долг по заработной плате, ведь последним днем периода является 27.12.2020 года, что привело к неправильному определению размера среднего заработка.
При этом суд учитывает правовые заключения Большой Палаты Верховного Суда, высказанных в постановлении от 26 июня 2019 по делу № 761/9584/15-ц, в которой указано следующее.
«77. Законодательство Украины не предусматривает обязанность работника обратиться к работодателю с требованием о выплате ему надлежащих платежей при ОсвободитеЭнни. В то же время в трудовых правоотношениях работник должен действовать добросовестно, реализуя его права, что, в частности, требует часть третья статьи 13 ГК Украины, не допуская действия лица, совершаемые с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.
78. Если ответственность работодателя перед бывшим работником за ненадлежащее исполнение обязанности по своевременному расчета при увольнении не ограничена во времени и не зависит от просроченной задолженности, то при определенных обставин объем ответственности может быть неразумным учитывая его непропорциональность последствия правонарушения. Он может быть несправедливым по работодателя, а также в отношении третьих лиц, поскольку имущественный бремя соответствующих выплат может сделать невозможным исполнение работодателем определенных обязательств, в частности по выплате заработной платы другим работникам, то есть это бремя может быть неоправданно обременительным или даже непосильной. В таких случаях непризнания за судом права на уменьшение размера ответственности может призводиты к явно неразумных и несправедливых последствий.
81. Возмещение, предусмотренное статьей 117 КЗоТ Украины, направленное на компенсацию работнику имущественных потерь, он испытывает вследствие несвоевременного осуществления с ним расчета со стороны работодателя.
82. Общим признаком гражданско-правовой ответственности является ее компенсаторный характер. Меры гражданско-правовой ответственности направлены не на наказание должника, а на восстановление имущественной сферы потерпевшего от правонарушения. Согласно чАстином 1 статьи 9 ГК Украины такая направленность присуща и меры ответственности работодателя, предусмотренном статьей 117 КЗоТ Украины.
83. Одним из принципов гражданского права является компенсация имущественных потерь лица, причиненные правонарушением, совершенным другим лицом. Этой цели, прежде всего, служит взыскания убытков. Размер убытков в момент правонарушения, как правило, еще не известным, а истинный размер убытков в большинстве случаев доказать или сложно, или невозможно вообще.
84. В целях защиты интересовпострадавшей стороны законодатель может устанавливать правила, направленные на то, чтобы такая сторона не была лишена компенсации своих имущественных потерь. Такие правила имеют целью компенсацию пострадавшей стороне за счет правонарушителя в определенном заранее определенном размере (установленном законом или договором) имущественных потерь в упрощенном сравнению с взысканием убытков в порядке. Такая упрощенность заключается в том, что кредитор (пострадавшая сторона) не должен доказывать размер его потерь, в отличиев от доведения размера убытков.
85. В частности, такими правилами являются правила о неустойке (статьи 549 — 552 ГК Украины). Чтобы неустойка не получила признаков карательной санкции, действует правило части 3 статьи 551 ГК Украины о том, что суд вправе уменьшить размер неустойки, если он является слишком сравнению с убытками, которые разумно можно было бы предположить. Если неустойка взыскивается более убытки (часть 1 статьи 624 ГК Украины), то она также не является карательной санкцией, а носит именно компенсационный характер. Во-первых, Она взимается не более действительны убытки, а лишь более убытки в доказанном размере, которые, как правило, меньше действительны убытки. Во-вторых, для предотвращения превращению неустойки в карательную санкцию суд применять право на ее уменьшение. Право суда на уменьшение неустойки является проявлением принципа пропорциональности в гражданском праве.
86. Аналогично, обращаясь с требованием о взыскании возмещения, определенного исходя из среднего заработка за время задержки расчета при увольнении в соответствии со стАтти 117 КЗоТ Украины, истец должен доказывать размер имущественных потерь, которые он понес. Поэтому оценка таких потерь работника, связанных с задержкой расчета при увольнении, не имеет целью установления точного их размера. Суд ориентировочно оценить размер имущественных потерь, которых, как можно было бы разумно предположить, мог испытать истец.
