Профессиональные и торговые автоматы: Высокая текучка кадров и низкая значимость работы
Небольшой коллектив, в основном адекватные сотрудники. Столовая на территории.
Недостатки:Генеральный — странный человек: часто ходит задумчив, улыбается сам себе. Очень хочет стать популярным блогером, но ничего не выходит. Любит внедрять самые модные тенденции в компании, но в основном все это проваливается, так как к рабочему процессу они не имеют никакого отношения. В зависимости от фаз луны может пообщаться как понимающий начальник, а может и наехать, не разбираясь в сути.
Помощник его — русскоговорящий иностранец, который старается быть своим в доску, но в реальности так и не понял, ни как в России все происходит, ни собственно, чем занимается сама компания.
Вся работа построена на столкновении отделов и сотрудников. По сути, не специально, но благодаря стараниям руководства все происходит именно так.
Ну как часто водится, есть в коллективе и те люди, которые показывают свою значимость за счет других, а не своих навыков (они сами весьма посредственные). И в последнее время их стало очень много.
В итоге огромная текучка — за последние 3 года из старых сотрудников осталось человек 6. Новые порой не задерживаются и на неделю, когда понимают, куда они попали. Сколько таких пришло и ушло, просто не сосчитать. На собеседование люди идут как в продуктовый магазин — до 10 человек в день (при общем-то штате человек в 30…).
Кстати, эта же компания носит название ПТА и vend.ru.
А еще у них есть свой сервис, но это отдельная история.
- 👉 Работа в ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ И ТОРГОВЫЕ АВТОМАТЫ в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ И ТОРГОВЫЕ АВТОМАТЫ генеральным? →
- 👨💼 Отзывы о работе генеральным в Москве (8 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74599 отзывов) →
-
Недавно был на собеседовании в компании и имел общение с надменным кадровиком [И.] [П.] которая в перспективе решила, что моя кандидатура не подходит компании, о чём сообщила мне в письменном виде спустя неделю, а не через 2 рабочих дня, как и обещала. Странное дело, но всё чаще и чаще я сталкиваюсь со столь странным явлением, когда руководство многих компаний всецело и наотмаш доверяют подбор кадров своим рекрутёрам. При этом кадровики подбирают персонал исключительно по своему вкусу и прочим субъективным критериям, а руководство таких компаний даже не удосуживается познакомиться с приглашенными кандидатами. А мне кажется, что могло бы быть и наоборот: подбирать персонал должны те, с кем потом работать… Странно всё это как-то. Я бы для своей компании подбирал персонал лично и с руководителями отделов, и исходил бы из возможностей кандидатов и предполагаемой совместимости новых сотрудников с руководителем отдела и действующими сотрудниками компании, а кадровики всё-таки должны заниматься прямыми обязанностями: обучением личного состава, ведением кадрового делопроизводства и прочими бюрократическими процедурами. Достаточно вспомнить, как И.Сталин подбирал кадры, когда [В.] сделал его генеральным секретарём, и чем всё это закончилось… Далее →
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →💬7 комментариев
