"ПРИНТ ОК": Решение о взыскании задолженности по заработной плате и среднем заработке.

Дело №372/2304/21
Производство № 2−1382/21

Р И Ш Е Н Н Я 
И М Е Н Е М У К Р, А И Н И 
(заочное)
23 ноября 2021 г. Обухов
Обуховский районный суд Киевской области в составе:
председательствующего судьи [З.] Е.М.
при секретаре [Л.] Ю.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Обуховского районного суда гражданское дело по иску особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «принт ОК» о взыскании задолженности поаработной платы,
В С Т, А Н О В И В:

22.06.2021 истец особа_1 обратился в Обуховский районный суд Киевской области с исковым заявлением в Общество с ограниченной ответственностью «принт ОК» о взыскании задолженности по заработной плате. Обосновывая исковые требования с учетом их уточнений, истец отметил, что согласно приказу ООО «принт ОК» № 09-к от 24.1.2019 он был принят на должность охранника — отдела охраны. 01 июня 2021 года в его трудовую книжку было внесеноно запись №15 о его увольнении по собственному желанию согласно ст.38 КЗоТ Украины — приказ ООО «принт ОК» № 13-к от 18.05.2021 года. В день увольнения истцу не была издана трудовая книжка, он не расписывался в приказе об увольнении, ответчик по делу (работодатель ООО «принт ОК») не выплатил ему задолженность по заработной плате три месяца. Поэтому, истец указывая нарушения ответчиком Трудового законодательства, обратился в суд с данным иском, и просил взыскать с Общества с ограниченнойответственностью «принт ОК», в его пользу задолженность по заработной плате; средний заработок за все время задержки по дню фактического расчета; судебные издержки, в том числе расходы на правовую помощь.
По постановлению судьи от 23.06.2021 года открыто упрощенное исковое производство, назначено судебное заседание для рассмотрения дела по существу.
Представитель истца в судебное заседание не явился, подал в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал и просил суд их удовлетворитьо вынесении заочного решения не возразил.
Ответчик в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки суд не сообщил, о дате, времени и месте слушания дела сообщалось должным образом, ходатайство об отложении рассмотрения дела не заявлял.
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом при отсутствии участников дела, фиксирование судебного процесса.с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Согласно ст. 280 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежащим образом уведомленного и от которого не поступило уведомления о причинах неявки, суд может принять заочное решение на основании имеющихся в деле доказательств.
Суд счел возможным рассмотреть спор в отсутствие сторон на основании имеющихся в деле доказательств.
Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению из следующихоснований.
Судом установлено, что согласно приказу Общества с ограниченной ответственностью «принт ОК» № 09-к от 24.12.2019, истец лицо_1 был принят на должность охранника — отдела охраны.
Как следует из копии трудовой книжки 01 июня 2021 года в трудовую книжку была внесена запись №15 об увольнении особа_1 по собственному желанию согласно ст.38 КЗоТ Украины — приказ ООО «принт ОК» № 13-к от 18.05.2021 года.
Согласно текущей выписке по контракту с банковского счета АО КБ «приватбанк» по выплате заработной платы за период с 02/2021 по 05/2021 подтверждается факт начисления и уплаты заработной платы.
Согласно требованиям ЗУ «О государственном бюджете Украины на 2021 год» с января 2021 размер минимальной заработной платы определен в размере — 6000, 00 грн.
ООО «принт ОК» в последний раз выплатило истцу аванс и заработную плату за февраль 2021 года. Не выплачена заработная плата за следующие месяцы: заработная палата за март 2021 г. — 4870, 00 грн.; Заработная палата заапрель 2021 г. — 4870, 00 грн.; Заработная палата за май 2021 г. — 4870, 00 грн.. Задолженность по заработной плате составляет: 14 610, 00 грн. (3 месяца 2021).
В связи с тем, что ответчик не произвел полный расчет при увольнении истца и учитывая то, что с момента увольнения до момента обращения в суд прошло более двух месяцев, поэтому с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время задержки в расчете.
Расчет среднего заработка лицо_1 за период с 01.03.2021года по 30.09.2021 года (как штрафная санкция Работодателя): средний заработок за март 2021 г. — 4870, 00 грн.; средний заработок за апрель 2021 г. — 4870, 00 грн.; средний заработок за май 2021 г. — 4870, 00 грн.; средний заработок за июнь 2021 г. — 4870, 00 грн.; средний заработок за июль 2021 г. — 4870, 00 грн.; средний заработок за август 2021 г. — 4870, 00 грн.; средний заработок за сентябрь 2021 г. — 4870, 00 грн., всего средний заработок за семь месяцев 2021 года = 4870, 00×7 месяца = 34090, 00 грн.
Согласно ч. 1 ст. 4 ГПК Украины каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