87. Учитывая приведенные мотивы о компенсационный характер мер ответственности в гражданском праве Большая Палата Верховного Суда приходит к выводу, что, выходячы из принципов разумности, справедливости и соразмерности, суд при определенных условиях может уменьшить размер возмещения, предусмотренного статьей 117 КЗоТ Украины.
91. Уменьшая размер возмещения, определенный исходя из среднего заработка за время задержки работодателем расчета при увольнении в соответствии со статьей 117 КЗоТ Украины, необходимо учитывать:
91.1. Размер просроченной задолженности работодателя по выплате работнику при увольнении всех причитающихся сумм, предусмотренных на день увольнения маяВдова законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
91.2. Период задержки (просрочки) выплаты такой задолженности, а также то, с чем была связана продолжительность такого периода с момента нарушения права работника и до момента его обращения с требованием о взыскании соответствующих сумм;
91.3. Вероятный размер связанных с задержкой расчета при увольнении имущественных потерь работника.
91.4. Другие обстоятельства дела, установленные судом, в частности, действия работника и работодателя в спирных правоотношениях, соразмерность вероятного размера связанных с задержкой расчета при увольнении имущественных потерь работника и заявленных истцом к взысканию сумм среднего заработка за несвоевременный расчет при увольнении «.
Суд считает, что в день увольнения истца не было объективных обстоятельств, которые препятствовали провести расчет. Доказательств в подтверждение противоположного ответчик не предоставил. В связи с этим отсутствуют основания для освобождения ответчика от предусмотренного ст.117 КЗоТ Встраны обязанности выплатить истцу средний заработок за время задержки расчета при увольнении.
При этом суд учитывает явно не соразмерность заявленных истцом требований о взыскании среднего заработка в размере 164 864 грн. с суммой задолженности по заработной плате в размере 17698, 03 грн, которая не была выплачена в день увольнения истца с работы, и считает, что с учетом требований разумности и справедливости считает возможным возместить средний заработок в размере 18 000 грн. (Без утриманни налогов и других обязательных платежей), что примерно равно размеру задолженности по заработной плате.
Что касается остальных исковых требований, суд отмечает следующее.
Судом установлено, что при увольнении ответчик не произвел с истцом полного расчета.
Задолженность по заработной плате была выплачена в полном объеме 28.12.2020 года.
В соответствии со ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда» компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты проводитеиться в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
Статьей 1 и частью 1 статьи 2 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» установлено, что предприятия, учреждения и организации всех форм собственности и хозяйствования осуществляют компенсацию гражданам потери части доходов в случае нарушения установленных сроков их выплаты, в том числе по вине собника или уполномоченного им
органа (лица). Индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные ими в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера: пенсии; стипендии; оплата труда (денежное обеспечение); суммы выплат, осуществляемых в соответствии с законодательством об общеобязательном государственном социальном страховании, кроме ежемесячных страховых выплат пострадавшим на производстве (с учетом выплат на необходимый уход за пострадавшим) и членам их семей и пенсий, которые индексуються соответствии с законом по этим видам страхования; суммы возмещения вреда, причиненного физическому лицу увечьем или иным повреждением здоровья, а также суммы, выплачиваемые лицам, имеющим право на возмещение вреда в случае потери кормильца, кроме суммы выплат, осуществляемых в соответствии с законодательством об общеобязательном государственном социальном страховании; размер алиментов, определенный судом в твердой денежной сумме.
Согласно пунктам 2−4 «Порядка проведения компенсации гражданам втрати части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты «, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины № 159 от 21 февраля 2001 года, компенсация гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты (далее — компенсация) производится в случае задержки на один и более календарных месяцев
выплаты денежных доходов, начисленных гражданам за период, начиная с 1 января 2001 года. Компенсации подлежат следующие денежные доходы вместе с суммой в другом местексации, которые получают граждане в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера: заработная плата (денежное обеспечение). Сумма компенсации исчисляется как произведение начисленного, но невыплаченного денежного дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) и прироста индекса потребительских цен (индекса инфляции) в процентах для определения суммы компенсации, деленное на 100.
