Промстройконтракт: отзыв сотрудника

Уважаемые товарищи, которые ценят свое время и нервы, это не та компания, в которую стоит идти даже на собеседование. В общей массе, не взирая на начальников, коллектив великолепный, из чего можно сделать выводы, что хорошие люди точно мазохисты. Чувствуется, что в организации многих процессов хорошо поработали психологи! На входе тебя встречают приветливые секретари. Есть два перерыва в течении рабочего дня (с 11.00−11.15 и 16.00−16.15) в которые всех сотрудников кормят печенками и фруктами. Проводятся систематически конкурсы на лучший отдел и лучшего сотрудника с подарками. Но при этом оформляют только после 3 месячного испытательного срока (3 мес платится стипендия за обучение — копейки). После 3-х мес, работая менеджером ты все-равно не получаешь зп по заслугам, т.к. ты еще стажер и коэффициент от продаж пока у тебя равен 0. Соответственно ты понимаешь — зачем тебе приводить своих клиентов с которых ты не чего не заработаешь и логично их привезти после отработанных 2-х лет. После 6 месяцев тебе делают план, но коэффициент до 1 года 0, 5% и только проработав 2 года есть возможность выйти на коэффициент 2%. Есть еще одна Величайшая вещь — это получение менеджером бонуса только после второй отгрузки! Учитывая, что каждая отгрузка проходит с боем и активным молением, вероятность удачной отгрузки (в точные сроки, чтоб не подвести покупателя) равна 0, то как правило 2-й отгрузки не происходит и соответственно первая отгрузка проходит без оплаты бонуса менеджеру. Я уже не говорю про то, что вся работа менеджера заключается в том, чтобы изменить предыдущее испорченное мнение у клиента о компании ПСК — это 333 встречи, миллион подарков, чтобы в очередной раз испортить его заново. Это не дает возможности выстроить долгие взаимовыгодные отношения с клиентами. А любой клиент вам скажет, что вы уже 15-й менеджер за последний год. В общем, вся мотивация менеджера по продажам расписана на 40 страницах формата А4. Изучить этот трактак не получится, т.к. весь расчет состоит из огромного кол-ва коэффициентов и групп товаров. И перевыполнив в разы план по одной группе товаров, но не довыполнив на пол % по другой — тебя ожидает только демотивация. И это только цветочки! В компании имеется своя программа СРМ — 1Форма. Это вообще шедевр. Ее в свое время кто-то за огромные бабки впарил собственнику компании. Она была бы очень хорошим инструментом, если бы ее использовали действительно для дела. Но увы, там висят задачи 6-летней давности, которые перекидываются с менеджера на менеджера и имеют сроки выполнения, их огромнейшее кол-во, а плюсом еще и постоянно штрафуются просроченные. Ежемесячный штраф составляет от 2500 до 5000 рублей и уходит он в фонд Афганцев, т.к. собственник компании [Ч.] бывший участник Афганской войны. И очень хорошо, что [Ч.] нашел возможность помогать своим однополчанам не из своих сверхдоходов, а с помощью сотрудников. Во всяком случае, каждая мать, работающая в ПСК, имеющая по 2-е и 3-е детей, знает, что ее оштрафовали из мизерной зарплаты на благое дело! Для того, чтобы не попадать на штраф, нужно ежедневно переносить задачи, которые подходят по срокам. Т.е. получается, вместо того, чтобы продавать товар и выстраивать отношения с клиентами, ты половину рабочего времени должен тратить на перенос 6-летних задач (которых уже не существует в природе, но их не убирают, т.к. отгрузок на эти объекты не было, а этих объектов и в помине уже нет, но они продолжают висеть). Но это только малая часть всего ужаса, который твориться в данной организации. Я не говорю уже о том, что в компании есть небольшой костяк сотрудников, которые работают с истоков. Это и менеджеры и управляющий состав. Управляющий состав — это люди в свою очередь начинавшие в компании как водители-экспедиторы и уборщицы. Теперь они ген директора и нач отделов продаж. Можете представить с какой преданностью эти люди продвигают в массы самые конченные идеи собственника [Ч.]

Подведу итог, потому что весь идиотизм, происходящий в компании, передать не получится. Страшная текучка — менеджеров набирают еженедельно на обучение по 4−8 чел, самые умные убегают еще студентами, остальные через месяц работы. Есть постоянный костяк менеджеров — они все с Украины, видимо люди находятся совсем в безвыходной ситуации, что терпять над собой такое. Каждый из них ожидает получение российского гражданства, видимо это является сдерживающим фактором. Но и эти люди раз в месяц пишут заявление на увольнение, т.к. и у них сдают нервы, но им просто не дают уйти, уговаривая и обещая повышение зарплаты.

Про отчетность я вообще молчу. На отчеты ты тратишь оставшиеся пол рабочих дня. А именно, отчеты есть в 1С, 1 Форме, и в миллиарде чатах по вотцап. Почему так? Потому что каждый начальник смотрит в своем месте и тебе надо подстроиться под каждого и одну и ту же информацию писать в разных местах.

В общем, если вы цените себя и свое время, не стоит туда ходить даже на собеседование!