Промсвязьбанк: Некорректное ожидание HR по возрасту кандидатов.

Красивый дизайн карьерного портала на HH

Отвратительная работа HR первой линии по программе стажировок.

Откликнулся на вакансию стажёра менеджера по продукту примерно месяц назад. Пару недель спустя моё резюме просмотрели и выслали ссылку на тестовые задания с заполнением длинной анкеты о себе. Неделю назад пришло уведомление об успешном прохождении тестового задания и приглашении на следующий этап. Сегодня получаю формальный отказ от HR в чате после вопроса: являюсь ли я студентом очной формы в текущий момент. Я закончил ВУЗ пару лет назад, и об этом написано в резюме, а ещё в их внутренней анкете.

Понимаю, что у компаний бывает негласное (или гласное) требование для младших позиций по возрасту и статусу (студент или нет), но в вакансии об этом ни слова не было сказано. К тому же моё резюме просмотрели раз 5 и одобрили, а потом я потратил пару часов на тестовые задания и заполнение длинной анкеты о себе, чтобы получить отказ из-за формального признака, по которому можно было отказать на этапе скрининга и не тратить время соискателя на выполнение заданий и ожидания ответа.

Если вам нужны студенты, пишите об этом в вакансии. Если не хотите писать, то пусть ваши HR нормально читают резюме соискателей и не заставляют их тратить своё время.