По ч. 2 ст. 12 ГПК Украины каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Согласно ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины владелец или уполнвзвешенный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующегового дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанный в этой статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственноника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Решая исковое требование об удержании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, суд руководствуется Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 года № 100 «Об утверждении Ппорядка исчисления средней заработной платы», согласно п. 8 которой, начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней/часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев робочи (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством,  — на число календарных дней за этот период. При этом среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Анализируя имеющиеся в материалах дела доказательства, руководствуясь положениями законодательства, действующего на момент возникновения спорных правоотношений, суд пришел к выводу что из ответчикав пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 14 610, 00 грн. требований статьи 116 КЗоТ Украины о выплате истцу всех причитающихся ему сумм при увольнении.
Указанные расчеты ответчиком неоспоренные, проверенные судом, поэтому обоснованными и отвечающими материалам дела.
Соответственнок ч. 1 ст. 133 ГПК Украины судебные издержки состоят из судебного сбора и расходов, связанных с рассмотрением дела.
Согласно п.1 ч. 3 ст.133 ГПК Украины к расходам, связанным с рассмотрением судебного дела, относятся расходы на правовую помощь.
Согласно ст. 137 ГПК Украины расходы, связанные с оплатой правовой помощи адвоката или иного специалиста в области права, несут стороны, кроме случаев предоставления бесплатной правовой помощи.
Статьей 141 ГПК Украины предусмотрено, что стороне, в пользу которой принятоо решении, суд присуждает с другой стороны понесенные ею и документально подтвержденные судебные издержки пропорционально удовлетворенных исковым требованиям.
Согласно ч. 4, 5 ст. 137 ГПК Украины размер расходов по оплате услуг адвоката должен быть соразмерным с: сложностью дела и выполненных адвокатом работ (оказанных услуг); временем, израсходованным адвокатом на выполнение соответствующих работ (оказание услуг); объемом предоставленных адвокатом услуг и выполненных работ; ценой иска и (или) значением дела для стороны, в т.ч.исли влиянием решения дела на репутацию стороны или публичным интересом к делу. В случае несоблюдения требований части четвертой настоящей статьи суд может по ходатайству другой стороны уменьшить размер расходов на юридическую помощь, подлежащих распределению между сторонами.
Из прилагаемых к искового заявления документов усматривается, что права и интересы истца по данному гражданскому делу представляет — адвокат [С.] С.А.
Учитывая вышеизложенное, размер заявленных расходов на профессиональную правовую помощь в суме 5500 грн., является соизмеримым со сложностью дела, временем, израсходованным адвокатом на выполнение соответствующих работ, реальным объемом предоставленных услуг, что также подтверждено детальным описанием работ, квитанцией к прибыльно кассовому ордеру, копией договора о предоставлении правовой помощи.
Учитывая вышеизложенные обстоятельства в их совокупности, суд считает, что заявленные исковые требования обоснованными.
В соответствии с требованиями ст. 141 ГПК Украины суд взимает с ответчика в пользу государства судебный сбор в размере 908 грн. 00 коп.
Учитывая выше и руководствуясь ст. 116, 117 КЗоТ Украины, ст.ст. 2, 10, 49, 76, 77−81, 89, 141, 209, 210, 223, 247, 265, 274, 279, 354, 417 ГПК Украины, суд —
В И Р И Ш И В:
Исковые требования особа_1 удовлетворить полностью.
Взыскать с ООО «принт ОК» егрпоу 40 246 641 в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в размере 14 610, 00 грн.
Взыскать с ООО «принт ОК» егрпоу 40 246 641 в пользу особа_1 средний заработок за все время невыплаты за период с 01.03.2021 года по 30.06.2021 года на сумму 34 090, 00 грн.
Взыскать с ООО «принт ОК» егрпоу 40 246 641 в пользу особа_1 расходы на профессиональную юридическую помощь в размере 5 500, 00 грн.
Допустить немедленное исполнение решения суда по части взыскания суммы задолженности по заработной плате, но не более чем за один месяц.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «принт ОК» код егрпоу 40 246 641 в пользу государства судебный сбор в размере 908 грн. 00 коп.
Решение суда может быть обжаловано к Киевской апелляцииного суда путем подачи в тридцатидневный срок со дня провозглашения решения апелляционной жалобы, а в случае провозглашения вступительной и резолютивной части или рассмотрения дела без уведомления (вызова) участников дела, в тот же срок со дня составления полного судебного решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, набирает закон.ной силы после возвращения апелляционной жалобы, отказа в открытии производства или закрытия апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Заочное решение может быть пересмотрено Обуховским районным судом в случае подачи ответчиком соответствующего заявления в течение 30 дней со дня его провозглашения. Участник дела которому полное заочное решение не было ему вручено в день его провозглашения, имеет право на возобновление пропущенного срока напредставление заявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения.
Срок подачи заявления о пересмотре заочного решения может быть возобновлен в случае пропуска по другим уважительным причинам.

