Проминжиниринг ГК: отзыв сотрудника
Сами пригласили меня на вакансию менеджера по продажам, позвонил им девушка сказала что сейчас занята, попросила отправить смс с именем и фамилией, сказала перезвонит позже .Ок сделано и в итоге тишина… перезвонил сам услышал ответ вакансия уже не актуальна. Через пару дней специально зашёл на hh и вижу что вакансия вновь обновлена. Самое интересное что подобное уже описывали ниже другие соискатели и да после мне звонили спам звонки которые называли меня по имени и пытались впарить какую-то [censored] возможно это совпадение)…вывод делайте сами! Ещё вакансия у них всегда мега срочная и работники нужны ещё вчера! HR Полина (как было написано, но это не точно) просто создаёт дейтильность бурной работы, надеюсь ее начальство узнает об этом и накажет. Элементарную деловую этику не кто не отменял, а раз сотрудники занимаются такой ерундой то можно сделать выводы о самой компании…
-
✓ Преимуществаположительная сторона заключается в том что за все время работы у меня сложилось понимание что в похожую компанию я больше ни когда не пойду работать) Далее →✗ НедостаткиВ целом вся компания представляет из себя (по крайней мере когда я там работал, но вряд ли что-то изменилось) переговорную, она же кухня, напротив комната с 10−12 столами, где сидят менеджеры, директор всего этого бардака он же [С.] и руководитель отдела продаж. Где-то в дальнем конце коридора маленький кабинетик для бухгалтера. В целом все. Описываю я все это, потому что на собеседовании, которое проходит в 2 этапа, групповое и индивидуальное, вам рассказывают, что это крупная и развивающаяся компания, и может сложиться впечатление, что так оно и есть. Но на самом деле это не так. — Общее отношение руководства к подчиненным ужасное. — Постоянное давление, будьте готовы, что вы будете чувствовать себя постоянно виноватым. — Дикая текучка. Люди просто выгорают. Берут в основном молодых людей до 30, наверное, потому что ими легче манипулировать. — Задержки с выплатами. — Сверхурочная, монотонная, тупая работа в CRM даже по выходным, про то, что ты остаешься после 6, даже и упоминать не стоит. Я уходил и в 10 часов вечера. — Есть длиннющий KPI, который придуман специально, чтобы запутать с выплатами. KPI за мое непродолжительное время работы... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиШарашкина контора, которой «управляют» лишь самодуры. Все положительные отзывы накручены путем постановки задачи существующим сотрудникам (сужу сам по себе). Зарплата серая, любят вычитать деньги из KPI просто потому, что прибыли как таковой нет у компании. Болеть в компании категорически запрещается, как и уходить в отпуск. Будет придумано миллион причин, лишь бы не отпускать сотрудника. Программа «сдохни или умри». О сотрудниках, особенно о руководстве, можно глаголить отдельно. [Д.] (руководитель отдела продаж) — деревенщина, который распускает неправдивые слухи новым сотрудникам о выбывших, также является подстилкой [С.], не выполняет свои обязанности, а лишь перекладывает все на помощников. Сам же гендир, в свою очередь, не умеет управлять и пребывает все время в каком-то паническом состоянии, где все, по его мнению, обманывают руководство, как будто находится под запрещенными веществами. Далее →