Причем инфляционные потери начисляются только на сумму начисленной, но не выплаченной заротниму платы в размере 17698, 03 грн.
Следовательно, размер задолженности ответчика с инфляционных потерь от несвоевременно уплаченных денежных средств за период с 01.11.2017 года по 30.11.2020 года составляет 3029, 03 грн., Исходя из следующего расчета:
Ноябрь 2017: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х 100, 9% (индекс инфляции за ноябрь 2017 года): 100% = 178, 57 грн .;
Декабрь 2017: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х 101, 0% (индекс инфляции за декабрь 2017 года):100% = 178, 75 грн .;
Январь 2018: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х 101, 5% (индекс инфляции за январь 2018): 100% = 179, 64 грн .;
Февраль 2018: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х 100, 9% (индекс инфляции за февраль 2018): 100% = 178, 73 грн .;
Март 2018: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х 101, 1% (индекс инфляции за март 2018): 100% = 178, 93 грн .;
Апрель 2018: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (задолженанисть) Х 100, 8% (индекс инфляции за апрель 2018): 100% = 178, 40 грн .;
Май 2018 — август 2018 инфляционные потери отсутствуют;
Сентябрь 2018: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х 101, 9% (индекс инфляции за сентябрь 2018): 100% = 180, 34 грн .;
Октябрь 2018: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х 101, 7% (индекс инфляции за октябрь 2018): 100% = 179, 99 грн .;
Ноябрь 2018: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х101, 4% (индекс инфляции за ноябрь 2018): 100% = 179, 46 грн .;
Декабрь 2018: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х 100, 8% (индекс инфляции за декабрь 2018): 100% = 178, 40 грн .;
Январь 2019: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х 101, 0% (индекс инфляции за январь 2019): 100% = 178, 75 грн .;
Февраль 2019: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х 100, 5% (индекс инфляции за февраль 2019): 100% = 177, 87 грн .;
март 2019 года: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х 100, 9% (индекс инфляции за март 2019): 100% = 178, 57 грн .;
Апрель 2019: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х 101, 0% (индекс инфляции за апрель 2019): 100% = 178, 75 грн .;
Май 2019: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х 100, 7% (индекс инфляции за май 2019): 100% = 178, 22 грн .;
Июнь 2019 — август 2019 инфляционные потери отсутствуют;
Сентябрь 2019: инфляционными потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х 100, 7% (индекс инфляции за сентябрь 2019): 100% = 178, 22 грн .;
Октябрь 2019: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х 100, 7% (индекс инфляции за октябрь 2019): 100% = 178, 22 грн .;
Ноябрь 2019: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х 100, 1% (индекс инфляции за ноябрь 2019): 100% = 177, 16 грн .;
Декабрь 2019 — инфляционные потери отсутствуют;
Январь 2020: инфляционные потери = 17698, 03грн. (Задолженность) Х 100, 2% (индекс инфляции за январь 2020 года): 100% = 177, 33 грн .;
Февраль 2020 — инфляционные потери отсутствуют;
Март 2020: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х 100, 8% (индекс инфляции за март 2020 года): 100% = 178, 40 грн .;
Апрель 2020: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х 100, 8% (индекс инфляции за апрель 2020 года): 100% = 178, 40 грн .;
Май 2020: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х 100, 3% (индекс инфляции за май 2020 года): 100% = 177, 51 грн .;
Июнь 2020: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х 100, 2% (индекс инфляции за июнь 2020 года): 100% = 177, 33 грн .;
Июль 2020 — август 2020 инфляционные потери отсутствуют;
Сентябрь 2020: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х 100, 5% (индекс инфляции за сентябрь 2020 года): 100% = 177, 87 грн .;
Октябрь 2020: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х 101, 0% (индекс инфляции за октябрь 2020 года): 100% = 178, 75 грн .;
Ноябрь 2020: инфляционные потери = 17698, 03 грн. (Задолженность) Х 101, 3% (индекс инфляции за ноябрь 2020 года): 100% = 179, 28 грн.
