Престиж мечникова: отзыв сотрудника
29. 05. 18 приехала на собеседование, там было ещё несколько людей. По трое приглашали пройти к руководителю, он рассказывал как у них нетрудно работать, что у них несколько направлений работы в России, Украине и Беларуси, хорошая зп и график, короче конкретно лапшу вешал, все велись на это. Но то, что он рассказывал, не совпадало с тем, что было написано в объявлении. Ребята шли на вакансии комплектовщика и фасовщика, руководитель рассказывал, что есть склады в районе проживания, чтобы не ездить далеко. Сказали ждать на улице своих типа наставников, чтобы поехать в удобный район ознакомиться с работой. Мы сомневались в словах руководителя, типа всё слишком хорошо и мне стало интересно, есть ли отзывы на эту компанию и в итоге нашла ваш сайт и начала вслух читать. Вышли наставники. В итоге нас неудобно разделили по двое, мы живём в разных районах. Я и ещё трое отказались идти. Остальные пошли на остановку. Дальнейшая их судьба мне неизвестна.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
