Пружинный проект, ПФ: Плохие условия труда и низкие выплаты
Хороший коллектив (среди рабочих и сотрудников среднего звена).
Недостатки:Отвратительные бытовые условия на производстве: летом жара, мороз зимой в рабочих помещениях, большая беда с количеством и состоянием санузлов, с вентиляцией и очисткой воздуха в рабочих помещениях; постоянно возрастающие требования руководства, но при этом совершенно незначительные поощрения при оплате труда при выполнении всех требований и желаний руководящего состава производства, неудобное месторасположение и отсутствие вахты, которую вообще-то обещали организовать; чтобы заработать при тарифной сетке оплаты труда на производстве, нужно дневать и ночевать, но руководством переработки не поощряются; широкая система штрафов и минимальная по премированию; постоянная текучка кадров, т.к. руководство в продолжительном сотрудничестве не заинтересовано, новеньким платить можно поменьше, а требования общие.
-
✓ ПреимуществаМожно работать без медкнижки. Ее даже не спрашивают. Это для тех у кого ее нет. Далее →✗ НедостаткиПолная антисанитария. В подвале ползают червяки. Коллектив отвратительный. Старший повар допускает моральное унижение и оскорбление новых сотрудников. Можно было подать в суд за моральный ущерб! Но я верю в Бога. Табелируют как вздумается. Корешки по заработной плате не выдают. Трудовой договор не дают на руки. Про главного компании такие слухи рассказывают — хоть сериал снимай! Сюда приходят не работать, а распускать сплетни. Директором кафе управляет старший повар кухни. У директора нет ни профессионализма, ни опыта, ни желания разбираться в возникших вопросах кухни. Очень жаль, что внутри такого красивого здания творится такой беспорядок. Трудовая инспекция и Роспотребнадзор явно тут лет 100 не были.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиРасклад простой.Шарашка казанская. Производят фонарные столбы и т.п. для автодорог из чёрной стали, потом покрывают цинком эти свои изделия и продают.Оцинковку проводят в Богатых Сабах, в шарашке, принадлежащей главе Сабинского района М.И., который является братом главаря республики Татарстан.Сабинский глава имеет свой индустриальный парк в Сабах, куда и заставил перевезти половину своего производства хозяина «Металлека».В итоге «Металлек» работает на два фронта, что очень неудобно для него. Ф. зажат М. в тиски, которые вынудили его начать перевозить «Металлек». Может быть М. хочет отжать заводик?! Коллектив шарашки делится на две условные части — принятых на работу по блату и принятых по объявлениям с улицы.У тех, кто работает в этом паноптикуме по блату, с зарплатами и отношением к ним начальства всё очень хорошо. Эти работают здесь годами, и их отсюда никто не выгонит.Всё совершенно иначе у тех, кто пришёл работать сюда с улицы. Этим бедолагам всегда срезают чуть ли не ползарплаты, объясняя это тем, что новенький работник не выполнил норму, или сделал что-то некачественно, или слишком часто уходил на перекуры и т.п. Особенно преуспел в таком кидалове нач. цеха сварки. Не связывайтесь с этим лысым 3,14дором, уважаемые безработные сварщики, если не хотите... Далее →