Таким образом, исковые требования в этой части подлежат удовлетворению в сумме 3029, 03 грн.
Подытоживая вышеизложенное, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований в общей сумме 21029, 03 грн. (18000 грн. + 3029, 03 грн. = 21029, 03 грн.).
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины по отвечаетвыдачи в пользу истца подлежит взысканию судебный сбор, рассчитанный пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований в размере 210, 31 грн.
Руководствуясь ст.ст. 12, 13, 81, 141, 258 — 259, 263 — 265, 268, 272 — 273, 354−355, Переходным положениям ГПК Украины, суд —
принял:
Исковые требования особа_1 удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Северодонецкое объединение Азот» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 07.10.2017 года по 27.12.2020 года включительно, определенный без удержания налогов и других обязательных платежей, в сумме 18 000 (восемнадцать тысяч) рублей. 00 коп., Компенсацию несвоевременно выплаченной заработной платы за период с ноября 2017 по ноябрь 2020 года, включительно, в сумме 3029 (три тысячи двадцать девять) рублей. 03 коп. и судебные расходы в сумме 210 (двести десять) гривен. 31 коп.
Отказать в удовлетворении остальных исковых требований.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Луганського апелляционный суд через Северодонецкий городской суд Луганской области в течение тридцати дней со дня его составления. Участник дела, которому решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему соответствующего решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апеляционными жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Истец особа_1, место жительства: адрес_1; паспорт номер_2.
Представитель истца адвокат [С.] [А.] [В.] местонахождение: Луганская область, г.. Северодонецк, а / я №4.
Видповидач: Частное акционерное общество «Северодонецкое объединение Азот», местонахождение: Луганская область, г.. Северодонецк, ул. [П] д. 5, идентификационный код юридического лица в егрпоу 33270581.
Судья Ж. И. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа №428/2389/21
Провадження №2/428/868/2021
рішення
іменем україни
15 квітня 2021 року м. Сєвєродонецьк
Сєвєродонецький міський суд Луганської області у складі:
головуючого судді Кордюкової Ж.І.,
за участю секретаря Голуб Т.М.,
розглянувши у відкритому судовому в порядку спрощеного провадження без виклику осіб цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, —
встановив:
Адвокат [С.] Олександр [В.] в інтересах особа_1 звернувся до суду з позовом до Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» (далі — ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот») про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
В обґрунтування заявлених вимог зазначив, що позивач до 06.10.2017 року перебував в трудових відносинах з відповідачем, які були припинені на підставі ст. 38 КЗпП України. При звільненні йому не виплатили заробітну плату, внаслідок чого утворилась заборгованість в сумі 17698, 03 грн. Розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку становить за період з 09.10.2017 року по 28.12.2020 року становить 164 864 грн.
У зв`язку з порушенням термінів виплати заробіної плати відповідач повинен виплатити компенсацію втрати частини заробітної плати за період з 09.10.2017 року по 28.12.2020 року в сумі 4191, 93 грн.
Просив суд стягнути з ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» на його користь:
середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 09.10.2017 року по 28.12.2020 року в сумі 164 864 грн.;
компенсацію втрати частини заробітної плати за період з 09.10.2017 року по 28.12.2020 року в сумі 4191, 93 грн.;
вирішити питання про судові витрати.
23.03.2021 року судом постановлено ухвалу про розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін.
Дослідивши письмові матеріали справи, суд встановив наступне.
особа_1 перебував в трудових відносинах з ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот».
Трудові відносини припинились 06.10.2017 року за власним бажанням позивача на підставі ст. 38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки серії номер_1.