Судья [О.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:



Справа № 372/2304/21
Провадження № 2−1382/21

Р І Ш Е Н Н Я 
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И 
(заочне)
23 листопада 2021 року м. Обухів
Обухівський районний суд Київської області в складі:
головуючого судді [З.] О.М.
при секретарі [Л.] Ю.М.,
розглянувши в відкритому судовому засіданні в приміщенні Обухівського районного суду цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «принт ОК» про стягнення заборгованості із заробітної плати,
В С Т, А Н О В И В:

22.06.2021 позивач особа_1 звернувся до Обухівського районного суду Київської області з позовною заявою до Товариства з обмеженою відповідальністю «принт ОК» про стягнення заборгованості із заробітної плати. Обґрунтовуючи позовні вимоги з урахуванням їх уточнень, позивач зазначив, що відповідно до наказу ТОВ «принт ОК» № 09-к від 24.1.2019 він був прийнятий на посаду охоронника — відділу охорони. 01 червня 2021 року до його трудової книжки було внесено запис №15 про його звільнення за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України — наказ ТОВ «принт ОК»№ 13-к від 18.05.2021 року. В день звільнення позивачу не була видана трудова книжка, він не розписувався в наказі про звільнення, відповідач по справі (роботодавець ТОВ «принт ОК») не виплатив йому заборгованість із заробітної плати три місяці. Тому, позивач вказуючи на порушення відповідачем Трудового законодавства, звернувся до суду з даним позовом, та просив стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «принт ОК», на його користь заборгованість із заробітної плати; середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку; судові витрати в тому числі витрати на правову допомогу.
Ухвалою судді від 23.06.2021 року відкрито спрощене позовне провадження, призначено судове засідання для розгляду справи по суті.
Представник позивача в судове засідання не з`явився, подав до суду заяву про розгляд справи у його відсутність, позовні вимоги підтримав та просив суд їх задовольнити, щодо винесення заочного рішення не заперечив.
Відповідач в судове засідання не з`явився, про причини своєї неявки суд не повідомив, про дату, час та місце слухання справи повідомлявся належним чином, клопотання про відкладення розгляду справи не заявляв.
Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Відповідно до ст. 280 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло повідомлення про причини неявки, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів.
Суд вважав можливим розглянути спір у відсутність сторін на підставі наявних у справі доказів.
Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що відповідно до наказу Товариства з обмеженою відповідальністю «принт ОК» № 09-к від 24.12.2019, позивач особа_1 був прийнятий на посаду охоронника — відділу охорони.
Як вбачається з копії трудової книжки 01 червня 2021 року до трудової книжки було внесено запис №15 про звільнення особа_1 за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України — наказ ТОВ «принт ОК»№ 13-к від 18.05.2021 року.
Відповідно до поточної виписку за контрактом з банківського рахунку АТ КБ «приватбанк» щодо виплати заробітної плати за період з 02/2021 року по 05/2021 року підтверджується факт нарахування та сплати заробітної плати.
Згідно вимог ЗУ «Про державний бюджет України на 2021 рік» з січня 2021 року розмір мінімальної заробітної плати визначений в розмірі — 6000, 00 грн.
ТОВ «принт ОК» останній раз виплатило позивачу аванс та заробітну плату за лютий 2021 року. Не виплачена заробітна плата за наступні місяці: заробітна палата за березень 2021 р. — 4870, 00 грн.; Заробітна палата за квітень 2021 р. — 4870, 00 грн.; Заробітна палата за травень 2021 р. — 4870, 00 грн.. Заборгованість із заробітної плати складає: 14 610, 00 грн. (3 місяці 2021 року).
У зв`язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при звільненні позивача та враховуючи те, що з моменту звільнення до моменту звернення до суду пройшло більше двох місяців, а тому з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки в розрахунку.
Розрахунок середнього заробітку особа_1 за період з 01.03.2021 року по 30.09.2021 року (як штрафна санкція Роботодавця): середній заробіток за березень 2021 р. — 4870, 00 грн.; середній заробіток за квітень 2021 р. — 4870, 00 грн.; середній заробіток за травень 2021 р. — 4870, 00 грн.; середній заробіток за червень 2021 р. — 4870, 00 грн.; середній заробіток за липень 2021 р. — 4870, 00 грн.;середній заробіток за серпень 2021 р. — 4870, 00 грн.; середній заробіток за вересень 2021 р. — 4870, 00 грн., всього середній заробіток за сім місяців 2021 року = 4870, 00×7 місяці = 34 090, 00 грн.
Відповідно до ч. 1 ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
За ч. 2 ст. 12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Таким чином, позовні вимоги підлягають до задоволення.
Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Вирішуючи позовну вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд керується Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», згідно п. 8 якої, нарахування виплат, що обчислюються iз середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством,  — на число календарних днів за цей період. При цьому середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Аналізуючи наявні в матеріалах справи докази, керуючись положеннями законодавства, діючого на час виникнення спірних правовідносин, суд дійшов висновку що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати в розмірі 14 610, 00 грн., середній заробіток за весь час невиплати за період з 01.03.2021 року по 30.06.2021 року в розмірі 34 090, 00 грн., оскільки судом встановлено порушення відповідачем вимог статті 116 КЗпП України щодо виплати позивачу всіх належних йому сум при звільненні.
Зазначені розрахунки відповідачем неоспорені, перевірені судом, відтак є обґрунтованими та такими, що відповідають матеріалам справи.
Відповідно до ч. 1 ст. 133 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи.
Згідно до п.1 ч. 3 ст.133 ЦПК України до витрат, пов`язаних з розглядом судової справи, належать витрати на правову допомогу.
Згідно ст. 137 ЦПК України витрати, пов`язані з оплатою правової допомоги адвоката або іншого фахівця в галузі права, несуть сторони, крім випадків надання безоплатної правової допомоги.
Статтею 141 ЦПК України передбачено, що стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати пропорційно задоволених позовних вимог.
Відповідно до ч. 4, 5 ст. 137 ЦПК України розмір витрат на оплату послуг адвоката має бути співмірним із: складністю справи та виконаних адвокатом робіт (наданих послуг); часом, витраченим адвокатом на виконання відповідних робіт (надання послуг); обсягом наданих адвокатом послуг та виконаних робіт; ціною позову та (або) значенням справи для сторони, в тому числі впливом вирішення справи на репутацію сторони або публічним інтересом до справи. У разі недотримання вимог частини четвертої цієї статті суд може, за клопотанням іншої сторони, зменшити розмір витрат на правничу допомогу, які підлягають розподілу між сторонами.
З доданих до позовної заяви документів вбачається, що права та інтереси позивача в даній цивільній справі представляє — адвокат [С.] С.А.
З огляду на викладене вище, розмір заявлених витрат на професійну правничу допомогу у сумі 5500 грн., є співмірним зі складністю справи, часом, витраченим адвокатом на виконання відповідних робіт, реальним обсягом наданих послуг, що також підтверджено детальним описом робіт, квитанцією до прибутково касового ордера, копією договору про надання правової допомоги.
Враховуючи вищевикладені обставини у їх [censored] суд вважає, що заявлені позовні вимоги є обґрунтованими.
Відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 908 грн. 00 коп.
Враховуючи вище та керуючись ст.ст. 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 2, 10, 49, 76, 77−81, 89, 141, 209, 210, 223, 247, 265, 274, 279, 354, 417 ЦПК України, суд —
В И Р І Ш И В:
Позовні вимоги особа_1 задовольнити повністю.
Стягнути з ТОВ «принт ОК», код єдрпоу 40 246 641 на користь особа_1 заборгованість із заробітної плати в розмірі 14 610, 00 грн.
Стягнути з ТОВ «принт ОК», код єдрпоу 40246641на користь особа_1 середній заробіток за весь час невиплати за період з 01.03.2021 року по 30.06.2021 року в розмірі 34 090, 00 грн.
Стягнути з ТОВ «принт ОК», код єдрпоу 40 246 641 на користь особа_1 витрати на професійну правничу допомогу в розмірі 5 500, 00 грн.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення суми заборгованості по заробітній платі, але не більше ніж за один місяць.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «принт ОК» код єдрпоу 40 246 641 на користь держави судовий збір в розмірі 908 грн. 00 коп.
Рішення суду може бути оскаржене до Київського апеляційного суду шляхом подачі в тридцятиденний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги, а в разі проголошення вступної та резолютивної частини або розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, в той же строк з дня складання повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги усіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті провадження чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Заочне рішення може бути переглянуто Обухівським районним судом у випадку подання відповідачем відповідної заяви протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи якому повне заочне рішення не було йому вручено у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення.
Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений у разі пропуску з інших поважних причин.

Суддя [О.]