Профессиональные и торговые автоматы: отзыв сотрудника
Недавно был на собеседовании в компании и имел общение с надменным кадровиком [И.] [П.] которая в перспективе решила, что моя кандидатура не подходит компании, о чём сообщила мне в письменном виде спустя неделю, а не через 2 рабочих дня, как и обещала.
Странное дело, но всё чаще и чаще я сталкиваюсь со столь странным явлением, когда руководство многих компаний всецело и наотмаш доверяют подбор кадров своим рекрутёрам. При этом кадровики подбирают персонал исключительно по своему вкусу и прочим субъективным критериям, а руководство таких компаний даже не удосуживается познакомиться с приглашенными кандидатами. А мне кажется, что могло бы быть и наоборот: подбирать персонал должны те, с кем потом работать…
Странно всё это как-то. Я бы для своей компании подбирал персонал лично и с руководителями отделов, и исходил бы из возможностей кандидатов и предполагаемой совместимости новых сотрудников с руководителем отдела и действующими сотрудниками компании, а кадровики всё-таки должны заниматься прямыми обязанностями: обучением личного состава, ведением кадрового делопроизводства и прочими бюрократическими процедурами.
Достаточно вспомнить, как И.Сталин подбирал кадры, когда [В.] сделал его генеральным секретарём, и чем всё это закончилось…
- 👉 Работа в ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ И ТОРГОВЫЕ АВТОМАТЫ в Москве (2 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74966 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНебольшой коллектив, в основном адекватные сотрудники. Столовая на территории. Далее →✗ НедостаткиГенеральный — странный человек: часто ходит задумчив, улыбается сам себе. Очень хочет стать популярным блогером, но ничего не выходит. Любит внедрять самые модные тенденции в компании, но в основном все это проваливается, так как к рабочему процессу они не имеют никакого отношения. В зависимости от фаз луны может пообщаться как понимающий начальник, а может и наехать, не разбираясь в сути. Помощник его — русскоговорящий иностранец, который старается быть своим в доску, но в реальности так и не понял, ни как в России все происходит, ни собственно, чем занимается сама компания. Вся работа построена на столкновении отделов и сотрудников. По сути, не специально, но благодаря стараниям руководства все происходит именно так. Ну как часто водится, есть в коллективе и те люди, которые показывают свою значимость за счет других, а не своих навыков (они сами весьма посредственные). И в последнее время их стало очень много. В итоге огромная текучка — за последние 3 года из старых сотрудников осталось человек 6. Новые порой не задерживаются и на неделю, когда понимают, куда они попали. Сколько таких пришло и ушло, просто не сосчитать. На собеседование люди идут как в продуктовый магазин — до 10 человек в день (при общем-то штате человек в 30…). Кстати,... Далее →
-
Хочу оставить отзыв о мошенниках, компания StafflyБот в ТГ канале @stafflycall_bot и ТГ ник якобы менеджера @katerinaplhr Предлагают вакансию HR, хорошая ЗП, ничего сложного делать не нужно, но нужно оформить ИП и счет в Альфа Банк. По итогу, после оформления данных, они сливаются, заходишь на повторный зум, сообщения блокируют, поэтому даже предупредить других невозможно! Не делитесь, потом замучаетесь это ИП закрывать, все нервы измотали, возможно, кому-то поможет данный отзыв! Далее →💬1 комментарий