На момент звільнення особа_1 заборгованість по заробітній платі становила 17698, 03 грн., що підтверджується копією листа ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» від 15.12.2017 року №4215.
Борг по заробітній платі ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» виплатило позивачу 28.12.2020 року, що підтверджується випискою з банківського рахунку АБ «Кліринговий дім» від 01.03.2021 року.
Згідно з ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Частиною 1 ст. 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно з пунктом 20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 року № 13, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Таким чином, відповідач зобов`язаний виплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.
Визначаючи розмір середнього заробітку за весь час затримки по день проведення розрахунку, який підлягає стягненню на користь позивача, суд враховує, що позивач був звільнений 06.10.2017 року, в цей день він знаходився на роботі і оплата за цей робочий день була нарахована. Таким чином, розмір середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку із позивачем має обчислюватися з дня, наступного за днем звільнення позивача, і до дня, коли було проведено розрахунок відповідачем, тобто за період з 07.10.2017 року по 27.12.2020 року, включно, в порядку, визначеному постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 року № 100 (далі — Порядок).
Так, абзацом третім пункту 2 Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.
Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку, нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку).
Аналогічна позиція щодо розрахунку розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку викладена у постанові Верховного Суду України від 21.01.2015 року по справі № 6−195цс134.
Середньогодинна заробітна плата позивача особа_1 становить 25, 60 грн., а середньомісячна кількість робочих годин — 167, 2 год., що підтверджується копією довідки ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» № 34 366 від 13.12.2017 року
Загальна кількість робочих годин за період з 07.10.2017 року по 27.12.2020 року, включно, становить 6450, 6 год., яка складається з 16 робочих днів затримки у жовтні 2017 року (167, 2 год.: 21 робочий день у жовтні 2017 року х 16 робочих днів затримки = 127, 4 год.), 37 повних місяців затримки з листопада 2017 року по листопад 2020 року (167, 2 год. х 37 місяців = 6186, 4 год.) та за 18 робочих днів затримки у грудні 2020 року (167, 2 год.: 22 робочі дні у грудні 2020 року х 18 робочих днів затримки = 136, 8 год.).
Загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 165135, 36 грн. (визначається шляхом множення середньогодинної заробітної плати на кількість робочих годин затримки, тобто 25, 60 грн. х 6450, 6 год. = 165135, 36 грн.).
Суд відзначає, що вищенаведений розрахунок зроблений відповідно до Порядку з урахуванням постанови Верховного Суду України від 21.01.2015 року по справі № 6−195цс134, а середній заробіток за час затримки розрахунку, визначений без утримання податків та інших обов`язкових платежів.
При цьому представник позивача помилково включив до періоду розрахунку 28.12.2020 року — день, коли позивачу був виплачений борг по заробітній платі, адже останнім днем періоду є 27.12.2020 року, що призвело до неправильного визначення розміру середнього заробітку.
При цьому суд враховує правові висновки Великої Палати Верховного Суду, висловлених в постанові від 26 червня 2019 року у справі № 761/9584/15-ц, в якій зазначено наступне.
«77. Законодавство України не передбачає обов`язок працівника звернутись до роботодавця з вимогою про виплату йому належних платежів при звільненні. Водночас у трудових правовідносинах працівник має діяти добросовісно, реалізуючи його права, що, зокрема, вимагає частина третя статті 13 ЦК України, не допускаючи дії особи, що вчиняються з наміром завдати шкоди іншій особі, а також зловживання правом в інших формах.
78. Якщо відповідальність роботодавця перед колишнім працівником за неналежне виконання обов`язку щодо своєчасного розрахунку при звільненні не обмежена в часі та не залежить від простроченої заборгованості, то за певних обставин обсяг відповідальності може бути нерозумним з огляду на його непропорційність наслідкам правопорушення. Він може бути несправедливим щодо роботодавця, а також щодо третіх осіб, оскільки майновий тягар відповідних виплат може унеможливити виконання роботодавцем певних зобов`язань, зокрема з виплати заробітної плати іншим працівникам, тобто цей тягар може бути невиправдано обтяжливим чи навіть непосильним. У таких випадках невизнання за судом права на зменшення розміру відповідальності може призводити до явно нерозумних і несправедливих наслідків.
