Прод-торг, ПК Век, Производственная компания Век: отзыв сотрудника
Пишу чтоб люди были информированнее при согласии на работу в этой организации. Когда была на собеседовании оговаривалась сумма в месяц, график — все стандартно. На деле, когда пришла работать выяснились весьма неприятные «подробности» (была оператором): договор заключают сначала на 3 месяца, потом на 6, а там — бог его знает. Оплата не за месяц, а за кол-во отработанных дней (за работу в праздники, о чем тоже не говорилось на собеседовании, оплата обычная), а не за месяц в целом. Сумма в договоре (предупреждали, что з/п не белая) оказалась в 2 с небольшим раза ниже, чем оговаривалось (этот момент я дополнительно уточняла перед согласием на должность). К тому же, о чем я тоже узнала только выйдя на работу, моя ставка, а соответственно, и заработок, оказались ниже, чем опять же оговаривалось «на руки» (даже при пересчете на стандартные 22 раб.дня). Перерыв 15, 30 и 15 мин. Фактически, только для похода в столовую (там скидка 50% для работников. очень выгодно питаться, вкусно). Для выхода с территории даже в свой законный перерыв надо договариваться с руководителем. Так что при обсуждении спрашивайте все эти моменты. Если б я знала обо всем этом, не уволилась бы с предыдущей работы. Но черную часть з/п выплатили, ничего плохого в этом плане не могу сказать. Правда в общем за месяц сумма оказалась гораздо меньше (где-то на треть), чем я предполагала при переходе к ним.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
