Профмастер: отзыв сотрудника
Я как та работал в этой компании у этой компании нет профессиональных кадров все от начальство до рабочих и вашу зарплату будут удерживать и в конце и могут нечего не давать у меня так и случилось меня кинули на 3 месячную зарплату сами не работайте в этой компании сожалеете.
-
✓ Преимуществаофис в СПб хороший, зп белая, большинство сотрудников низкого звена адекватны. Рук. некоторых подразделений тоже нормальные, но 50/50. Платят во время. Можно забить болт на работу и играть в игры, если вы родственник. Далее →✗ НедостаткиДиректора не общаются с сотрудниками, сидят за стеклом и все коммуникации только через непосредственного. Также они не будут ничего улучшать, типа незачем «цитата директора». Бизнес-процессы в [censored]. Такс-менеджмент отсутствует (всё в чаты), статистики отдела продаж нет. Статистики по лидам нет (большинство лидов умирает на старичках, новички ковыряют в носу). Дедовщина. Старички не исполняют внутренних правил, их соблюдать нужно только новым. Без базы вы там ничего не заработаете никогда. Уволят одним днём, даже при условии выполнения плана и КПИ. У компании нет денег. Некоторые сотрудники вместо работы играют в игры целый день. В 2026 начале сократили кучу народа без выходного пособия, угрожали статьей. Не видитесь, требуйте компенсаций. Базы тухлые как 100 летние яйца. ЗП и % ниже рынка. Все хорошие отзывы пишут старички. Не рекомендую идти без базы, с базой можете выбить себе оффер выше рынка, но придётся торговаться и молчат об этом с коллегами, подковёрные игры с деньгами — обычное дело для этой компании. Будут ещё и просить, чтобы никому не говорили за доплаты. На карьеру можете не рассчитывать, только если вы построите свой отдел на смежном продукте с нуля без помощи. Имейте в виду, кумовство — работают родственники... Далее →
-
Сходи на собеседование, впечатление осталось размытое, не думал, что пригласят. Но как ни странно позвонили, пригласили выйти на работу, дали информацию для изучения, сидел читал, слушал, конспектировал. Работа при должном подходе не сложная, просто нужно систематизировать процесс для самого себя примерно в общем стиле. По истечении недели попросили освободить место, не объясняя причины. Руководитель [К.] [В.] передал информацию с предложением созвониться на следующей неделе и решить вопрос с оплатой затраченного времени с моей стороны. По факту человек проявил несознательность и не здоровую трусость, так как звонить он не стал, на сообщения не отвечал и по истечению 1, 5 недель, после небольшого третирования сообщениями он выдал информацию, что неделя оплачена не будет. Вот такой вот опыт, дальше думайте сами! Далее →