81. Відшкодування, передбачене статтею 117 КЗпП України, спрямоване на компенсацію працівнику майнових втрат, яких він зазнає внаслідок несвоєчасного здійснення з ним розрахунку з боку роботодавця.
82. Загальною ознакою цивільно-правової відповідальності є її компенсаторний характер. Заходи цивільно-правової відповідальності спрямовані не на покарання боржника, а на відновлення майнової сфери потерпілого від правопорушення. Відповідно до частини 1статті 9 ЦК України така спрямованість притаманна і заходу відповідальності роботодавця, передбаченому статтею 117 КЗпП України.
83. Одним з принципів цивільного права є компенсація майнових втрат особи, що заподіяні правопорушенням, вчиненим іншою особою. Цій меті, насамперед, слугує стягнення збитків. Розмір збитків в момент правопорушення, зазвичай, ще не є відомим, а дійсний розмір збитків у більшості випадків довести або складно, або неможливо взагалі.
84. З метою захисту інтересів постраждалої сторони законодавець може встановлювати правила, спрямовані на те, щоб така сторона не була позбавлена компенсації своїх майнових втрат. Такі правила мають на меті компенсацію постраждалій стороні за рахунок правопорушника у певному заздалегідь визначеному розмірі (встановленому законом або договором) майнових втрат у спрощеному порівняно зі стягненням збитків порядку. Така спрощеність полягає в тому, що кредитор (постраждала сторона) не повинен доводити розмір його втрат, на відміну від доведення розміру збитків.
85. Зокрема, такими правилами є правила про неустойку (статті 549 — 552 ЦК України). Аби неустойка не набула ознак каральної санкції, діє правило частини 3статті 551 ЦК України про те, що суд вправі зменшити розмір неустойки, якщо він є завеликим порівняно зі збитками, які розумно можна було б передбачити. Якщо неустойка стягується понад збитки (частина 1статті 624 ЦК України), то вона також не є каральною санкцією, а носить саме компенсаційний характер. По-перше, вона стягується не понад дійсні збитки, а лише понад збитки у доведеному розмірі, які, як правило, є меншими за дійсні збитки. По-друге, для запобігання перетворенню неустойки на каральну санкцію суд має застосовувати право на її зменшення. Право суду на зменшення неустойки є проявом принципу пропорційності у цивільному праві.
86. Аналогічно, звертаючись з вимогою про стягнення відшкодування, визначеного виходячи з середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні відповідно до статті 117 КЗпП України, позивач не повинен доводити розмір майнових втрат, яких він зазнав. Тому оцінка таких втрат працівника, пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні, не має на меті встановлення точного їх розміру. Суд має орієнтовно оцінити розмір майнових втрат, яких, як можна було б розумно передбачити, міг зазнати позивач.
87. З огляду на наведені мотиви про компенсаційний характер заходів відповідальності у цивільному праві Велика Палата Верховного Суду доходить висновку, що, виходячи з принципів розумності, справедливості та пропорційності, суд за певних умов може зменшити розмір відшкодування, передбаченого статтею 117 КЗпП України.
91. Зменшуючи розмір відшкодування, визначений виходячи з середнього заробітку за час затримки роботодавцем розрахунку при звільненні відповідно до статті 117 КЗпП України, необхідно враховувати:
91.1. Розмір простроченої заборгованості роботодавця щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум, передбачених на день звільнення трудовим законодавством, колективним договором, угодою чи трудовим договором.
91.2. Період затримки (прострочення) виплати такої заборгованості, а також те, з чим була пов`язана тривалість такого періоду з моменту порушення права працівника і до моменту його звернення з вимогою про стягнення відповідних сум;
91.3. Ймовірний розмір пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника.
91.4. Інші обставини справи, встановлені судом, зокрема, дії працівника та роботодавця у спірних правовідносинах, співмірність ймовірного розміру пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника та заявлених позивачем до стягнення сум середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні».
Суд вважає, що на день звільнення позивача не існувало об`єктивних обставин, що перешкоджали провести розрахунок. Доказів на підтвердження протилежного відповідач не надав. У зв`язку з цим відсутні підстави для звільнення відповідача від передбаченого ст.117 КЗпП України обов`язку виплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.
При цьому суд враховує очевидну не співмірність заявлених позивачем вимог про стягнення суми середнього заробітку в розмірі 164 864 грн. із сумою заборгованості по заробітній платі в розмірі 17698, 03 грн, яка не була виплачена в день звільнення позивача з роботи, та вважає, що з урахуванням вимог розумності та справедливості вважає можливим відшкодувати середній заробіток у розмірі 18 000 грн. (без утримання податків й інших обов`язкових платежів), що приблизно дорівнює розміру заборгованості по заробітній платі.
Щодо решти позовних вимог, суд відзначає наступне.
Судом встановлено, що при звільненні відповідач не провів з позивачем повного розрахунку.
Заборгованість по заробітній платі була виплачена в повному обсязі 28.12.2020 року.
Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Статтею 1 та частиною 1 статті 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» встановлено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним
органу (особи). Індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру: пенсії; стипендії; оплата праці (грошове забезпечення); суми виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов`язкове державне соціальне страхування, крім щомісячних страхових виплат потерпілим на виробництві (з урахуванням виплат на необхідний догляд за потерпілим) та членам їхніх сімей і пенсій, які індексуються відповідно до закону за цими видами страхування; суми відшкодування шкоди, заподіяної фізичній особі каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я, а також суми, що виплачуються особам, які мають право на відшкодування шкоди у разі втрати годувальника, крім суми виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов`язкове державне соціальне страхування; розмір аліментів, визначений судом у твердій грошовій сумі.
Згідно з пунктами 2−4 «Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 159 від 21 лютого 2001 року, компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати (далі — компенсація) проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців
виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 1 січня 2001 року. Компенсації підлягають такі грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру: заробітна плата (грошове забезпечення). Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.
При чому інфляційні втрати нараховуються лише на суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 17698, 03 грн.
Отже, розмір заборгованості відповідача з інфляційних втрат від несвоєчасно сплачених грошових коштів за період з 01.11.2017 року по 30.11.2020 року складає 3029, 03 грн., виходячи з такого розрахунку:
листопад 2017 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 100, 9% (індекс інфляції за листопад 2017 року): 100% =178, 57 грн.;
грудень 2017 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 101, 0% (індекс інфляції за грудень 2017 року): 100% = 178, 75 грн.;
січень 2018 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 101, 5% (індекс інфляції за січень 2018 року): 100% = 179, 64 грн.;
лютий 2018 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 100, 9% (індекс інфляції за лютий 2018 року): 100% = 178, 73 грн.;
березень 2018 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 101, 1% (індекс інфляції за березень 2018 року): 100% = 178, 93 грн.;
квітень 2018 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 100, 8% (індекс інфляції за квітень 2018 року): 100% = 178, 40 грн.;
травень 2018 року — серпень 2018 року інфляційні втрати відсутні;
вересень 2018 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 101, 9% (індекс інфляції за вересень 2018 року): 100% = 180, 34 грн.;
жовтень 2018 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 101, 7% (індекс інфляції за жовтень 2018 року): 100% = 179, 99 грн.;
листопад 2018 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 101, 4% (індекс інфляції за листопад 2018 року): 100% = 179, 46 грн.;
