Принтград Белгород: Проблемы с руководством и выплатами премий.
Было близко ходить на работку.
Недостатки:Отработал в данной организации около 4,5 лет. Начинал с МСИ (инженер) 2 разряда и дошел до СМСИ (старший инженер) 1 разряда. Постоянная проблема с выплатой премии (отговорки, кто-то что-то не предоставил и др.). Придумали дежурство на праздничных и выходных, платить за эти дежурства нормально не хотят. Чтобы решить какой-то вопрос, нужно пройти 10 кругов ада. Не понятно, зачем нужно столько руководителей, если они не могут на месте ничего решить? Постоянно никому не нужные и ничего не решающие «Скайпы» (пустая трата времени). Групп в Ватсапе столько создали, что с ума можно сойти. С гугл таблицами та же [censored] Люди, которые их создают, не могут сами ответить, зачем они нужны! Руководство не очень дальновидное и неумное. На уме одни бабки и как побольше нагнуть контору в свою пользу! На людей по [censored]. Половину руководителей можно смело сокращать, и будет только лучше! Такое ощущение, что А. (гендир) вообще все пустил на самотек. Я бы на его месте пересмотрел бы окружающих себя людей! Особенно ГДА, думаю, кто в теме, тот поймет. Думает, что нае..т всех и заставит мир крутиться в другую сторону. Есть и хорошие парни ХВИ, СПИ. На премию как всегда после увольнения кинули, хотя ГДА лично говорил, что фирма выплатит все. А уволили из-за того, что я стал самозанятым и взял на обслуживание 2 организации, которые отказались от них (оборот одной около 70 000 руб. в год!). Перед увольнением провели инвентаризацию, все сошлось по 0. Думаю, просто не хватило смелости сказать в глаза, что нужно сократить должности. Постоянное лицемерие друг перед другом (руководство). Стоит одному отлучиться, как тут же начинают его обсерать! Сами себе напридумывали должностей, мотиваций, а работать не хотят. Задумка гендиректора хорошая, а реализация руководителей кошмар.
-
✓ Преимуществазп без задержек, чай, кофе за счет компании. Далее →✗ НедостаткиНа своих сотрудников им плевать с высокой колокольни. Начну с зарплаты, она серая! Оформление на минималку МРОТ и то не сразу, в лучшем случае через месяц трудоустроят официально. Мне повезло, что оформили сразу, т.к. я человек с опытом в данной сфере и это было мое условие, деваться им было некуда. Остальных, к примеру, юристов, не спешат сразу брать в штат. ЗП по большей части серая, поэтому, если вы планируете брать ипотеку или какой-то крупный кредит, то однозначно работая не в этой компании.Выходные и праздничные дни рабочие, изначально при трудоустройстве уточнила за работу в праздничные дни, на что мне ответили, что на Новый год пару дней выходили дежурить. По итогу оказалось, что все майские праздники были рабочие и даже 8 марта. Суббота также рабочая, полный день, то есть, по сути, вы работаете с одним выходным, не каждый человек выдержит долго такой график, максимум людей хватает на полгода, редко кто работает долго в этой компании.Клиенты в приоритете, поэтому сотрудники работают без обеденного перерыва. Особенно тяжело работать продажником, консультации назначает колл-центр, клиенты могут приходить на встречу каждые полчаса, и вы как попугай должны проводить консультации по скрипту компании, даже если человек не подходит под банкротство.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →