Продюсерский центр Михалева: непрофессионализм
Преимущества:
Пригласили на собеседование, в назначенный день и время рекрутер не вышла на связь
Недостатки:Пригласили на собеседование, в назначенный день и время рекрутер не вышла на связь. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list.
- 👉 Работа в ПРОДЮСЕРСКИЙ ЦЕНТР МИХАЛЕВА в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36187 отзывов) →
-
Был правда только на собесе, но вся инфа из слов нескольких участников, можете просто поверить на слово): 1) Забудьте об оформлении по ТК. А также о зарплате, которая обговаривается на собесе. Вообще все настроено на то, чтобы просто выслушать и уйти искать что-то другое. Пустой треп. 2) Вы для них расходный материал и не более. Текучка катастрофическая. Если коротко, то они хотят многофункционального спеца проф.уровня и при этом нихрена не платить. А на собесе говорят, что до них работали все [censored] 3) Офис — м.Горьковская, что хорошо, но… каморка на 5−7 человек вместе с менеджерами по обзвону по холодным звонкам. Весело! (спойлер — нет) 4)Там действительно есть талантливые спецы (исполнители видеопродакшена) и неплохие кейсы. Это на первый взгляд. (читайте пункт 2) Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