грудень 2018 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 100, 8% (індекс інфляції за грудень 2018 року): 100% = 178, 40 грн.;
січень 2019 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 101, 0% (індекс інфляції за січень 2019 року): 100% = 178, 75 грн.;
лютий 2019 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 100, 5% (індекс інфляції за лютий 2019 року): 100% = 177, 87 грн.;
березень 2019 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 100, 9% (індекс інфляції за березень 2019 року): 100% = 178, 57 грн.;
квітень 2019 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 101, 0% (індекс інфляції за квітень 2019 року): 100% = 178, 75 грн.;
травень 2019 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 100, 7% (індекс інфляції за травень 2019 року): 100% = 178, 22 грн.;
червень 2019 року — серпень 2019 року інфляційні втрати відсутні;
вересень 2019 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 100, 7% (індекс інфляції за вересень 2019 року): 100% = 178, 22 грн.;
жовтень 2019 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 100, 7% (індекс інфляції за жовтень 2019 року): 100% = 178, 22 грн.;
листопад 2019 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 100, 1% (індекс інфляції за листопад 2019 року): 100% = 177, 16 грн.;
грудень 2019 року — інфляційні втрати відсутні;
січень 2020 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 100, 2% (індекс інфляції за січень 2020 року): 100% = 177, 33 грн.;
лютий 2020 року — інфляційні втрати відсутні;
березень 2020 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 100, 8% (індекс інфляції за березень 2020 року): 100% = 178, 40 грн.;
квітень 2020 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 100, 8% (індекс інфляції за квітень 2020 року): 100% = 178, 40 грн.;
травень 2020 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 100, 3% (індекс інфляції за травень 2020 року): 100% = 177, 51 грн.;
червень 2020 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 100, 2% (індекс інфляції за червень 2020 року): 100% = 177, 33 грн.;
липень 2020 року — серпень 2020 року інфляційні втрати відсутні;
вересень 2020 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 100, 5% (індекс інфляції за вересень 2020 року): 100% = 177, 87 грн.;
жовтень 2020 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 101, 0% (індекс інфляції за жовтень 2020 року): 100% = 178, 75 грн.;
листопад 2020 року: інфляційні втрати = 17698, 03 грн. (заборгованість) Х 101, 3% (індекс інфляції за листопад 2020 року): 100% = 179, 28 грн.
Таким чином, позовні вимоги в цій частині підлягають частковому задоволенню в сумі 3029, 03 грн.
Підсумовуючи вищевикладене, суд приходить до висновку про часткове задоволення позовних вимог в загальній сумі 21029, 03 грн. (18000 грн. + 3029, 03 грн. = 21029, 03 грн.).
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір, розрахований пропорційно сумі задоволених позовних вимог, в розмірі 210, 31 грн.
Керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 141, 258 — 259, 263 — 265, 268, 272 — 273, 354−355, Перехідними положеннями ЦПК України, суд, —
ухвалив:
Позовні вимоги особа_1 задовольнити частково.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 07.10.2017 року по 27.12.2020 року, включно, визначений без утримання податків й інших обов`язкових платежів, в сумі 18 000 (вісімнадцять тисяч) грн. 00 коп., компенсацію несвоєчасно виплаченої заробітної плати за період з листопада 2017 року по листопад 2020 року, включно, в сумі 3029 (три тисячі двадцять дев`ять) грн. 03 коп. та судові витрати в сумі 210 (двісті десять) грн. 31 коп.
Відмовити в задоволенні решти позовних вимог.
Рішення може бути оскаржене шляхом подання апеляційної скарги до Луганського апеляційного суду через Сєвєродонецький міський суд Луганської області протягом тридцяти днів з дня його складення. Учасник справи, якому рішення суду не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому відповідного рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Позивач: особа_1, місце проживання: адреса_1; паспорт номер_2.
Представник позивача: адвокат [С.] Олександр [В.] місцезнаходження: Луганська область, м. Сєвєродонецьк, а/с №4.
Відповідач: Приватне акціонерне товариство «Сєвєродонецьке об`єднання Азот», місцезнаходження: Луганська область, м. Сєвєродонецьк, вул. [П.] б. 5; ідентифікаційний код юридичної особи в єдрпоу 33270581.
Суддя Ж. І. [К.]
Полезный отзыв?
(1)
